Errores de la carta de presentación más comunes y cómo evitarlos
Errores de carta de presentación más comunes
Presentar una carta de presentación con errores
Enviar una carta con errores de gramática y / o deletreo es una forma segura de que te excluyan.
Use herramientas de ortografía y verificación de gramática para identificar algunos problemas, pero nunca confíe en que han detectado todos sus errores. Ponga un dedo sobre cada palabra, lea su letra en voz alta y haga que los amigos y asesores revisen sus comunicaciones antes de reenviarlas a los empleadores.
Enviando una carta genérica
El error más común en las cartas de presentación es usar un enfoque genérico y enviar la misma carta a todos los empleadores. Asegúrese de mencionar el trabajo específico que está solicitando en su primera oración. Considere detenidamente las características del candidato ideal, tal como figura en la publicación del trabajo, y explique cómo sus habilidades, experiencias y cualidades personales le permitirán sobresalir en ese trabajo en particular.
No obtener los hechos correctos
Es sorprendente la frecuencia con que los solicitantes de empleo dirigen su carta a la persona equivocada o hacen referencia a la empresa equivocada. Este es a menudo el caso cuando los candidatos están solicitando muchos trabajos al mismo tiempo.
Revise cuidadosamente su saludo y asegúrese de incluir la persona de contacto correcta y mencionar solo a su empresa objetivo a lo largo de su carta.
Usando un saludo desactualizado.
Absténgase de usar términos pasados de moda como "Estimado señor o señora" si no tiene el nombre de una persona de contacto. Pruebe términos neutrales de género como "Estimado Gerente de Recursos Humanos". Diríjase a las mujeres como "Ms.
Jones "en lugar de" Sra. Jones "o simplemente comience con el primer párrafo de su carta y no se lo dirija a nadie.
Es muy corto
Proporcionar una carta que es demasiado corta puede enviar una señal incorrecta a los empleadores sobre su ética de trabajo o nivel de interés en el trabajo. También habrá perdido la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para los empleadores y guiarlos hacia una visión positiva de su candidatura.
Es demasiado largo
Una carta demasiado larga puede ser una carga para el lector y aumentar la probabilidad de que salten su carta y avancen directamente al currículum. Lo mismo puede decirse de los párrafos que son demasiado densos. Apunte de 3 a 5 párrafos de no más de seis líneas cada uno.
Incluyendo demasiada información
Hay algo de información que no necesita incluir en su carta de presentación. De hecho, incluso puede perjudicar sus posibilidades de obtener una entrevista. No le dé a los empleadores más información de la que necesitan saber.
No proporciona ejemplos concretos
Expresar opiniones vacías sobre sus fortalezas generalmente no convencerá a los empleadores sobre su idoneidad para el trabajo. Haga una copia de seguridad de sus afirmaciones sobre sus activos al hacer referencia a un trabajo o función en la que haya empleado con éxito esa fortaleza. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir "poseo fuertes habilidades de escritura y una excelente ética de trabajo". intente "Fuertes habilidades de escritura me permitieron revisar una propuesta de subvención y asegurar $ 100,000 en fondos adicionales de la Fundación Jones".
No expresando suficiente interés
No deje al gerente de recursos humanos preguntándose sobre su nivel de interés.
Exprese un genuino entusiasmo por el trabajo para que el empleador sepa que usted está muy motivado para continuar con el trabajo.