El mejor momento para negociar el salario
La mayoría de los expertos en carreras dirán que tiene más influencia en la negociación de un salario después de que le hayan ofrecido el trabajo; en este punto, el empleador está seguro de que quieren contratarlo.
Sin embargo, evite tratar de negociar inmediatamente después de recibir la oferta y antes de obtener detalles adicionales sobre el resto del paquete de compensación . Debe tomarse un tiempo para considerar todo lo que se ofrece.
Además, haz tu mejor esfuerzo para evitar subir el salario o, si se te pide, dar cifras específicas durante la entrevista de trabajo. Ese tiempo se debe utilizar para obtener más información sobre el trabajo y para determinar si desea trabajar para el empleador.
Conozca la descripción del trabajo y los requisitos
No se puede esperar que negocie de manera justa si no tiene toda la información que necesita. Si tiene preguntas pendientes sobre lo que se espera que haga, los resultados que deberá producir y cualquier otro beneficio o ventaja que ofrezca el empleador, encuentre las respuestas a esas preguntas antes de comenzar a hablar sobre cuánto recibirá. pagado.
La investigación es clave para la negociación salarial
Asegúrese de hacer una investigación de antecedentes para averiguar cuál es el salario actual para el tipo de trabajo que le ofrecen, uno con responsabilidades similares.
Aquí hay algunos lugares donde puede encontrar este tipo de información:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- estadísticas del censo del gobierno;
- informes salariales emitidos por varias empresas de búsqueda de empleo de tecnología;
- Asociación Nacional de Colegios y Empleadores;
- publicaciones para trabajos similares;
- discusiones con personas que tienen un trabajo similar.
Considere otras formas de compensación que se ofrecen
Si el salario que le ofrecen no alcanza lo que estaba esperando, no pase por alto otros beneficios que el empleador puede ofrecer. Algunos de los siguientes beneficios podrían ahorrarle dinero y compensar lo que puede parecer un déficit salarial:
- seguro de salud, dental y de vida;
- beneficios de cuidado diurno;
- opciones de teletrabajo
También considere el tiempo de vacaciones, otros bonos y oportunidades para el desarrollo profesional, incluida la asistencia para la matrícula. Como trabajador de TI, mantener sus habilidades actualizadas es muy importante, por lo que cualquier oportunidad para el desarrollo de habilidades debe recibir una consideración importante al tomar su decisión.
Elevar el salario barra un poco más alto
Algunos empleadores intentarán engañarte, pero otros no. Pida un salario que sea algo más alto de lo que realmente le gustaría (pero no irrazonablemente alto), por lo que tiene libertad de acción para negociar hasta un número que aún funcionará para usted y no estará por debajo de su valor o expectativas.
También trate de demostrarle al empleador por qué vale el salario que está solicitando recordándole continuamente lo que puede aportar para ayudar a ahorrar dinero, hacer que el departamento de TI sea más eficiente o implementar nuevas ideas.
Mantente positivo en tus negociaciones
En todo momento, manténgase educado y positivo en sus discusiones sobre el salario. Incluso si está entusiasmado con el trabajo pero insultado por la oferta inicial, no exprese su disgusto hacia el empleador y no diga cuánto más valdrá.
En su lugar, concéntrese en comunicarle al empleador qué tan interesado está usted en el trabajo, y cuánto sabe que puede contribuir a la empresa, y luego mencione que hay ciertas áreas de las que le gustaría hablar antes de llegar a un acuerdo salarial final.
Sea cortés y no intente manipular el proceso de negociación
La idea principal es llegar a una situación en la que todos salgan ganando: una en la que el salario sea aceptable para usted, pero que también deje al empleador seguro de que están contratando a alguien que vale la pena el dinero que pagarán. Evite hacer demandas directas, dar ultimatums o intentar tácticas de manipulación en cualquier punto.
Por ejemplo, si recibe algunas ofertas de trabajo a la vez, no es una buena idea enfrentar a los empleadores entre sí con la esperanza de que ellos se superen. Esto puede dejar un sabor agrio en la boca de los empleadores y puede hacer que sean menos flexibles de lo que normalmente serían si se hubiera mantenido positivo.
La paciencia es una virtud cuando se negocia el salario
Intente tomar las cosas lentamente, de modo que tenga suficiente tiempo para investigar y prepararse para el proceso de negociación. Si no se apresura, se sentirá más seguro durante todo el proceso y no tomará ninguna decisión impulsiva de la que luego se arrepienta.
Además, espere que las negociaciones sucedan en varias etapas, y no se sorprenda si tardan días o incluso un par de semanas en completarse.
Obtenga su oferta de trabajo por escrito
Una vez que haya encontrado un salario mutuamente aceptable, asegúrese de que el empleador le entregue una copia escrita de la oferta de trabajo, en la que se indique la descripción del trabajo, las expectativas, otros detalles importantes y el salario.
No intente volver atrás y negocie más después de haber aceptado la oferta, ya que tendrá poco o ningún apalancamiento en ese punto. Haga todo su trabajo de negociación antes de decir "sí" al trabajo.