¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido puede otorgarse a los empleados al finalizar el empleo.
Sin embargo, las compañías no están obligadas a proporcionar indemnización por despido.
En general, la indemnización por despido generalmente se basa en la duración del empleo. Por ejemplo, podría ser una semana de pago por cada año o servicio o un monto fijo basado en el pago de seis semanas, o cualquier otra cantidad determinada por el empleador. Cuando se proporciona, se proporciona como una suma global o se paga en un número de semanas.
Un paquete de indemnización también puede incluir cobertura de seguro de salud por un cierto período de tiempo y otra continuación de la cobertura de beneficios.
No existe ningún requisito en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para la indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado. El empleador no tiene ninguna obligación legal de dar indemnización por despido a un empleado que se va.
Qué esperar en un paquete de indemnización
Marikay Jung, reclutadora y profesional de recursos humanos, comparte información sobre lo que generalmente está cubierto por la política de indemnización por despido de una empresa, los pagos de indemnización por despido típicos y cuándo puede negociar un paquete de indemnización por despido.
Empresas que ofrecen paquetes de indemnización
Se informa que aproximadamente el 60% de las empresas tienen planes formales de indemnización. Perder un trabajo a menudo es inesperado para los empleados, y un paquete de indemnización ofrece un respiro al proporcionar un cheque de pago y, potencialmente, otros beneficios.
Sin embargo, los empleadores no ofrecen paquetes de indemnización simplemente para ser amable.
Para obtener el paquete de indemnización, los empleados a menudo necesitarán firmar papeles diciendo que no hablarán negativamente sobre la compañía, acordaron no realizar acciones legales o prohibirles buscar un trabajo con un competidor.
Beneficios de indemnización típicos
Si las indemnizaciones por despido no se especifican en el acuerdo de negociación colectiva actual, una empresa no está obligada a proporcionar indemnizaciones por despido a los empleados representados por un sindicato. Cuando se negocia, un beneficio de indemnización típico para un empleado por hora (representado por el sindicato) es una semana de pago por cada año de servicio hasta un máximo de 26 semanas.
Para los empleados no sindicalizados, los beneficios por despido generalmente son dos semanas de pago por cada año de servicio, hasta un máximo de 26 semanas.
El beneficio típico de indemnización ejecutiva estará en el rango de 6 a 12 meses.
Además del salario, las empresas pueden ofrecer consejería de colocación, y con frecuencia cubrirán el seguro de salud y otros beneficios durante el período de indemnización.
Políticas de indemnización de la empresa
Cuando una empresa tiene una política formal de indemnización por despido, incluirá:
- Propósito: La compañía establecerá el propósito del plan de indemnización, que generalmente es proporcionar asistencia a los empleados mientras buscan otro empleo.
- Cuando la indemnización se pagará, y no se pagará: una política de indemnización también establecerá cuándo se pagará la indemnización (despido involuntario, despidos, etc.), así como las circunstancias bajo las cuales no se pagará indemnización ( terminación involuntaria por causa , etc.).
- Grupos cubiertos por la política: en ocasiones, la compañía limitará la póliza a ciertas clases de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores asalariados pueden recibir una indemnización por despido, donde los empleados por hora no lo harán.
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? ¿Los empleados recibirán un salario de una semana por cada año en que fueron empleados, o se utilizará otro cálculo? La política también establecerá pautas sobre el pago por vacaciones no utilizadas, días de enfermedad, días personales, etc.
- Cómo se paga la indemnización: los empleadores pueden pagar la indemnización en una suma global, o mediante períodos de pago regulares durante la duración especificada. (El método de pago puede jugar un papel en los beneficios por desempleo , dependiendo de su estado).
- Documentos para firmar: una empresa puede exigir a los empleados que firmen documentos, como una autorización legal, un Acuerdo de retención inofensiva, etc., antes de liberar la indemnización por despido.
- Beneficios más allá del pago: además del pago, los empleadores pueden cubrir los beneficios de atención médica durante el período de indemnización. Y, los empleadores pueden optar por proporcionar asesoramiento de empleo.
- Derechos del empleador para modificar el acuerdo: la política de indemnización de una compañía probablemente ofrecerá cierta protección para el empleador, otorgándole el derecho exclusivo de enmendar o terminar la política de indemnización. Asimismo, la política de indemnizaciones puede estipular que, en el caso de que la empresa se venda, se fusione, etc. no se pagará indemnización a menos que un empleado sea despedido involuntariamente.
Negociación de indemnización por despido
Si la terminación involuntaria es parte de una reducción grupal vigente, es muy poco probable que un empleado pueda negociar un acuerdo de separación diferente.
Si la terminación involuntaria es un evento aislado, es decir, una terminación de "acuerdo mutuo", dependiendo del nivel de grado del empleado y las circunstancias circundantes, puede haber algún "margen de maniobra" para negociar, pero generalmente, no mucho.
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