Una entrevista con Maureen Dumas en Johnson & Wales
Me alegré de tener la oportunidad de hablar con Maureen para tener una mejor idea de lo que hace que un programa de pasantías sea exitoso y lo que los estudiantes necesitan hacer para tener éxito en su pasantía.
Penny Loretto: En su opinión, ¿qué hace que el Programa de Pasantías de Johnson & Wales sea tan exitoso?
Maureen Dumas: Tenemos un programa de pasantías muy definido en Johnson & Wales. Trabajamos directamente con estudiantes y empleadores y tenemos un manual que define las expectativas para ambas partes. Obtener comentarios de los empleadores es muy importante para el éxito de nuestro programa. Al final de cada pasantía, los empleadores nos brindan información sobre la experiencia en sí, junto con el tipo de aprendizaje que se llevó a cabo y los comentarios sobre cómo se desempeñaron nuestros estudiantes.
Todos nuestros trámites para nuestras pasantías se realizan electrónicamente. Los estudiantes deben recibir crédito por su pasantía y debe estar en el campo de interés del estudiante. Las pasantías están diseñadas para ayudar a los estudiantes a aplicar la teoría aprendida en el aula y utilizarla con éxito en el mundo real. A cada alumno se le asigna un coordinador que puede ayudarlo con las preguntas o cualquier problema que pueda surgir.
Penny: ¿cómo preparas a los estudiantes para sus pasantías?
Maureen: Todos los estudiantes deben participar en una orientación antes de comenzar su pasantía. Se asigna un coordinador experiencial a cada alumno junto con un patrocinador de la facultad. Los estudiantes generalmente comienzan el proceso al menos 2 semestres antes de realizar la pasantía.
Los estudiantes ahora pueden registrarse en línea para su pasantía, lo que nos da mucho tiempo para ser proactivos con ellos y proporciona una mayor infraestructura que beneficia al Colegio, el empleador y el pasante.
Penny: ¿Qué buscas en los socios empleadores?
Maureen: Johnson & Wales constantemente utiliza los mismos empleadores que creemos que han sido una buena opción para nuestros estudiantes. También se agregan nuevos empleadores mientras buscamos experiencias nuevas y diferentes para nuestros estudiantes. A veces, los estudiantes crean sus propios empleadores donde les gustaría hacer prácticas y luego llamamos a ese empleador para ver si cumplen con nuestros requisitos.
Johnson & Wales trabaja con aproximadamente 1500 empleadores cada año y llevamos un registro de cuántos estudiantes se han internado con cada empleador y cuántos de esos estudiantes han sido realmente contratados para un empleo de tiempo completo en la empresa. También tenemos varios estudiantes que hacen pasantías en algunos de nuestros sitios más populares; que incluye compañías como Nordstrom's , Hilton Worldwide y Marriott.
Penny: ¿Qué significa una pasantía en Johnson & Wales?
Maureen: En Johnson & Wales, las pasantías se consideran verdaderas experiencias de aprendizaje , una extensión de la experiencia en el aula que extiende la teoría al mundo real.
Nuestro programa de pasantías define expectativas claras que deben cumplirse junto con los objetivos de aprendizaje que se establecen para el estudiante.
Una tremenda cantidad de coordinación va a nuestro programa de pasantías para asegurar que nuestros estudiantes obtengan un valor educativo real de su pasantía. La universidad debe trabajar para comprender los objetivos de aprendizaje de los estudiantes junto con la comunicación con los empleadores para establecer las expectativas que satisfarán las necesidades tanto del estudiante como del empleador. El coordinador experiencial es el enlace entre el estudiante, el empleador y la universidad y sirve como defensor estudiantil durante toda la experiencia de pasantía. El coordinador es responsable de asegurarse de que se esté produciendo el aprendizaje adecuado y de consultar con los empleadores para ver cómo avanza el proceso.
Johnson & Wales asegura que se destinen una gran cantidad de recursos a su Programa de pasantías. Dos miembros del personal están dedicados a cada estudiante y se proporciona un estipendio de $ 1500 para ayudar a los estudiantes a apoyarlos para que puedan enfocarse en el aprendizaje. Los estudiantes son elegibles para hacer 2 pasantías con un pago total de $ 3,000 a lo largo de su educación en Johnson & Wales que termina siendo una inversión de 4 millones de dólares hecha por la universidad. La mayor parte del dinero proviene de donantes de campaña que seleccionan fondos para una pasantía de una lista de posibles contribuciones.
Maureen ofrece algunos consejos útiles para los estudiantes:
- Planifique y comience el proceso de pasantías temprano.
- No entre a la oficina por primera vez un semestre antes de que quiera hacer una pasantía.
- Comprométase con la Oficina de Desarrollo de Carrera en su Colegio temprano .
- Tómese el tiempo para conocer realmente su facultad.
- Haga uso de todos los recursos disponibles para usted.
Al planear temprano, tendrá tiempo suficiente para encontrar y postularse a una pasantía que más se ajuste a sus intereses. Los miembros de la facultad son expertos en su industria y pueden tener contactos con los que puede conectarse cuando busque oportunidades. Asegúrese de usar todos sus recursos y contactos. No se olvide de sus padres, amigos, conocidos, profesores, empleadores anteriores que puedan ofrecerle algunas pistas al buscar una pasantía en su campo de interés. Los ex alumnos de tu universidad también pueden ser una excelente forma de participar en el proceso de creación de redes , así como de encontrar pasantías no anunciadas.