Si ingresa como nuevo empleado y no se le ofrece un paquete de reubicación, es posible que pueda negociar el reembolso de los gastos como parte de una contraoferta .
Sin embargo, no hay obligación por parte de un empleador para cubrir los gastos de mudanza para los empleados nuevos o actuales.
¿Qué se incluye en un paquete de reubicación de trabajo?
Normalmente, si se ofrecen, la mayoría de los paquetes de reubicación incluyen algunos o todos los siguientes:
Home Finding. Se paga un viaje, incluidos los costos de transporte y hotel, a la nueva ubicación para encontrar un futuro hogar adecuado para su familia.
Venta de casas / compra de casas. El costo de vender su casa y comprar una casa nueva se incluye comúnmente en los paquetes de reubicación. Esto incluiría costos de cierre, comisiones inmobiliarias y otros gastos en los que normalmente se incurre al comprar o vender una casa.
Ayuda de búsqueda de trabajo. Algunos paquetes de reubicación de empleados incluyen asistencia de búsqueda de empleo para su cónyuge o pareja.
Transporte. Las empresas pueden reembolsar los gastos de viaje a los empleados que tienen que trasladarse a su nueva ubicación en tren, automóvil o avión.
Alojamiento temporal. El costo de la vivienda de alquiler amueblada temporalmente o de un hotel por un cierto período de tiempo a menudo se proporciona. Por lo general, se incluyen tarifas de alquiler y servicios públicos para viviendas de alquiler.
Emocionante. El costo de un camión en movimiento y otros gastos relacionados pueden ser incluidos.
Paquete completo / Desempaquetar . Cuando la compañía cubra completamente los gastos y la logística de la mudanza, se enviarán mudanzas para empacar sus enseres domésticos y transportarlos a su nuevo hogar, donde descargarán, y en algunos casos desempacarán, las cajas donde usted desee.
Verifique qué está incluido en el paquete
Antes de hacer arreglos para mudarse, vuelva a verificar los detalles de su paquete de reubicación con su empleador para que sepa exactamente lo que se cubrirá o se le reembolsará. No desea atascarse con los gastos de los artículos que usted pensó que estarían cubiertos, pero no es así. Algunas empresas a menudo se ocupan de la reubicación de nuevos empleados y pueden conectarlo con sus empresas subcontratadas. Otros pueden darle una suma global para pagar la reubicación o pedirle que guarde todos los recibos para el reembolso. Pida detalles de antemano.
Negociación de la reubicación laboral como beneficio
Debido a que los gastos de reubicación son un costo único para una empresa, negociar un paquete de reubicación a veces es más fácil que negociar un salario más alto. Para las empresas, cubrir los servicios de reubicación puede ser una táctica de contratación inteligente y rentable: las empresas pueden tratar de atraer candidatos mencionando que los servicios de reubicación están disponibles en las listas de empleos. Y, para los candidatos internos, los servicios de reubicación a menudo son más baratos que los costos de contratar y capacitar a un nuevo empleado.
Estos son algunos consejos para negociar un paquete de reubicación:
Hacer preguntas. Comience el proceso preguntando si la empresa ofrece servicios de reubicación y qué es lo que la empresa suele ofrecer.
Incluso si la compañía no proporciona los gastos de mudanza completos, es posible que estén dispuestos a reembolsar algunos gastos.
Conozca sus números. Si la compañía generalmente ofrece paquetes de reubicación, pueden tener una idea de los costos. De lo contrario, depende de usted brindarle al empleador una idea de cómo le afectará la mudanza en términos de tiempo y dinero gastados. Además, revise los diversos servicios de reubicación que los empleadores proporcionan anteriormente. Esto lo ayudará a saber lo que quiere y a realizar una solicitud específica y detallada.
Obtenga los detalles por escrito. Al igual que con cualquier beneficio relacionado con el trabajo, es importante tener todos los detalles por escrito. De esa forma, tanto usted como su empleador tendrán claras las expectativas y la cobertura.
Verifique los gastos de viaje deducibles de impuestos
Si su empleador no cubre los gastos de reubicación, algunos de sus gastos de viaje pueden ser deducibles de impuestos.
Si viaja a un lugar y, mientras está allí, busca un nuevo trabajo en su ocupación actual, es posible que pueda deducir los gastos de viaje. Aquí hay más información sobre las deducciones fiscales para los solicitantes de empleo .
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