Y, si bien no quiere perder dinero y terminar con una tasa inferior a la que la empresa está dispuesta a pagar, tampoco desea disparar demasiado y eliminarse como candidato viable.
Responder las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el salario puede ser como navegar por un campo minado, pero con la investigación y la planificación anticipada, puede desarrollar una estrategia que garantice que se le pague un salario justo. Vea las preguntas de entrevista más difíciles y comunes sobre el salario y obtenga consejos sobre la mejor manera de responderlas, así como ejemplos de respuestas.
Consejos para contestar preguntas salariales
Aquí hay algunas estrategias para intentar cuando le preguntan cuánto espera recibir:
- Proporcione un rango: los expertos sugieren que proporcione un rango, en lugar de un número real. Si se le ofrece el extremo inferior de su rango, utilícelo como una oportunidad para solicitar otros beneficios no salariales, como el reembolso por clases, días de vacaciones, etc.
- Investigue: no solo debe conocer el salario promedio de su industria, sino que también es conveniente conocer la información geográfica. Una enfermera en Alaska y una enfermera en Nueva York no necesariamente tendrán el mismo salario. Los sueldos pueden variar ampliamente en función del costo de vida en el área, así como del número de solicitantes calificados cercanos. Use sitios como Glassdoor, Payscale y Salary.com para investigar los salarios.
- Juegue tímidamente: por lo general, los expertos recomiendan que evite decir primero un número. Puede decir algo como: " Necesitaría saber más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de pensar en el salario".
- Tenga en cuenta sus necesidades de costo de vida: puede ser muy similar a un juego negociar una estrategia, pero es importante mantener sus necesidades financieras de frente y centro. ¿El salario que solicita cubre sus gastos? Si no, ¿cómo compensarás la diferencia? Evalúe sus necesidades frente a la investigación que ha realizado sobre el salario: si los dos números no son cercanos entre sí, podría ser una señal de que el rol no es una buena combinación.
- Obtenga información del entrevistador: Use esta pregunta como una oportunidad para darle la vuelta al entrevistador y averiguar cuál es el rango de salario para el puesto. Puedes preguntar: ¿Cuál es el rango que tienes en mente para el puesto? o ¿Cuáles son algunos beneficios no asalariados disponibles?
La honestidad es la mejor política
Puede ser tentador fudgear los números en tus ganancias anteriores. ¿Alguien sabrá la diferencia si redondeas? De hecho, es posible que los empleadores verifiquen su compensación en trabajos anteriores, por lo que ser sincero es esencial.
Preguntas sobre la entrevista salarial
Estas son algunas de las preguntas más típicas que los entrevistadores harán sobre el salario; haga clic para ver las mejores respuestas.
- ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus requisitos salariales, tanto a corto como a largo plazo? - Mejores respuestas
- ¿Por qué tomarías un trabajo que paga menos dinero? - Mejores respuestas
Después de recibir una oferta
Las negociaciones salariales no terminan una vez que recibe una oferta. Piensa en la oferta como la táctica de apertura en un juego. Aquí hay cinco cosas para evaluar cuando recibe una oferta .
Si no cree que la oferta es adecuada, o sospecha que la compañía está dando un número bajo, anticipando que va a negociar, es posible que desee hacer una contraoferta: aquí encontrará información sobre cómo negociar una contraoferta .
Si intenta negociar después de haber recibido una oferta, tenga en cuenta que la empresa tiene la opción de rescindir la oferta; solo negocie si está preparado para ese nivel de riesgo.