Trabajo de verano o pasantía: ¿qué es lo mejor para su estudiante universitario?

El verano, para estudiantes universitarios, es una oportunidad para hacer muchas cosas para ayudar o mejorar su educación. Usar los pocos meses de tiempo disponibles de la manera más productiva y responsable es algo que todos los padres deberían alentar, si no insistir, a su joven adulto en el plan universitario.

Preparándose para el verano

La búsqueda de un trabajo o una pasantía debería comenzar tan temprano como las vacaciones de invierno, con la creación de redes y la creación de listas para comenzar.

Si el estudiante no tiene un perfil actualizado de LinkedIn, debe encargarse de inmediato. La mayoría de los empleadores echarán un vistazo a un estudiante en Linked In para hacerse una idea de quiénes son y qué experiencia tienen, así como ver las recomendaciones para el alumno de antiguos empleadores. Además, asegúrese de limpiar todos los perfiles de las redes sociales.

Ya sea que regrese a su hogar, se quede en la escuela o vaya a una ciudad completamente diferente, se deben considerar los arreglos de vivienda. Si el joven adulto planea regresar a casa, las reglas y expectativas de la casa deben discutirse. Si el estudiante se queda en la escuela o se muda a otra ciudad para un trabajo o pasantía, deben existir acuerdos financieros entre el padre y el estudiante.

Empleos e ingresos de verano

Para muchos estudiantes, el ingreso de trabajo de verano es un gran componente de su presupuesto para la universidad. Alinear un trabajo de verano mientras está en casa por algunos meses es la manera más económica de agregar a la cuenta bancaria los gastos de la universidad.

Es una buena idea comenzar a buscar un trabajo de verano a mediados de marzo, y si el estudiante puede hacer un viaje a casa para las vacaciones de primavera, sería un buen momento para hacer algunas entrevistas y solicitudes en persona. Idealmente, un trabajo de verano será algo que se verá bien en un currículum vitae o en el área de estudio del estudiante, pero el solo hecho de trabajar duro en cualquier trabajo es una buena mejora para el historial laboral.

Si el adulto joven es especialmente bueno en materias básicas como matemática o inglés, la tutoría de estudiantes de secundaria y preparatoria es una excelente manera de ganar dinero y poder tener otro trabajo al mismo tiempo. Los estudiantes pueden inscribirse en Care.com para ser tutores en cualquier materia.

Pasantías - Pagado y no pagado

La mejor manera de comenzar a buscar una pasantía es ponerse en contacto con todas las personas que conoce y que trabajan en el campo o campos que sean de su interés. Comience a buscar algunos meses antes de que termine el año escolar para obtener la mayor cantidad de opciones y posiciones disponibles en el radar. Si es financieramente factible realizar una pasantía no remunerada, las opciones y oportunidades serán mucho más amplias, ya que algunas empresas darán cabida a un pasante no remunerado si la persona se adapta bien. Algunas escuelas ofrecerán créditos de clase para las pasantías, lo que hace que la falta de ingresos sea más fácil de aceptar. Es importante transmitir a un futuro empleador la impaciencia, el entusiasmo y el compromiso de una pasantía, especialmente en campos altamente competitivos. Lo que una pasantía no remunerada carece de recompensa financiera puede compensar con creces las conexiones, referencias y recomendaciones. Considere todos los posibles beneficios de una pasantía antes de decidir si vale la pena renunciar a los ingresos en una posición no remunerada.

Las pasantías no remuneradas pueden ser una propuesta arriesgada para los empleadores. Las leyes para determinar si una pasantía no remunerada es beneficiosa para el pasante son las siguientes:

  1. La pasantía, a pesar de que incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo.
  2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del interno.
  3. El interno no desplaza a los empleados regulares, pero trabaja bajo la supervisión cercana del personal existente.
  4. El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno; y en ocasiones sus operaciones en realidad pueden verse obstaculizadas.
  5. El pasante no tiene necesariamente derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.
  6. El empleador y el interno entienden que el pasante no tiene derecho a un salario por el tiempo empleado en la pasantía. - fuente: Forbes.com

Ya sea una pasantía remunerada, pasantía no remunerada, trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo completo, mostrar iniciativa y motivación para continuar aprendiendo y mejorar las habilidades durante el receso de verano ayudará a los estudiantes universitarios a expandir sus currículums y ampliar sus conocimientos, mientras ayuda en el buscar la carrera correcta.