En términos generales, los empleadores no están legalmente obligados a dar indemnización por despido , incluso después de un despido. Sin embargo, muchos eligen hacerlo para mantener la buena voluntad entre los empleados que se van.
Como empleado recientemente despedido, probablemente se alegrará de saber que su futuro empleador ofreció un paquete de indemnización.
Sin embargo, es importante saber cómo funciona la indemnización, a fin de reducir las posibilidades de sorpresas financieras en el futuro. No es exactamente lo mismo que recibir su cheque de pago regular.
Por ejemplo, tendrá que pagar impuestos sobre su indemnización, ya sea que la reciba en una suma global o en intervalos regulares, del mismo modo que paga los impuestos en su cheque de pago estándar. (Tenga en cuenta que los impuestos sobre la indemnización pueden ser más altos, según el método que elija su empleador para determinar el pago). Y dependiendo de dónde viva, recibir una indemnización puede afectar su desempleo, reduciendo o retrasando su pago potencial.
Cómo afecta la indemnización por despido al desempleo
Los diferentes estados tienen diferentes políticas con respecto a la indemnización por despido, y si su pago afectará los beneficios de desempleo depende de la ley estatal.
Por ejemplo, recibir indemnización por despido no afecta sus beneficios en California, incluso si lo recibe en una suma global en lugar de en cuotas regulares como un cheque de pago.
Debe informar la cantidad que recibe y pagar impuestos sobre ella como lo haría con cualquier otro ingreso, pero no se deducirá de su compensación por desempleo.
En Nueva York, si continúa recibiendo los mismos beneficios que recibió mientras trabajaba, no sería elegible para el desempleo, en la mayoría de los casos.
Puede ser elegible para reclamar beneficios de desempleo si su indemnización por despido semanal es menor que la tasa máxima de seguro de desempleo semanal.
En Texas, la indemnización no interrumpirá la recepción de beneficios de desempleo, pero los pagos se retrasarán hasta que el período de cobertura del pago haya expirado. Los trabajadores desempleados en Florida no tienen derecho a la compensación por desempleo por una semana en que la indemnización por despido sea igual o mayor que el beneficio semanal. Si la indemnización es menor que el desempleo, se le pagaría la diferencia.
Incluso si la indemnización por despido no se deduce de los beneficios de desempleo, debe informarlo cuando presente un reclamo.
Pagar en lugar del aviso
De manera similar a la indemnización por despido, el pago en lugar de la notificación se refiere a los salarios pagados a un empleado que fue despedido sin previo aviso cuando el empleador estaba obligado a proporcionar una notificación previa de un despido.
Cuando recibe un pago por vacaciones no utilizadas o beneficios por vacaciones flexibles al abandonar su trabajo, puede afectar sus beneficios por desempleo. Las regulaciones estatales sobre cómo afectará el pago de vacaciones a los beneficios por desempleo varían. Consulte con la oficina de desempleo de su estado para obtener la respuesta definitiva para su ubicación.
Cómo el pago de vacaciones afecta el desempleo
En algunos estados, los pagos a tanto alzado por tiempo de vacaciones otorgados a la terminación no disminuirán los beneficios.
Cuando los empleados reciben pagos continuos por vacaciones mientras están desempleados, esos pagos a menudo reducen sus cheques de desempleo. Sin embargo, algunos estados permiten a todos los trabajadores sin una fecha establecida para reanudar el empleo obtener beneficios completos mientras reciben el pago de vacaciones.
Cuando los estados reducen los beneficios, algunos deducen el monto total de las indemnizaciones por desempleo, mientras que otros reducirán los pagos en un porcentaje del pago de vacaciones. Algunos estados permiten una cierta cantidad de vacaciones pagas u otros ingresos antes de reducir los beneficios dólar por dólar.
Los empleados despedidos con una fecha establecida para volver al trabajo que utilizan el pago de vacaciones durante su período de desempleo generalmente tendrán sus beneficios reducidos.
Consulte con su oficina de desempleo
Debido a que las leyes varían de estado a estado, es importante consultar con la oficina de desempleo de su estado sobre cómo se manejará el pago de indemnización.
Puede encontrar la información que necesita en línea, o podrá encontrar un número de teléfono para solicitar asistencia. No espere para solicitar los beneficios, incluso si no está seguro de su elegibilidad actual.
Es importante obtener su reclamo en el sistema para que pueda recibir los beneficios máximos para los que es elegible. Informe su indemnización por despido cuando presente el reclamo, y su compensación por desempleo será calculada para usted.
Además, si es miembro de un sindicato o está cubierto por otro tipo de contrato laboral, consulte con su oficina comercial para obtener asistencia con los beneficios de desempleo.
Presentando una apelación
Si su reclamo de desempleo es denegado por el departamento de desempleo del estado o es impugnado por su empleador, usted tiene el derecho de apelar la denegación de su reclamo de desempleo.