Los deberes de trabajo
Los gerentes de prácticas veterinarias se aseguran de que las operaciones diarias se desarrollen sin problemas en la clínica, lo que permite a los veterinarios centrarse exclusivamente en la práctica de la medicina en lugar de los muchos detalles de administrar un negocio. Las clínicas que emplean gerentes de práctica veterinaria generalmente traen ingresos de práctica significativamente más altos ya que los veterinarios no tienen que perder tiempo en atender a los clientes para lidiar con asuntos comerciales.
Los deberes diarios para un gerente de práctica veterinaria pueden incluir la administración y programación del personal, control de inventario, contabilidad, administración de nómina, presupuesto, publicidad, establecimiento de políticas y procedimientos clínicos, capacitación de nuevo personal, actualización de registros médicos y supervisión de las relaciones con los clientes. El gerente de práctica debe asegurarse de que el equipo de la clínica brinde atención de calidad y genere ingresos adecuados para que la empresa siga siendo rentable.
Como es el caso con la mayoría de las carreras de veterinarios, no es raro que un gerente de práctica trabaje algunas horas de la tarde, los fines de semana y las vacaciones. También pueden necesitar manejar animales en ocasiones si no hay suficiente personal disponible para ayudar a los veterinarios.
Opciones de carrera
Los administradores de prácticas veterinarias pueden trabajar en cualquier entorno veterinario, incluidas las prácticas de pequeños animales , las prácticas de animales de gran tamaño , clínicas de emergencia , hospitales de animales, clínicas universitarias de enseñanza y laboratorios veterinarios.
Pueden encontrar empleo con prácticas generales de un médico o grandes clínicas especializadas con muchos profesionales.
Educación y Entrenamiento
Los gerentes de práctica veterinaria deben tener experiencia en gestión empresarial. Deben tener excelentes habilidades de comunicación y computación, capacidad matemática y habilidad para la multitarea.
La capacidad organizativa superior también es fundamental para quienes trabajan en este campo. Los gerentes también pueden beneficiarse de una variedad de programas de certificación y capacitación diseñados específicamente para este nicho de carrera profesional.
La designación de Certified Veterinary Practice Manager (CVPM) se estableció en 1992 y es muy apreciada en la industria. El programa de certificación es administrado por la Asociación de Administradores de Hospitales Veterinarios (VHMA). Los solicitantes de CVPM deben tener al menos 3 años de empleo activo como gerente de prácticas, 18 horas de semestre universitario en cursos de gestión, 48 horas de cursos de educación continua relacionados con la gestión y cuatro cartas de recomendación. Si cumplen con los requisitos previos y pagan la tarifa de solicitud de CVPM ($ 675 para miembros de VHMA y $ 825 para no miembros), se considerarán elegibles para tomar el examen de certificación. Este examen escrito consta de hasta 200 preguntas en formatos de opción múltiple y verdadero-falso.
Para mantener la certificación, un CVPM debe completar 48 horas de crédito de educación continua cada dos años y pagar la tarifa de recertificación de $ 210. Algunos colegios y universidades ofrecen cursos de posgrado que cuentan para el requisito de educación continua para la designación de CVPM.
Una de estas instituciones, Purdue University, ofrece un programa de Gestión de Prácticas Veterinarias que consta de cuatro cursos: gestión de recursos humanos, contabilidad y gestión financiera, marketing y pensamiento estratégico. Cada curso se lleva a cabo como una sesión intensiva de cuatro días.
Expectativas salariales
Muchos factores pueden influir en el salario de los administradores de consultorios veterinarios, incluidos el número de hospitales administrados, la cantidad de empleados administrados, las responsabilidades laborales, el nivel de experiencia, las certificaciones y la ubicación de la práctica (Texas y California informaron los salarios más altos para los CVPM en un estudio de 2011 por el VHMA). Una encuesta de la Asociación Estadounidense de Hospitales Animales (AAHA) encontró que los gerentes de práctica veterinaria ganaron un promedio de $ 45,765 en 2009. El Estudio de la trayectoria profesional de 2014 informó que el 80 por ciento de los gerentes de práctica asalariada ganaban más de $ 51,000 por año.
La Encuesta de Compensación y Beneficios de 2011 de la Asociación de Gerentes de Hospitales Veterinarios (VHMA) encontró que los gerentes de práctica veterinaria con la designación de CVPM ganaban $ 2,500 más cada año en promedio que aquellos sin la certificación. Los administradores con un CVPM ganaban $ 4,000 más por año en promedio. El estudio Firstline Career Path Study 2014 informó una tasa promedio por hora de $ 17.62 para los gerentes de práctica veterinaria, y los que tienen la certificación CVPM obtienen una tasa promedio más alta de $ 20.55 por hora. Algunos gerentes también reciben beneficios financieros adicionales como parte de su plan de compensación (como el reparto de utilidades).
Perspectivas de carrera
Se espera que la industria veterinaria continúe mostrando un fuerte crecimiento en el futuro cercano y forma parte de la industria de mascotas gigantesca que se proyecta generará $ 58.5 mil millones en ingresos en 2014. Se generarán más de $ 15.25 mil millones solo de atención veterinaria. Los fuertes ingresos en la industria deberían asegurar que un número sólido de puestos de gerente de práctica estén disponibles para los candidatos calificados. Las personas con experiencia significativa y la certificación CVPM continuarán disfrutando de las mejores perspectivas en el campo.