Lista de razones por las que no puede obtener el desempleo
Estas razones varían de estado a estado, pero muchas de ellas son similares en todo el país. Lea a continuación por varias razones por las que se le puede negar el desempleo.
Descalificaciones por beneficios de desempleo
En general, para recibir beneficios de desempleo, debe cumplir con ciertas reglas relacionadas con la duración de su empleo, las ganancias, la clasificación como empleado y las circunstancias de perder su trabajo.
Las siguientes circunstancias pueden descalificarlo para que no cobre beneficios de desempleo:
- Ingresos insuficientes o duración del empleo . La elegibilidad para el desempleo depende de sus ganancias durante un período base designado, que generalmente es el año pasado. Esto también significa que generalmente debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año.
- Trabajador autónomo, o un trabajador por contrato o independiente. Los contratistas independientes son técnicamente independientes , por lo que no pueden recibir beneficios de desempleo.
- Despedido por causa justificada . Por ejemplo, si su empleador alega mala conducta (como la violación de una política de la compañía) o algún otro comportamiento inapropiado o ilegal que lo lleve a ser despedido, es probable que no reciba beneficios de desempleo.
- Salir sin una buena causa . La definición de " buena causa " varía estado por estado. Sin embargo, los ejemplos comunes de dejar de fumar sin una buena causa incluyen irse a casarse o asistir a la escuela, o renunciar debido a una disputa laboral (como una huelga). Otro ejemplo de dejar de fumar sin una buena causa es irse simplemente por la insatisfacción con la empresa o el trabajo.
- Proporcionar información falsa. Si alguna información en su documentación de desempleo es inexacta, podría quedar descalificado para recibir beneficios.
Descalificación de beneficios de desempleo y búsqueda de trabajo
También puede calificar primero para los beneficios de desempleo, pero luego quedar descalificado mientras los recibe.
Esto puede suceder si no estás buscando trabajo activamente.
Para calificar para los beneficios, debe buscar activamente un trabajo y deberá documentar su búsqueda de trabajo para la oficina de desempleo de su estado. Nuevamente, estas reglas varían según el estado, pero generalmente puede perder beneficios si no cumple con estas reglas. Si esto sucede, los beneficios regulares que ha estado recibiendo se detendrán.
Cuando dejas tu trabajo
En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no es elegible para el desempleo. Sin embargo, si se fue por "buena causa", es posible que pueda cobrar.
"Buena causa" es determinada por la oficina de desempleo de su estado. Sin embargo, típicamente, los ejemplos de dejar un trabajo por una buena causa incluyen:
- Una enfermedad o emergencia . Esto incluye si un miembro de la familia se enferma, o si tiene una enfermedad y el empleador no se adapta a sus problemas de salud.
- Condiciones de trabajo abusivas o insoportables . Esto puede incluir acoso sexual u otras situaciones insoportables que no han sido resueltas por el empleador. Esto también podría referirse a que se le pida que cometa actos que eran ilegales o inmorales.
- Una preocupación de seguridad. Para calificar, su preocupación debe ser una que no esté relacionada con la naturaleza de su trabajo (como los peligros de ser un bombero o un oficial de policía). Esto podría involucrar una pieza de equipo que lo ha lastimado a usted u otros compañeros de trabajo, que el empleo no ha solucionado.
- Perder cualquier modo de transporte al trabajo . Por ejemplo, si te metes en un accidente y no puedes permitirte arreglar tu auto, esto califica como una buena causa. La situación es la misma si se cierra el transporte público que debe llevar al trabajo.
- Una drástica reducción salarial . Por lo general, si se marcha debido a una disminución en el pago de al menos el 20%, se lo considerará para beneficios de desempleo.
- El empleador no cumplió con un contrato de trabajo. Si un empleador no cumple con los términos de un contrato de trabajo, incluso después de que el problema se le señale a su atención, esto califica como una buena causa.
En general, para calificar como partida por "buena causa", debe demostrar que intentó resolver el problema por otros medios antes de abandonar.
Además, si usted da un aviso, pero el empleador no acepta el aviso y termina su empleo inmediatamente, generalmente se considera una terminación involuntaria y usted puede calificar para los beneficios.
Aquí encontrará más información sobre el desempleo cuando abandone un trabajo y la información sobre lo que se considera una buena causa para la elegibilidad para el desempleo .
Cómo presentar una apelación de desempleo
Si ha presentado un reclamo de beneficios de desempleo y su empleador rechaza o rechaza su reclamo, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo. A continuación se detalla cómo presentar una apelación de desempleo.
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