Cómo hacer tareas y funciones básicas de recursos humanos en la contratación
¿Desea información fundamental sobre cómo hacer actividades y funciones comunes de Recursos Humanos para contratar un empleado? Estos fundamentos de Recursos Humanos brindan información básica sobre cómo hacer las tareas de recursos humanos involucradas en la contratación de un empleado. Consulte aquí los fundamentos de la contratación de gerentes de Recursos Humanos.
01 Cómo contratar un empleado
Esta lista de verificación de cómo contratar a un empleado lo ayuda a realizar un seguimiento de sus esfuerzos de reclutamiento. Esta lista de verificación comunica tanto el proceso de reclutamiento como el de contratación y su progreso en la contratación del gerente de recursos humanos . Encuentre una lista de verificación sobre los fundamentos de cómo contratar a un empleado.
02 Cómo desarrollar una descripción del trabajo
Desarrolle descripciones de trabajo como una herramienta de comunicación para decirles a los empleados las tareas que deben completar. Ayude a los compañeros de trabajo a saber dónde termina su trabajo y el trabajo de otro empleado comienza con las descripciones de trabajo. A continuación se detalla cómo desarrollar esta herramienta fundamental de recursos humanos: descripciones de trabajo de cómo hacerlo.
03 Cómo hacer un plan de reclutamiento
En esta reunión de planificación de reclutamiento, debe seguir una agenda específica y hacer un plan para reclutar a su nuevo empleado de su elección. Los pasos acordados en esta reunión garantizarán que se considere más que un currículum y una entrevista cuando evalúe la probabilidad del éxito de cada candidato en su trabajo abierto.
04 Cómo publicar trabajos para encontrar candidatos calificados
Fácilmente personalizable, gratuito y sin papel, ¿por qué los posibles empleados no presentarían una solicitud en línea? Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan empleos en línea. Haz que el mundo en línea sea tu compañero de reclutamiento; estas son las mejores formas de publicar trabajos en línea.
05 Cómo revisar una carta de presentación
Una carta de presentación del currículum le ahorra tiempo, conecta la experiencia relevante del candidato con su trabajo publicitado y proporciona una idea de las habilidades, características y experiencia del candidato. Los factores vistos como importantes por su candidato se enfatizan en una carta de presentación del currículum. Averigüe más sobre qué buscar en una carta de presentación del currículum.
06 Cómo revisar un currículum
Esto hace que la revisión del currículum sea más fácil y desafiante a medida que busca un empleado superior para su puesto vacante. A continuación, le mostramos cómo revisar un currículum para seleccionar a los solicitantes para las entrevistas de trabajo.
07 Cómo seleccionar solicitantes por teléfono
También puede determinar las necesidades salariales del solicitante y otros detalles que pueden o no calificar a la persona para una entrevista con el equipo de la entrevista. La pantalla del teléfono ahorra tiempo y dinero.
08 Cómo y por qué usar una solicitud de empleo
Si bien el formato de currículos y cartas de presentación cambia de persona a persona, la solicitud de empleo recopila información consistente en un formato uniforme de cada solicitante. A continuación se detalla cómo y por qué utilizar una solicitud de empleo cuando el candidato llega para su entrevista de trabajo en su empresa.
09 Cómo Entrevistar Empleados Potenciales
Esta es la forma de entrevistar a los empleados potenciales para garantizar que su candidato seleccionado tenga el conocimiento, las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural necesarios para realizar el trabajo.
10 Cómo realizar verificaciones de antecedentes
11 Cómo verificar las referencias
Verificar las referencias laborales o de empleo lleva mucho tiempo y con frecuencia es insatisfactorio, ya que muchos empleadores, a pesar de la legislación reciente, se niegan a ofrecer más que fechas de empleo, historial salarial y título laboral .
En segundo lugar, si no tiene cuidado, cada verificación de referencia puede convertirse en una conversación amistosa durante la cual no obtendrá la información que necesita para tomar una decisión objetiva sobre la contratación de su candidato. Al igual que con la mayoría de los procesos de Recursos Humanos, un formato de verificación de referencia estándar es útil.
12 7 Factores críticos a considerar antes de hacer una oferta de trabajo
Ten cuidado, ten cuidado con esta práctica. ¿Por qué su organización necesita otro empleado como usted? Aquí están los siete factores críticos a considerar antes de contratar a un empleado y hacer una oferta de trabajo.
Utilice una carta de oferta de trabajo para su oferta de trabajo
La mayoría de los empleadores hacen una oferta de trabajo por escrito, después de una negociación verbal de compensación y otros factores de empleo, como la fecha de inicio. La carta de oferta de trabajo o un contrato de empleo son dos formas comunes utilizadas para ofrecer un empleo a los empleados.
En general, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos establecidos, antes de la redacción de la carta o contrato. Sin embargo, considere la aceptación de la posición como provisional hasta que se firme la carta de oferta o el contrato de trabajo, el acuerdo de no competencia y el acuerdo de confidencialidad , si los usa.
13 Cómo negociar una indemnización
Si está demasiado necesitado, su estrategia de negociación rápidamente se convertirá en capitulación. Y la capitulación, pagar más de lo que puede pagar, pagar desproporcionadamente los rangos de pago de sus empleados actuales y pagar un nuevo salario y beneficios a los empleados fuera de su zona de confort es malo para el empleador y malo para el candidato.