Un empleador proporciona trabajo para empleados
A cambio del trabajo o los servicios del empleado, el empleador paga una compensación que puede incluir un salario , un salario por hora y beneficios que están por encima del salario mínimo federal en los Estados Unidos.
La mayoría de los empleadores ofrecen a los empleados un paquete integral de beneficios para empleados , ya que pueden permitirse ofrecer beneficios, que incluyen seguro de salud y tiempo libre pagado , vacaciones y vacaciones. A partir de 2016, conforme a la Ley de Asistencia Asequible, los empleadores que tengan al menos 50 empleados (o 50 empleados equivalentes a tiempo completo) deben proporcionar un seguro de salud o pagar una tarifa.
Si los empleadores no tienen 50 o más empleados, pueden elegir si otorgan o no los beneficios. Estos empleadores pueden pagar solo el salario o el salario por hora y no otorgan beneficios a los empleados.
Los empleadores pueden contratar empleados como empleados exentos que reciben un salario por completar un trabajo completo, como $ 60,000 por año para supervisar el departamento de calidad. Los empleados que están exentos deben cumplir con estándares estrictos. Un empleador no puede simplemente decidir pagarle a alguien un salario y etiquetarlo como exento.
Por ejemplo, un empleado puede tener una exención administrativa cuando supervisa a otros, o una exención profesional como abogado, o una exención administrativa como gerente de proyectos financieros.
Los empleados exentos reciben el mismo salario en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron. Los empleadores no pueden atracar los salarios de un empleado exento que se va a casa temprano, por ejemplo.
Los empleados también pueden ser trabajadores no exentos o por hora que reciben un salario por hora, como $ 14.00 por hora, por cada hora trabajada, y cuyo pago está sujeto a los términos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para las horas extraordinarias .
A estos empleados se les debe pagar por cada hora trabajada. Por ejemplo, si un empleado tiene programado trabajar de 8:00 a 5:00 con un almuerzo de una hora, el empleado recibe 8 horas de pago. Pero, si el empleado trabaja durante el almuerzo, reciben 9 horas de pago.
El trabajo es realizado por un empleado para el empleador bajo un acuerdo o contrato verbal o implícito o por escrito. Algunos empleadores usan cartas de ofertas de trabajo para confirmar los detalles de una relación laboral . En los lugares de trabajo representados por el sindicato, el empleador está obligado a pagar de acuerdo con el contrato negociado por el sindicato.
A menos que exista un contrato específico, los empleados en 49 de los 50 estados (Montana es la única excepción) son a voluntad. Esto significa que pueden abandonar en cualquier momento y el empleador puede despedirlos en cualquier momento. Tradicionalmente, en los Estados Unidos, los empleados avisan con dos semanas de antelación cuando renuncian.
Las empresas también suelen tener un motivo para despedir a un empleado, como un bajo rendimiento o la eliminación de su cargo, pero legalmente no tienen que tener un motivo. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón que viole la ley , como la raza o el sexo de un empleado o el estado de un embarazo.
Un empleador tiene ciertas responsabilidades que son requeridas por la ley sobre el pago a los empleados, la retención de impuestos y la presentación de informes del gobierno ante el IRS.
Los empleadores también pagan impuestos a los empleadores que los trabajadores independientes se pagan a sí mismos.
Un empleador generalmente determina la ubicación y las condiciones de empleo y determina quién, qué, cuándo, cómo y por qué del trabajo o los servicios proporcionados por el empleado. El empleado está sujeto a la dirección y orientación del empleador.
Muchas empresas desean utilizar contratistas para que no tengan que proporcionar un seguro de salud o pagar impuestos a los empleadores. Pero las posiciones de los contratistas deben cumplir estrictas calificaciones. Si, como un empleador. usted determina los factores de trabajo enumerados anteriormente, lo más probable es que la persona sea un empleado y no un contratista. Consulte con su abogado de empleo si no está seguro.