Descripciones de trabajo alistadas de la Fuerza Aérea
(No es un trabajo de nivel de entrada). Realiza las competencias básicas en la estructura de la organización, la determinación de los requisitos de mano de obra, la asignación y el control del programa y la gestión del rendimiento. Gestiona las funciones de personal y organización (MO), incluida la estructura de organización de la Fuerza Aérea; estándares organizacionales y de mano de obra; recursos de mano de obra, grados militares, sistemas de datos de mano de obra, y requisitos y utilización de personal en tiempo de paz y tiempo de guerra; A-76 actividades comerciales y contratación competitiva y estudios de privatización.
Gestiona la reingeniería de procesos, las iniciativas de mejora continua y los servicios de consultoría de gestión. Admite la planificación y ejecución operativa. Subgrupo Ocupacional relacionado del DoD: 500.
Deberes y responsabilidades:
Evalúa las estructuras de la organización de la Fuerza Aérea para su efectividad y eficiencia. La misión, estructura y carga de trabajo de la organización de estudios. Realiza análisis organizacionales y desarrolla solicitudes de cambio de organización. Prepara tablas de organización y funcionales. Prepara pedidos de organización.
Desarrolla y mantiene estructuras organizativas estandarizadas de la Fuerza Aérea y estándares de mano de obra. Coordina con las agencias de personal y ayuda a la administración con la implementación del estudio. Aplica los estándares de organización y mano de obra, analiza el impacto y revisa los documentos de mano de obra. Lleva a cabo estudios de reingeniería para definir los requisitos de mano de obra defendible, construyendo ecuaciones estadísticas para satisfacer las futuras necesidades de programación.
Maneja y lleva a cabo actividades comerciales A-76 y estudios competitivos de abastecimiento y privatización que incluyen el desarrollo de declaraciones de trabajo, organizaciones más eficientes y comparaciones de costos. Establece y mantiene la disponibilidad de mano de obra y la administración de la fuerza para incluir el mantenimiento del funcionamiento del sistema informático MANPER.
Realiza el soporte de tiempo de guerra de mano de obra para la planificación y ejecución operativa, de contingencia y de ejercicio. Participa en la planificación de la movilidad y en el equipo o centro de preparación de personal y personal. Participa en la evaluación total para definir los requisitos in situ y de implementación. Relaciona el estado de los recursos y los datos del sistema de capacitación con los datos de mano de obra de la unidad. Evalúa y aprueba los cambios de código de tipo de unidad. Lleva a cabo revisiones operacionales de requisitos de personal en teatros y en el extranjero. Proporciona análisis y recomendaciones sobre los requisitos de los requisitos de aumento de recursos. Revisa y desarrolla anexos de mano de obra para acuerdos de apoyo.
Asigna y controla la combinación de posiciones entre el personal militar, civil y contratado para garantizar el cumplimiento de la misión y el uso más eficiente y efectivo de los recursos. Asigna calificaciones militares de acuerdo con las directivas. Desarrolla y aplica factores de programación y funciones estimando ecuaciones. Mantiene las asignaciones de mano de obra con techos o pisos de fuerza de la tropa y mandatos. Prepara, rastrea y gestiona las asignaciones de mano de obra. Diseña, opera y mantiene sistemas de datos de mano de obra en la base, el comando principal (MAJCOM) o el cuartel general de la USAF. Desarrolla y prepara documentos de cambio de mano de obra.
Prepara y mantiene informes de mano de obra y extractos de datos.
Gestiona el rendimiento a través de la planificación, diseño, asesoramiento y mejora de procesos funcionales y organizacionales a través de equipos de procesos integrados, evaluación comparativa, mapeo de procesos, medición de trabajos, prácticas comerciales modernas, desarrollo de métricas para requerimientos de personal, medición de desempeño y diseño organizacional. Planifica, organiza y dirige actividades de mano de obra para realizar servicios de consultoría gerencial, incluyendo investigación de operaciones, análisis de sistemas y procedimientos, esencialidad de la carga de trabajo, distribución del trabajo y flujo de trabajo, combinación de habilidades, métodos de trabajo y simplificación, análisis de diseño, evaluación comparativa análisis. Diseña métodos y consultas de sastres para mejorar el desempeño organizacional.
Utiliza ingeniería industrial y técnicas de computación para facilitar la medición del trabajo y la mejora del proceso. Mide y analiza el rendimiento de los sistemas organizacionales, incluida la recopilación y el análisis de datos, el desarrollo de indicadores, las encuestas de eficacia del sistema y el rendimiento del sistema de previsión. Facilita el desarrollo de metas y estrategias a corto y largo plazo relacionadas con la gestión del rendimiento. Diseña sistemas con enfoque en efectividad y eficiencia. Ayuda a las organizaciones que participan y se benefician de los programas de mejora de la productividad de la Fuerza Aérea a incluir programas de desarrollo innovador a través de la conciencia del empleado (IDEA) y la inversión de capital para la mejora de la productividad (PECI).
Cualificaciones especiales:
Conocimiento El conocimiento es obligatorio de: políticas, métodos y procedimientos de MQ de la Fuerza Aérea; consulta y facilitación de desarrollo organizacional, planificación estratégica, evaluación comparativa, mejora de la productividad y técnicas de encuesta, mejora de procesos, medidas de desempeño y desarrollo de métricas, y análisis de costos basados en actividades; principios de técnicas y procedimientos de ingeniería industrial; procedimientos de clasificación de oficiales y aviadores; procesos de asignación de mano de obra; disponibilidad de mano de obra y gestión de la fuerza; operaciones y utilización automatizadas del sistema de procesamiento de datos; y estructuras de organización, misiones y análisis.
Educación Para ingresar a esta especialidad, es obligatoria la finalización de la equivalencia de secundaria o de Desarrollo de la Educación General, con cursos en Matemáticas, incluyendo álgebra o competencia demostrada de álgebra (la competencia en álgebra debe ser actual). El dominio de las aplicaciones de escritorio de la computadora (procesamiento de texto, hoja de cálculo, presentación, gestión de bases de datos) es deseable.
Entrenamiento . Para la adjudicación de AFSC 3S031, la finalización del curso básico de gestión de MQ es obligatoria.
Experiencia . La siguiente experiencia es obligatoria para la adjudicación de la AFSC indicada: ( Nota : Ver la Explicación de los Códigos de la especialidad de la Fuerza Aérea ).
3S051. Calificación y posesión de AFSC 3S031. Además, experiencia en la realización de funciones tales como la evaluación de métodos y procedimientos operativos; medición de la carga de trabajo; mejora del proceso y rendimiento del sistema; análisis de costos; ayudando en el desarrollo de estándares de organización y proceso; determinar los requisitos de mano de obra; lograr la gestión de la fuerza de contingencia; o analizando estructuras organizacionales.
3S071. Calificación y posesión de AFSC 3S051. Además, experiencia en la realización o supervisión de funciones tales como la evaluación de métodos y procedimientos operativos; facilitar y consultar estudios de desarrollo organizacional y mejora de procesos; mejoramiento del proceso de análisis y reingeniería y rendimiento del sistema; análisis de costos; desarrollar estándares organizacionales y de proceso; determinar los requisitos de mano de obra; lograr la gestión de la fuerza de contingencia; o analizando estructuras organizacionales.
3S091. Calificación y posesión de AFSC 3S071. Además, experiencia en la gestión de funciones tales como ingeniería de gestión, productividad y estudios de desarrollo organizacional; desarrollo e implementación de medidas de desempeño; determinar los requisitos de mano de obra; u organizando e implementando estructuras de gestión de la fuerza durante contingencias.
Otro . Para ingresar a esta especialidad, es obligatoria la calificación previa en cualquier AFSC en el nivel de 5 habilidades o superior (nivel de 3 habilidades si no existe un nivel de 5 habilidades)
Tasa de implementación para este AFSC
Requerimiento de fuerza : G
Perfil físico : 333233
Ciudadanía : no
Puntaje de la aplicación requerida : G-64 (cambiado a G-66, efectivo el 1 de julio de 2004).
Entrenamiento tecnico:
Course #: E3ALR3U031 003
Longitud (días): 39
Ubicación : K