Los internos pagados y no remunerados tienen derecho a los beneficios de compensación de Workmans
El seguro de compensación laboral proporciona cobertura en caso de que el empleado se lesione en el trabajo o desarrolle un problema médico o enfermedad debido al trabajo (es decir, síndrome del túnel carpiano o cáncer por exposición a sustancias químicas tóxicas).
¿Deben los empleadores brindar seguro de compensación a los trabajadores a los pasantes?
En general, sí, especialmente si se trata de alguna forma de trabajo manual (que puede incluir desde entregar o llevar panfletos hasta llevar a su jefe a una reunión).
Los pasantes , tanto remunerados como no remunerados, generalmente están obligados por ley a estar cubiertos por un seguro de compensación laboral por parte del empleador, con muy pocas excepciones. Estudiantes pasantes (remunerados o no) que brinden servicios no manuales a una institución religiosa, caritativa o educativa (cubiertos bajo la Sección 501 (c) (3) del código impositivo del IRS) están exentos de la cobertura obligatoria (pero también pueden ser cubiertos voluntariamente) .
Es importante comprender que muchos estados tienen leyes de compensación laboral que prohíben automáticamente a los empleados y pasantes demandar a su empleador por daños y perjuicios incluso si un empleador violó una ley, perjudicó a alguien a propósito o fue encontrado negligente.
Si la compensación del trabajador se ofrece como una opción, considere cuidadosamente si es lo mejor para usted.
Si se lesiona en el trabajo, generalmente obtendrá algún beneficio de una estructura de beneficios de compensación de trabajadores predeterminada única para su lesión en su estado, pero ningún estado ofrece beneficios que coincidan con el 100% de sus ingresos y, en muchos casos, limitará su cobertura de gastos médicos.
Si trabajas en un entorno peligroso, recuerda que en muchos estados, pierdes tu derecho a demandar a tu empleador cuando tienes compensación laboral.
La compensación de los trabajadores es una red de seguridad para evitar litigios, no proporciona una vía legal para entablar una demanda por daños y perjuicios.
Antes de tomar la decisión de optar por una compensación laboral, consulte el departamento de trabajo o la división de seguros de su estado para ver cuáles son las leyes en su estado.
¿Qué cubre la cobertura de los trabajadores para los pasantes?
Cuando están disponibles o requeridos por la ley, los pasantes son elegibles para la misma cobertura que los empleados a tiempo completo.
La compensación laboral no es una cobertura de seguro de salud, es un seguro de accidentes, muerte accidental y lesiones laborales / enfermedades.
Si se lesiona en el trabajo durante el internado y tiene un seguro de compensación laboral, puede presentar un reclamo para cobrar los salarios perdidos y los gastos médicos por una lesión relacionada con el trabajo. Si usted es un pasante no remunerado, aún puede presentar un reclamo por gastos médicos, pero no por la pérdida de ingresos.
El sistema de compensación de los trabajadores está diseñado para proteger a los empleadores de ser demandados. Los estados que no permiten que los empleadores sean demandados también requieren que los empleadores proporcionen cobertura a todos los empleados y pasantes. Los empleadores no pueden pasar ningún costo del seguro de compensación de trabajadores a pasantes o empleados. Todas las primas deben ser pagadas por el empleador.
¿Qué debo hacer si me hieren en el trabajo?
Si es pasante y se lesionó en el trabajo, comuníquese de inmediato con el departamento o gerente de recursos humanos y pregúntele cómo puede presentar un reclamo de seguro de compensación laboral.
Si su empleador no tiene cobertura para usted, o si el reclamo de compensación de su trabajador es denegado u ofrece beneficios insatisfactorios, comuníquese de inmediato con un abogado de seguros de compensación al trabajador.
En algunos casos, es posible que pueda demandar al sistema de compensación del trabajador (un reclamo administrativo) o demandar a un tercero (demanda civil). Las leyes de compensación laboral son complicadas, y si tiene una disputa, siempre es mejor ponerse en contacto con un abogado al menos obtener una consulta gratuita para explorar sus derechos bajo la ley de su propio estado.
Fuentes:
- Abogado de Compensación por Lesiones Laborales
- El bufete de abogados Ehrlich Insurance Appeals