Antes de firmar, revise los conceptos básicos de contrato de administrador de música para asegurarse de que está tomando la decisión correcta. Tenga en cuenta que esta información es de naturaleza general; su oferta puede ser diferente.
Conceptos básicos del contrato de Music Manager
Hay algunos conceptos básicos a tener en cuenta sobre los contratos de administrador de música.
- ¡No tiene que ser complicado! - Especialmente si eres una banda independiente. Olvídese de las charlas elegantes y escriba un documento simple que cubra el dinero, la división del trabajo y la duración del acuerdo.
- Debería ser mutuamente beneficioso : incluso si su gerente ha estado más tiempo que usted, no firme su vida por una grieta en su experiencia. Un gerente que cree en ti no esperará que lo hagas.
- Debe firmarse de buena fe : si está buscando lagunas legales antes de firmar, o si su gerente está, hay un problema.
El término del contrato
La duración de su acuerdo con el administrador de música es un buen lugar para comenzar.
Deberá acordar un término y una política de cancelación de contrato. Un término de contrato justo es un acuerdo de un año, con la opción de extender el acuerdo al final del año si ambas partes están de acuerdo. En ese punto, puede ver negociar acuerdos más largos, pero un término de un año es un buen término de prueba para ambas partes.
Tenga cuidado de no extender las opciones del administrador de música sin su consentimiento; Si lo hace, puede verse obligado a quedarse con un gerente que no desea.
Asegúrese de que su contrato especifique cómo ambas partes pueden abandonar el trato.
Las expectativas de trabajo
Lo que espera que su administrador de música haga depende de dónde se encuentre en su carrera. Si eres una banda nueva , tu gerente debería promocionarte en las discográficas, tratar de conseguirte un concierto y, en general, tratar de hacer que las cosas despeguen por ti. Si está más avanzado, su gerente debería asegurarse de que otras personas realicen su trabajo para promocionar su música. Simplemente sea lo más claro posible sobre lo que necesita de un gerente, y lo que están dispuestos a hacer. Por ejemplo, para una banda indie, ¿esperas que tu manager obtenga mercadería, o la banda se encargará de eso? Ahora es el momento de ponerlo todo sobre la mesa.
La tarifa de gestión
Una tarifa de gestión estándar suele ser del 15% al 20% de sus ingresos. Su gerente toma una parte de las ganancias de las ventas de álbumes , de cualquier avance de etiqueta y de las ganancias de las ofertas que han negociado. Algunos no obtienen su dinero de sus ventas de mercaderías, sus derechos de autor de canciones o de acuerdos que no han negociado (a menos que tenga un acuerdo previo que indique lo contrario).
Tenga en cuenta que si usted es una pequeña banda que aún no ha comenzado a generar ingresos, el 15% -20% de nada sigue siendo nada. Es posible que desee tener en cuenta este potencial de ingresos cuando esté detallando los detalles de las expectativas laborales.
Los gastos del gerente
Su gerente no debe estar de su bolsillo por gastos de negocios para promocionar su banda, pero debe llegar a un acuerdo sobre cómo funcionarán los gastos. En la mayoría de los casos, no tiene que pagar los costos del teléfono ni los costos de oficina de su gerente. Usted tiene que pagar los viajes de negocios que su gerente realiza en su nombre y los costos razonables, como tomar un representante de etiqueta para las bebidas. La mejor forma de manejar los gastos es pagándolos en horarios establecidos, es decir, una vez al mes. El administrador de música debe proporcionarle los recibos de los gastos. Incluya una advertencia en el contrato diciendo que los gastos superiores a cierta cantidad deben ser compensados con usted primero.
Palabras de precaución
Los contratos de Music Manager pueden ser muy específicos para sus circunstancias, por lo que los consejos anteriores son una guía y no representan reglas no estrictas. Lo mejor que puedes hacer es ser lo más claro y específico posible, anticipando cada bache en el camino. Si usted es una banda pequeña y su gerente crecerá con usted, asegúrese de reexaminar su acuerdo a menudo para asegurarse de que siga siendo justo para todos. Si ya tiene un acuerdo de registro y tiene un nuevo gerente , debe buscar asesoramiento legal para asegurarse de que sus intereses estén protegidos.