Permita que los solicitantes que no obtuvieron el empleo fácilmente
¿Desea rechazar profesionalmente, atentamente y amablemente a los solicitantes de empleo? Puede usar estas letras de rechazo de muestra como una guía. Estas muestras lo ayudarán a rechazar a los solicitantes de empleo: cuando se postulen, después de la entrevista y cuando no sean seleccionados para el puesto.
Le debe a su trabajo candidatos rechazos comunicados profesionalmente en cada paso del proceso de contratación. No les permita sentir que sus esfuerzos han desaparecido en un agujero oscuro cuando no escuchan nada de usted durante semanas. No hay nada más cruel que dejar a un candidato esperando y preguntándose.
Y, sí, sé lo ocupado que estás. Pero, ocupado es una excusa pobre para no tratar a sus candidatos de trabajo con el debido respeto . Use estas cartas de rechazo de muestra como guía mientras desarrolla las cartas de empleo que usa en su organización .
01 Cómo escribir cartas de rechazo
¿Te preguntas por qué enviarías cartas de rechazo profesional a solicitantes de empleo cuando tantos empleadores no lo hacen? Enviar cartas de rechazo a los solicitantes de empleo que no fueron seleccionados para el trabajo es un paso adicional, pero positivo, que su empresa puede tomar para construir buena voluntad con los candidatos. Las cartas de rechazo profesionales y reflexivas ayudan a establecer su organización como un empleador de elección . Vea cómo escribir una carta de rechazo profesional y descubra el por qué.
02 Cómo rechazar a los solicitantes de empleo amablemente cuando no son seleccionados para una entrevista
Es una amabilidad por parte del empleador comunicarse con los candidatos de trabajo en cada paso de su proceso de contratación . Los candidatos invierten una cantidad increíble de tiempo en la solicitud de empleo. Se les debe una comunicación respetuosa . Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para que el solicitante sepa que no fue seleccionado para una entrevista de trabajo. En estos casos, tiene la oportunidad de usar más de una carta porque todavía no ha desarrollado una relación con el candidato.
En esta etapa del proceso de contratación, para ahorrarle tiempo al personal y aún así responder a cada candidato que lo solicite, también puede enviar estas cartas de rechazo de forma automática y electrónica.
03 Cartas de rechazo del solicitante
¿Necesita una muestra de carta de rechazo del solicitante? Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para los solicitantes que no eligió para entrevistar para el trabajo. Use esta carta de rechazo del solicitante de la muestra para desarrollar sus propias cartas de rechazo educadamente y amablemente, pero definitivamente, rechace a un solicitante. 04 Muestra de carta de rechazo: solicitantes no seleccionados para una entrevista
¿Necesita una carta de rechazo de muestra para enviar a los postulantes sin éxito para sus trabajos? Aquí hay una carta de rechazo simple y estándar para los solicitantes que elija no entrevistar. Como cortesía y para enfatizar su posición como empleador de elección, desea enviar una carta de rechazo. 05 Carta de rechazo: buen ajuste cultural
Cuando debe rechazar a un candidato porque ha identificado a otro candidato que está más calificado por el motivo que sea, use esta muestra de carta de rechazo del candidato. Esta es una muestra de una carta de rechazo de candidato para un candidato que parecía ser un buen candidato cultural para su empresa. 06 Muestra de carta de rechazo: mal ajuste cultural
¿Utiliza cartas de rechazo de los solicitantes? Lo hace si está ganando una reputación como empleador de elección. Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para los solicitantes que no obtuvieron el empleo y parecen no encajar en su cultura . Use esta carta de rechazo de muestra para desarrollar sus propias cartas de rechazo a fin de rechazar amablemente y amablemente a un candidato. 07 Candidato carta de rechazo: contrataría para el trabajo correcto
Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un solicitante que le gustaría contratar en su compañía. Usted tenía un solicitante más calificado para el puesto actual, pero consideraría este candidato para un puesto diferente . 08 carta de rechazo después de una entrevista de trabajo
En muchas empresas, se invita a un solicitante de empleo a una entrevista inicial durante la cual se realiza una evaluación básica de sus habilidades, experiencia y posible adaptación cultural . En algunas empresas, un individuo realiza esta entrevista. Cada vez más, las empresas reconocen el poder de un candidato que se reúne con más empleados. Esta es una carta de rechazo de muestra para un candidato que no calificó para una segunda entrevista. Muestra de carta de rechazo de trabajo 09: después de una entrevista
Después de una entrevista de trabajo, todos menos uno deben recibir una carta de rechazo de trabajo. Más pronto es mejor enviar una carta de rechazo de trabajo para ayudar a sus solicitantes de empleo a seguir con su búsqueda de trabajo. Enviar una carta de rechazo de manera oportuna también lo señala como un empleador de elección. Aquí hay una muestra de una carta de rechazo de trabajo que los empleadores pueden enviar a los candidatos que fueron rechazados luego de la entrevista de trabajo. 10 Carta de rechazo de trabajo: después de la segunda entrevista
¿Necesitas una carta de rechazo de trabajo? Esta muestra de carta de rechazo de trabajo es para los candidatos que se entrevistaron con su organización dos veces. Es doloroso enviar una carta de rechazo de trabajo a un candidato que haya calificado lo suficiente como para llamar para una segunda entrevista. Pero, sucede. Use esta carta de rechazo de trabajo de muestra profesional y educadamente, con cuidado y preocupación, dígales a los candidatos de segunda entrevista que no consiguieron el trabajo.