Tenga en cuenta los nuevos cambios en la clasificación no exento
Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos por todas las horas extraordinarias trabajadas a la tasa de pago de prima (tiempo y medio).
Todos los estados tienen este requisito para las horas extraordinarias como resultado de la FLSA y sus revisiones de FairPay de agosto de 2004 que tienen prioridad sobre las leyes estatales.
Se ha prestado mucha atención a la clasificación apropiada de los empleados no exentos desde que estas reglas revisadas sobre las horas extraordinarias se firmaron. Mientras que muchos empleados exentos , reclasificados como empleados no exentos, ganaban la capacidad de ganar horas extras, otros, como los líderes de equipo que se consideraban empleados no exentos, perdían su elegibilidad de pago de horas extras como empleados recién exentos.
Cambios al empleo no exento: nuevamente
En cambios radicales que pueden entrar en vigencia, o que no, ** las nuevas reglas de horas extras del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Cambian el nivel mínimo de salario para la exención de las horas extraordinarias de los actuales $ 23,660 a $ 50,440.
Tal como se implementa actualmente, el salario pagado por hacer un trabajo en particular no es la única definición de si el trabajo califica para el pago de horas extras.
Los deberes y responsabilidades del trabajo se tienen en cuenta por lo que muchos profesionales, empleados administrativos y empleados con títulos de gestión no son elegibles para las horas extraordinarias.
Bajo los cambios a la ley, todos los que ganan menos de $ 50,440 son elegibles para el pago de horas extras sin importar sus responsabilidades.
Los defensores de las nuevas reglas dicen que el nuevo umbral está destinado a proteger a los trabajadores de que sus empleadores se aprovechen de ellos. El umbral actual ha estado vigente durante muchos años, es demasiado bajo y debe vincularse con el costo de la vida.
Si bien el objetivo de este cambio por parte del departamento de trabajo supervisado por el presidente Obama es hacer que más personas tengan derecho a tiempo y medio por trabajar horas extras, la adopción de este nuevo nivel salarial es un gran paso atrás para los lugares de trabajo que ya no son el industrial, entornos de fabricación del pasado.
Los proponentes creen que millones de empleados ahora serán elegibles para el pago de horas extras y que los empleadores se verán obligados a contratar más empleados para realizar el trabajo. Creo que los empleadores limitarán las horas extra y la ley los obligará a lidiar con un sistema social de dos niveles en el lugar de trabajo. El jurado ha decidido si este cambio dará como resultado la contratación de más empleados.
El principal cambio que ocurrirá es un golpe a la cultura igualitaria que muchos lugares de trabajo han proporcionado en los últimos años para los empleados. Independientemente de cómo considere la situación, las nuevas reglas de pago de horas extraordinarias no exentas crean una sociedad de dos niveles en el lugar de trabajo. Los empleados que actualmente reciben un salario y son iguales o iguales a todos los demás empleados asalariados ahora necesitarán contar horas y marcar un reloj, por así decirlo.
En los lugares de trabajo en los Estados Unidos, siempre ha existido una división entre los empleados por hora y asalariados con empleados asalariados que disfrutan de su condición de élite. Los empleados asalariados o exentos nunca han contabilizado las horas trabajadas y son responsables de completar todo el trabajo como lo consideren adecuado durante el horario laboral que prefieran, además de la jornada laboral.
Los empleados recientemente no exentos ya no compartirán este estado. Los empleadores que no deseen pagar horas extras le pedirán a estos empleados que participen de alguna forma de un sistema de control de tiempo.
Lo más probable es que les prohíban enviar correos electrónicos por la noche o trabajar desde casa, ya que este tipo de opciones solo se adaptarán a trabajos exentos. Este es un gran cambio de lo que muchos empleados actualmente exentos hacen ahora.
En los lugares de trabajo que se han movido constantemente hacia el trabajo a distancia y el trabajo a distancia , los empleadores que no quieran pagar horas extras deberán prohibir estrictamente que los empleados por hora recién trabajados trabajen sin horario, y potencialmente desde su hogar.
En los departamentos de servicio al cliente y soporte técnico, los empleados necesitarán que se les pague horas extras para mantener conversaciones con los clientes que se extiendan más allá del día de ocho horas. Estos son solo algunos de los ejemplos que nos vienen a la mente cuando se considera la relación de las nuevas reglas de tiempo extra con respecto a los empleados.
Los empleados que actualmente trabajan como empleados no exentos no experimentarán un cambio. Los empleados exentos actuales experimentarán el mayor impacto de las nuevas reglas de tiempo extra. En algunos casos, los empleados apreciarán el nuevo pago de horas extras. Mi sospecha es que la mayoría de los empleadores en su lugar regularán las horas de trabajo en lugar de pagar a los empleados horas extras.
Esto tendrá un impacto en el trabajo, el logro de los objetivos, y la psique y la autoestima de los empleados por hora recién acuñados, aunque podrían obtener más paga.
** Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, "Por ahora, la regla de las horas extraordinarias no entrará en vigencia el 1 de diciembre [2016], pero aún podría implementarse más adelante. Los empleadores pueden seguir el reglamento. regulaciones de tiempo extra existentes hasta que se llegue a una decisión ...
"Una orden judicial preliminar no es permanente, ya que simplemente preserva la regla de tiempo extra existente, que se actualizó por última vez en 2004, hasta que la corte tenga la oportunidad de revisar los méritos del caso oponiéndose a las revisiones de la regulación".