Tipos de pasantías

by Penny Loretto

Las pasantías brindan experiencia en el mundo real a aquellos que buscan explorar u obtener el conocimiento y las habilidades relevantes que se requieren para ingresar a un campo profesional en particular. Las pasantías son de naturaleza relativamente a corto plazo, con el objetivo principal de obtener capacitación en el trabajo y tomar lo aprendido en el aula y aplicarlo al mundo real.

01 Pasantías pagas

Las pasantías remuneradas existen principalmente en el sector privado o en grandes organizaciones que tienen el dinero para pagar a los estudiantes para que aprendan mientras trabajan. Dada la opción de una pasantía remunerada o no remunerada, las prácticas remuneradas son definitivamente las prácticas de elección.

Cada vez más organizaciones reconocen el valor de los programas de pasantías y el enorme beneficio que tienen en el proceso de contratación. A medida que estas organizaciones trabajan para capacitar a los pasantes, también los examinan en todos los frentes para evaluar su potencial como posibles futuros empleados a tiempo completo. Por esta razón, las compañías que pueden pagar a sus pasantes generalmente tomarán la decisión de seguir adelante y hacerlo.

02 pasantías para crédito

Las pasantías para créditos requieren que la experiencia esté fuertemente relacionada con una disciplina académica que se considere "digna de crédito". La pregunta principal es determinar el valor de la experiencia de pasantía en un contexto de educación superior. Las pasantías que son principalmente de oficina o mecánicas no califican para el crédito académico.

Los estudiantes que buscan hacer una pasantía para el crédito generalmente necesitan un patrocinador académico para supervisar y establecer los criterios para la pasantía. Para cumplir con el componente académico de la pasantía, se puede requerir que los estudiantes completen un diario, ensayo o presentación durante o inmediatamente después de la pasantía para ilustrar el conocimiento y las habilidades que aprendieron en el transcurso del semestre.

03 Pasantías sin fines de lucro

Hacer una pasantía para una organización sin fines de lucro suele ser bastante diferente de trabajar en una organización con fines de lucro. En una organización sin fines de lucro, no hay accionistas y nadie comparte las ganancias o pérdidas anuales que la organización determina cada año. Las organizaciones sin fines de lucro incluyen organizaciones benéficas, universidades, agencias gubernamentales, organizaciones religiosas y algunos hospitales.

Dado que el objetivo de estas organizaciones no es ganar dinero, se enfocan más en proporcionar un servicio. Los pasantes generalmente no cobran cuando hacen una pasantía en una organización sin fines de lucro. Completar una pasantía en una organización sin fines de lucro proporciona algunas habilidades muy útiles requeridas por los empleadores cuando se trata de contratar empleados de nivel inicial en este campo.

04 Pasantías de verano

Las pasantías de verano generalmente duran de ocho a doce semanas y pueden ser de tiempo completo o parcial. Más estudiantes hacen prácticas durante el verano que durante cualquier otro momento del año. Estas experiencias a corto plazo proporcionan una idea real de cómo es trabajar en un trabajo o campo profesional en particular. Hay tiempo suficiente para entrar en una rutina de trabajo regular y adquirir conocimientos y habilidades valiosas.

Las pasantías de verano se pueden completar para obtener crédito, pero no tienen que serlo. Obtener crédito durante el verano puede ser útil ya que puede aligerar la carga de un curso durante el semestre de otoño o primavera, pero la desventaja es que la mayoría de las universidades requieren matrícula para que los estudiantes reciban crédito.

05 Servicio de aprendizaje

Aunque existen diferentes perspectivas sobre lo que constituye el aprendizaje de servicios, existen varios criterios específicos que deben cumplirse para que una experiencia se considere una experiencia de aprendizaje de servicio. El aprendizaje de servicio requiere una combinación de cumplir objetivos de aprendizaje específicos al completar algún tipo de trabajo de servicio comunitario.

Es diferente de otras formas de educación experiencial, ya que requiere que el receptor y el proveedor del servicio se beneficien de alguna manera y que la experiencia los modifique por igual. Estos son programas muy estructurados que requieren autorreflexión, autodescubrimiento junto con la obtención de los valores, habilidades y conocimientos específicos necesarios para el éxito en el campo.

06 Educación cooperativa

La principal diferencia entre una pasantía y una experiencia cooperativa es el período de tiempo. Mientras que las pasantías generalmente duran de unas pocas semanas a varios meses, las cooperativas normalmente duran uno o más años. Por lo general, los estudiantes asistirán a clases y trabajarán en su cooperativa simultáneamente o pueden hacer su cooperativa durante el invierno y / o los descansos de verano.

Las cooperativas y las pasantías son excelentes maneras para que los estudiantes adquieran conocimientos y habilidades valiosas en su campo de interés, además de que ofrecen una red de oportunidades con profesionales que ya trabajan en el campo.

07 Externship

Las prácticas externas son muy similares a las prácticas pero solo de una duración mucho más corta. Otro nombre común para externship es el trabajo sombreado. Aunque estas oportunidades solo pueden constar de un día a varias semanas, tienden a ofrecer a los participantes una visión general de lo que es trabajar en un campo profesional en particular, así como proporcionar algunos contactos profesionales para redes futuras.