Valores de liderazgo y ética en el lugar de trabajo

Un secreto clave en los factores de éxito que definen a los líderes efectivos

Los líderes saben lo que valoran. También reconocen la importancia del comportamiento ético. Los mejores líderes exhiben sus valores centrales y su ética en su estilo de liderazgo y acciones. Su ética y valores de liderazgo deben ser visibles porque los vive en sus acciones todos los días.

La falta de confianza es un problema en muchos lugares de trabajo. Si los líderes nunca identificaron sus valores en estos lugares de trabajo, la desconfianza es comprensible.

La gente no sabe lo que pueden esperar. Si los líderes han identificado y compartido sus valores, vivir los valores diariamente, de manera visible, generará confianza. Decir un sentimiento y hacer otro dañará la confianza, posiblemente para siempre.

Convocar su presentación como líder es la forma más significativa en la que demuestra por qué los empleados pueden confiar en usted y que usted es un líder ético y de principios.

En " Reglas de confianza: el secreto más importante ", se exploran tres constructos de confianza. El Dr. Duane C. Tway llama a la confianza una construcción porque está construida con estos tres componentes: "la capacidad de confiar, la percepción de la competencia y la percepción de las intenciones".

La ética en el lugar de trabajo sigue la misma ruta. Si el liderazgo de la organización tiene un código de conducta y expectativas éticas, se convierten en una broma de la organización si los líderes no cumplen con su código publicado . Los líderes que muestran un comportamiento ético influyen poderosamente en las acciones de los demás.

Para realmente marcar una diferencia en su organización, debe hacer las tres cosas. Un lector escribió para apoyar esta vista.

"Dentro de las organizaciones, en las que he tenido la oportunidad de servir, los valores centrales se comunicaban principalmente mediante acciones : en la forma en que se llevan a cabo las actividades cotidianas, y no tanto en palabras pronunciadas directamente o escrito.

"Soy un firme defensor de los valores demostrados más que las acciones escritas o habladas hablan más fuerte. Pero también creo que los valores escritos que refuerzan y apoyan acciones específicas, y las acciones específicas que refuerzan y respaldan los valores escritos, forman una poderosa combinación. el poder excede por mucho el poder de uno u otro por sí mismo. Si está escrito y demostrado en acción, realmente podemos mantener nuestros pies al fuego cuando lo necesitemos ".

Elija sus valores de liderazgo

Los siguientes son ejemplos de valores. Puede usar estos valores como punto de partida para analizar los valores dentro de su organización:

ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad , servicio, responsabilidad, precisión, respeto , dedicación, diversidad, mejora, disfrute / diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, transparencia, innovación, trabajo en equipo , excelencia, responsabilidad, empoderamiento , calidad, eficiencia, dignidad, colaboración, mayordomía, empatía , logro, valor , sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amabilidad, disciplina / orden, generosidad, persistencia, optimismo, confiabilidad, flexibilidad, confiabilidad, responsabilidad, servicio al cliente

Como líder, elija los valores y la ética que son más importantes para usted, los valores y la ética en los que cree y que definen a su personaje.

Entonces víelos visiblemente todos los días en el trabajo. Vivir tus valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para ayudarte a liderar e influenciar a los demás. No desperdicie su mejor oportunidad para involucrar profundamente las mentes y los corazones de sus trabajadores y clientes.

Conscientemente, elija los valores de su organización

Las organizaciones que son efectivas, centradas en el cliente y orientadas a los empleados, desarrollan un significado claro, conciso y compartido de valores / creencias, prioridades y dirección dentro de su organización.

Quieren que cada empleado comprenda los valores, contribuya a los valores y viva los valores. Una vez definidos, los valores deberían afectar todos los aspectos de su organización.

Debe apoyar y nutrir este impacto o identificar los valores habrá sido una pérdida de tiempo. Las personas se sentirán engañadas y confundidas a menos que vean el impacto del ejercicio dentro de su organización, todos los días.

Vea un proceso recomendado para identificar sus valores .

Los líderes deben liderar en todos los aspectos de seleccionar y vivir los valores de la organización.

Ejemplos de valores en el lugar de trabajo

Estas muestras de valores en el lugar de trabajo fueron desarrolladas por varias organizaciones con la facilitación de sus líderes.

Una oficina de Desarrollo de Recursos Humanos eligió estos valores como un reflejo de cómo quieren que la organización los perciba.

El personal del Centro de Salud Estudiantil Universitario desarrolló el acrónimo "I CARE" como una herramienta para recordar y expresar valores. En el documento final, cada palabra está definida por una serie de declaraciones de valores que describen cómo se expresa el valor en su lugar de trabajo.

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