Los diseñadores de aplicaciones de software crean aplicaciones como juegos y programas de procesamiento de textos, que se usan en computadoras y otros dispositivos electrónicos, como tabletas, teléfonos celulares y televisores inteligentes.
Debido a que las aplicaciones son tan abundantes en el mercado de consumo, muchas personas no se dan cuenta de que hay muchos otros tipos de aplicaciones utilizadas por gobiernos, fabricantes y otras empresas. Por ejemplo, una pequeña empresa que desee un software de contabilidad personalizado contrataría a un desarrollador de aplicaciones, al igual que una empresa petrolera que necesita una aplicación para monitorear los niveles de flujo.
Visión general del salario nacional
El salario medio para los desarrolladores de aplicaciones de software en 2011 fue de $ 89.280 según O * NET, lo que significa que la mitad de los desarrolladores ganan más que esta cifra y la otra mitad gana menos. La Oficina de Estadísticas Laborales calculó por última vez los salarios de los desarrolladores de software en 2010. Ese año, el salario medio fue de $ 87.800. El 10 por ciento de los ganadores en 2010 ganó más de $ 133,100, mientras que el 10 por ciento restante ganó menos de $ 54,000.
Requisitos
La mayoría de las empresas que buscan diseñadores de aplicaciones de software requieren que los candidatos tengan una licenciatura en informática, ingeniería de software u otras disciplinas relacionadas.
Para algunos puestos, se requiere un título de maestría o experiencia en la industria para la que se necesitan las aplicaciones. Crear aplicaciones para una compañía de seguros, por ejemplo, puede requerir familiaridad con diferentes plataformas que crear aplicaciones para un fabricante de automóviles.
Variaciones regionales en el salario
Los sueldos de los desarrolladores de software de aplicación varían de una región a otra.
Parece estar basado en industrias en cada región en lugar de simplemente una cuestión de oferta y demanda. Ohio, por ejemplo, tenía 21,470 desarrolladores de aplicaciones en 2008, más del doble que Michigan y casi tres veces más que Alabama. Sin embargo, el salario medio en Ohio no se acerca a los líderes salariales como Massachusetts (22.300 puestos), Washington (25.000 puestos) y Nueva York (26.280 puestos).
Los siguientes son 12 ejemplos de salarios medios regionales según lo informado por cada Estado en 2010 y compilados por CareerOneStop. Las cifras entre paréntesis representan los umbrales superior e inferior del 10 por ciento correspondientes a las cifras nacionales.
California: $ 100,800 ($ 62,500 a $ 145,700)
Massachusetts: $ 95,900 ($ 64,900 a $ 139,600)
Nueva York: $ 91,200 ($ 55,500 a $ 140,400)
Washington: $ 92,900 ($ 64,000 a $ 131,900)
Texas: $ 90,700 ($ 56,300 a $ 133,100)
Nacional: $ 87,800 ($ 54,000 a $ 133,100)
Arizona: $ 86,500 ($ 54,500 a $ 130,200)
Alabama: $ 82,800 ($ 50,500 a $ 119,900)
Ohio: $ 79,700 ($ 51,400 a $ 114,200)
Michigan: $ 77,600 ($ 55,000 a $ 112,900)
Florida: $ 76,300 ($ 43,900 a $ 117,300)
Indiana: $ 67,700 ($ 44,100 a $ 104,000)
Arkansas: $ 65,400 ($ 41,600 a $ 95,900)
Salarios basados en la experiencia
Los empleados primerizos pueden esperar ganar entre $ 30,000 y $ 68,000 en su primer año.
Aquellos con hasta cinco años de experiencia generalmente ganan entre $ 39,000 y $ 77,000. Aquellos con hasta diez años de experiencia pueden ganar entre $ 49,000 y $ 91,000. Si tiene más de diez años de experiencia, su salario generalmente oscilará entre $ 50,000 y $ 133,000.
Salarios basados en la certificación
Microsoft Certified Professionals (MCP) representa tanto a los desarrolladores de aplicaciones con los salarios más bajos como a los más altos, con un rango entre $ 43,000 y $ 126,000, según la encuesta de Payscale. Los especialistas en tecnología certificados de Microsoft (MCTS) generalmente ganan entre $ 50,000 y $ 72,000. Los desarrolladores de aplicaciones certificados de Microsoft ganan entre $ 64,000 y $ 93,000.
Los programadores Java certificados por Sun (SCJP) generalmente ganan entre $ 58,000 y $ 93,000. Oracle Certified Associates (OCA) gana entre $ 68,000 y $ 76,000.
Salarios por compañía
Una encuesta de Payscale de desarrolladores de aplicaciones ha estimado que JP Morgan Chase normalmente pagó entre $ 54,000 y $ 107,000 en 2012. Oracle Corporation paga entre $ 71,000 y $ 96,000. Walt Disney Company paga entre $ 58,000 y $ 67,000. Algunos desarrolladores que trabajan para estas empresas pueden ganar más o menos, ya que las cifras se basan solo en aquellos que ofrecieron voluntariamente sus ingresos. Pocas compañías pequeñas y medianas pagan más de $ 100,000. Aquellos que ganan más de $ 100,000 generalmente trabajan por cuenta propia o trabajan por lo general trabajan para compañías con más de 5,000 empleados.
Perspectiva hasta 2020
En los Estados Unidos, hubo 520.800 puestos de desarrollador de aplicaciones de software en 2010. Esto debería crecer en un 28 por ciento para 2020, con un estimado de 664.500 puestos. Cada año habrá un promedio de 19,790 puestos de trabajo para desarrolladores de aplicaciones de software hasta 2020, debido a la creación de nuevos empleos y el reemplazo de empleados.
Las aplicaciones para tecnologías móviles como tabletas y teléfonos celulares deberían seguir experimentando un gran crecimiento de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, al igual que la industria de la salud y las aplicaciones de software de seguridad. A medida que haya más software disponible en Internet, por lo general a un costo menor que los modelos tradicionales de distribución de CD o DVD, los diseñadores de aplicaciones deberían tener más demanda no solo para crear software nuevo sino también para ayudar a las empresas a personalizar el software que tienen. Muchas empresas se están centrando en el desarrollo de aplicaciones multiplataforma que se pueden migrar fácilmente de una computadora a una tableta o teléfono celular con una cantidad mínima de personalización. La transición de Microsoft a las aplicaciones Metro Style para sus desarrolladores es solo un ejemplo de desarrollo multiplataforma
La Oficina de Estadísticas Laborales no espera que la subcontratación a países de bajos salarios tenga un gran impacto en los empleos domésticos.