Razones por las cuales un empleador podría querer proporcionar una indemnización por despido en una terminación
La indemnización por despido por lo general equivale a una semana o dos de pago por cada año que el empleado suministró el servicio a la compañía. Para los ejecutivos, la indemnización por despido incluso puede constituir hasta un mes de pago por cada año de servicio o lo que fue negociado en el contrato del empleado principal.
Cuando la indemnización por despido es dictada por un contrato de empleo , puede ascender a cientos de miles o hasta millones de dólares, sea lo que fuere negociado por el empleado de mayor antigüedad al momento de la contratación. Los empleados principales que se separan de un empleador son caros.
En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de alto nivel, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos y asistencia de reubicación . Se negociaron otras obligaciones que un empleador paga al empleado principal antes de contratarlo.
En todos los casos de separación laboral, el empleador está obligado por ley a ofrecer COBRA. Regulaciones fueron establecidas por COBRA que les da a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo, el derecho a continuar con los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal. Los empleados pueden optar por continuar la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden exigir que el empleado pague la prima del seguro médico completo para la cobertura de atención médica.
¿Qué debe pagar un empleador?
Ninguna ley exige que un empleador pague la indemnización por despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que un empleador pague a un empleado cuyo empleo haya sido cancelado sus salarios regulares hasta la fecha de finalización y por el tiempo que el empleado haya acumulado. El tiempo acumulado normalmente incluiría tiempo de vacaciones acumulado , pero normalmente no días de enfermedad .
Sin embargo, la indemnización por despido depende totalmente de la buena voluntad del empleador a menos que el empleador esté obligado a pagar mediante un contrato de empleo o una póliza de indemnización establecida en el manual del empleado o en otro lugar por escrito.
Debido a la forma en que se calcula la compensación por desempleo , en la mayoría de los estados, pagar la indemnización en una suma global durante un pago semanal puede ser lo mejor para el empleado. Esto reduce la compensación por desempleo en la semana en que se paga, pero permite al empleado cobrar el monto total en el futuro.
Si la indemnización se paga semanalmente a lo largo del tiempo, la indemnización por desempleo se reduce cada semana mientras se pague la indemnización por despido.
Negociación e indemnización por despido
Un empleado despedido puede tratar de negociar más salario y beneficios de los que ofreció el empleador en su paquete de indemnización por despido. Al hacerlo, técnicamente, el empleado que se va ha rechazado la oferta del empleador. Esto permite legalmente que el empleador incumpla la oferta y no pague ninguna indemnización.
Pero, suponiendo que le pida al empleado que firme una liberación de reclamos a cambio de la indemnización por despido, se recomienda encarecidamente que le informe al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. Esto se recomienda si también está despidiendo a otros empleados.
Querrá evitar la apariencia de jugar favoritos o discriminar por casualidad una clasificación protegida.
O bien, puede optar por negociar con el empleado, especialmente en circunstancias en las que no hay una política escrita de la empresa; no existen prácticas pasadas, y no se han hecho promesas en el manual del empleado. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.
Exigir una liberación de todos los reclamos a cambio de indemnización por despido
A cambio de la indemnización por despido, debe exigir que el empleado firme una liberación que lo libere de todas las demandas potenciales en el futuro. Sin indemnización por despido, no hay ninguna razón para que un empleado lo firme y lo libere de todos los reclamos. Obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquier persona puede demandarlo en cualquier momento por cualquier motivo, o sin ningún motivo.
Recuerde obtener una versión por separado de los empleados mayores de 40 años que incluya una exención de las demandas por discriminación por edad . Adherirse a la línea de tiempo requerida en su estado y país también.
En Michigan, por ejemplo, el empleado tiene 21 días para decidir si firma la liberación y acepta la indemnización por despido. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede renegar. Los empleadores dan un suspiro de alivio cuando la versión firmada de los reclamos pasa su fecha final para un cambio de opinión.
Las leyes estatales e internacionales variarán según el lugar donde vivas, por lo que esta es una instancia en la que necesitarás la asistencia de tu abogado especializado en derecho laboral para garantizar que tus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si sientes que tus planes son poco amables o malvados, es probable que tus acciones planificadas sí lo sean.
Reflexiones finales sobre la indemnización por despido
Proporcionar indemnización por despido a un empleado que se va es una bondad por parte del empleador y una necesidad legal en esta era de demandas judiciales. El empleado que se retira recibe un pago que complementará su compensación por desempleo y amortiguará su nivel de vida durante la búsqueda de trabajo.
Dado que muchas veces el empleo de una persona finaliza a través de circunstancias externas a su trabajo, la provisión de indemnización por despido es un gesto positivo y de apoyo. El pago de indemnización también es visto positivamente por los empleados que permanecen y juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, sabes que están mirando. Nunca lo dude ni por un momento.
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