Posicionarse para el éxito en la búsqueda de empleo
Deberá mostrarle al gerente de contratación, de un vistazo, que usted es un candidato que definitivamente debería ser seleccionado para una entrevista.
Cómo ser un candidato convincente
¿Qué puedes hacer para ser notado?
No es tan difícil como podrías pensar Los materiales de su aplicación deben ser perfectos, por supuesto, y deberá usar sus conexiones para ayudar a obtener un "privilegio" en la empresa. También tendrá que promocionar activamente su candidatura y usted mismo, en lugar de esperar que un nuevo trabajo lo encuentre.
Escribir un currículum dirigido
Sé que esto es más difícil que tener solo un currículum que utilizas para postular a cada trabajo. Sin embargo, funciona. Tomarse el tiempo para editar o reescribir su currículum para que coincida con las calificaciones para el trabajo que está solicitando le mostrará al gerente de contratación que usted tiene las credenciales para el trabajo y se lo debe considerar para una entrevista.
Escribir una carta de presentación dirigida
Escribe una carta de presentación que muestre, de un vistazo, por qué eres un buen candidato para el trabajo. No repita su currículum vitae, sino que vincule (enumere o use viñetas) sus habilidades relevantes con las habilidades que busca el empleador. Resalte sus calificaciones profesionales que coincidan con los requisitos de contratación.
Solo tiene segundos para captar la atención del director de recursos humanos, así que úselos sabiamente.
Construye tu marca profesional
A veces, los reclutadores candidatos de Google incluso antes de programar una entrevista. Deberá asegurarse de que todo lo que encuentre cuando busque y todo lo relacionado con usted en los sitios profesionales y de redes (como LinkedIn y Facebook) sea información que esté presentable al público.
Además, asegúrese de editar su perfil en LinkedIn para que sus conexiones sepan que está disponible para oportunidades laborales y / o profesionales.
Usa tus conexiones
¿Tiene conexiones en la empresa a la que acaba de enviar su currículum? Si es así, úselos. Pueden darle un impulso a su currículum y ayudarlo a obtener una entrevista. También puede usar sus conexiones para obtener más información sobre la compañía. Conozco a un solicitante de empleo, por ejemplo, que pudo conectarse con un empleado de la empresa a la que estaba entrevistando y obtener información privilegiada sobre el trabajo y la empresa, antes de poner un pie en la puerta.
Ser proactivo
Recuerda el viejo dicho "El que duda se pierde", es verdad. Los empleadores no esperan por siempre para que los solicitantes envíen su currículum (conozco a más de unas pocas personas que han esperado demasiado tiempo para postularse y han perdido lo que podría haber sido un buen trabajo), así que cuando encuentres una oferta de trabajo es una buena idea partido, aplicar de inmediato. Establezca agentes de búsqueda de empleo en los motores de búsqueda de empleo y / o bancos de trabajo para que pueda obtener nuevos puestos por correo electrónico tan pronto como se publiquen en línea. De nuevo, no esperes para aplicar.
Despega tu búsqueda de trabajo
Si su búsqueda de trabajo parece estar estancada, pruebe algunas iniciativas nuevas para comenzar, de modo que pueda retomar el camino para encontrar un nuevo trabajo, más temprano que tarde.
La práctica hace la perfección
Practique antes de ir a una entrevista. Revise las preguntas típicas de la entrevista e investigue la compañía para que esté bien preparado para entrevistar. Tenga la ropa de la entrevista lista (en seco, con los zapatos pulidos, etc.) para que esté listo para entrevistar profesionalmente en cualquier momento. De esta forma, su primera impresión será positiva y esa es la impresión que desea tener con todas las personas que conoce cuando busca trabajo.
Enviar una nota de agradecimiento
No olvide dar seguimiento con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el trabajo. La mayoría de los candidatos no se molestan, pero los que sí lo hacen son más propensos a ser contratados.