Preguntas para hacer (y evitar) en entrevistas de trabajo legales

¿Qué debería preguntar al entrevistar para un trabajo legal?

Uno de los aspectos más estresantes de las entrevistas de trabajo legales para muchos solicitantes es el momento temido, "¿Tiene alguna pregunta para mí?". Claramente, la respuesta no debería ser "No". Pero, ¿qué debería preguntar ?

¿En qué tipo de cosas trabajas en un día típico?

Esta es una gran pregunta para alguien de su propio nivel, o un poco más alto. (¡Probablemente no sea la mejor pregunta para un socio principal o el director de una organización de interés público!) Pero, para alguien cercano a tu nivel, te da una gran idea del tipo de trabajo que probablemente estarías haciendo, para que puedas adapte sus respuestas para dejar en claro que puede manejar ese tipo de trabajo (y así podrá determinar si este trabajo se adapta bien a sus habilidades e intereses).

Otra ventaja es que esta pregunta es fácil de responder para el entrevistador, ¡por lo que no tiene que trabajar demasiado!

¿En qué tipo de casos / ofertas / proyectos trabaja actualmente?

Cualquier abogado con el que esté entrevistando debe estar dispuesto y ser capaz de hablar (en general) sobre los casos, ofertas o proyectos en los que están trabajando. Cuando se está quedando sin cosas para hablar, esta es una gran pregunta porque puede seguir y pedir más detalles para matar el tiempo. "Oh, haces un litigio de patentes. ¿Cómo te interesaste en esta área de la ley? ¿Tienes experiencia técnica?

¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí?

Esta es una pregunta que puede hacerle a casi cualquier persona y que lo hace parecer un aspirante conciente. También puede expresarlo (al hablar con un entrevistador de alto nivel) como "¿Qué habilidades y características busca en un nuevo empleado?". Es muy probable que obtenga obviedades en respuesta, pero con suerte, se asociarán subconscientemente. ¡con esos rasgos deseados!

¿Cómo se asigna el trabajo?

Esta es un área temática generalmente segura (siempre que no se desvíe hacia "Debo asegurarme de que se me asignará un tipo de trabajo X para considerar trabajar aquí"). Como un tema amplio, preguntar cómo se asigna el trabajo puede arrojar información sobre la cultura de la organización, el grado de autonomía que ejercería sobre su carrera, y así sucesivamente.

¿Cómo te gusta trabajar aquí?

Una vez más, no es una pregunta para el líder de la organización, sino una buena pregunta para las personas de su propio nivel. Pídalo a la ligera, y no se sorprenda si obtiene una respuesta suave, ¡pero a veces se sorprenderá! Tuve más de una entrevista para los puestos de asociado de verano en la que el asociado respondió: "No es así". Y, en algunos casos, ¡se lanzó una diatriba sobre lo mucho que odiaban su trabajo! Información útil, aunque siempre debe evaluar hasta qué punto se aplica a sus circunstancias.

Preguntas para evitar preguntar a un entrevistador

1. ¿Cuánto dinero voy a ganar? Si no tiene claro el salario, pregunte después de recibir la oferta.
2. ¿Cuántas horas tendré que trabajar? De nuevo, una pregunta perfectamente válida, pero que se debe hacer una vez que se haga la oferta, si le preocupa.
3. ¿Qué tipo de beneficios ofrecen? Sí, pregúntele después de hacer la oferta.
4. He oído cosas malas sobre X ... ¿puedes abordar esas preocupaciones? Circulan muchos rumores sobre empleadores legales, y algunos incluso son precisos. Si tiene inquietudes, diríjase a ellos una vez que tenga la oferta en la mano. Reunirlos en la fase de entrevista inicial pone a todos a la defensiva, y sugiere que faltan sus habilidades sociales y su juicio.

Como regla general, desea enviar preguntas de softbol a sus entrevistadores. Haz que hablen de sí mismos y de su trabajo, y todos estarán felices.