Día 23 de 30 días para tu trabajo ideal
Sin una carta de presentación sólida orientada a la posición específica, su aplicación no obtendrá una segunda mirada. Hoy, aprenderá consejos para escribir una carta de presentación específica, y aplicará esos consejos a sus solicitudes de empleo.
Enviar una carta de presentación
Siempre envíe una carta de presentación, incluso si un empleador no solicita específicamente una. Una carta de presentación dirigida puede marcar la diferencia entre obtener una entrevista y pasar por alto.
Seleccione un formato de carta de presentación
Seleccione un formato de carta de presentación sencillo. En términos de contenido, la mayoría de las cartas de presentación deben incluir su información de contacto y al menos tres párrafos corporales:
El primero debe explicar por qué trabajo está solicitando y cómo encontró la oferta de trabajo. El segundo párrafo debe explicar las habilidades / experiencias que tiene que ofrecer que se relacionan directamente con la lista de trabajos. El último párrafo debe reiterar su interés en el trabajo y explicar cómo lo hará.
En términos de presentación, debe usar una fuente simple de 12 puntos que sea fácil de leer (como Times New Roman, Arial o Verdana). Deje también un espacio entre cada párrafo para que la página no se vea demasiado abarrotada.
Mantenga su carta de presentación a no más de una página.
Personaliza tu carta
Dirija la carta de presentación al gerente de contratación. Si no aparece ningún contacto en la solicitud de empleo, haga todo lo posible para encontrar el nombre de la persona a la que irá la aplicación. Mire el sitio web de la compañía o llame a la compañía para solicitar el nombre del gerente de recursos humanos.
Tomarse el tiempo para encontrar el nombre del gerente de contratación individual demostrará que está tomando un interés especial en el puesto. Si no puede encontrar una persona de contacto, existen otras opciones para abordar su carta de presentación .
Ir más allá del currículum
Asegúrese de que su carta de presentación no repita simplemente su currículum. Su carta de presentación debe ampliar su currículum, centrándose en sus habilidades y experiencias específicas relacionadas con el trabajo.
Encontrar una coincidencia
Revise la lista de trabajos y anote los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y experiencias que coincidan con los requisitos. Seleccione dos o tres de sus habilidades que mejor se adapten al trabajo. En el cuerpo de su carta de presentación, explique cómo cada una de esas habilidades o experiencias lo califica para la lista de trabajos específicos .
Incluir palabras clave
Incluya palabras clave de la lista de trabajos en la carta de presentación. Seleccione palabras de la lista que se relacionen con habilidades particulares u otros requisitos para el trabajo. Al insertarlos en su carta de presentación, demostrará, de un vistazo, que se ajusta a los requisitos del puesto.
Editar
Siempre edite a fondo sus cartas de presentación para errores gramaticales y de ortografía, y para una mayor claridad general. Cada carta que envíe debe estar claramente escrita y pulida.
Aquí hay una variedad de cartas de presentación de muestra que puede usar como plantillas para sus propias cartas de presentación.