Comprender cómo es trabajar en recursos humanos
¿Buscas información básica sobre el empleo en Recursos Humanos? ¿Quiere saber qué hace el Departamento de Recursos Humanos ? ¿Pensando en una carrera en Recursos Humanos? ¿Está interesado en qué hacen los empleados de Recursos Humanos y qué significan sus títulos de trabajo?
¿Buscas empleo en Recursos Humanos? ¿Es un trabajo en Recursos Humanos tu sueño? Aquí están todos los conceptos básicos, los fundamentos sobre el empleo en Recursos Humanos que desea y necesita saber. Use esta información para determinar si es una buena opción para una carrera en recursos humanos.
Trabajar en RR.HH. toma un tipo especial de persona que se siente cómoda resolviendo problemas, mejorando procesos, midiendo logros, desarrollando sistemas, tratando con la cultura de la organización, y por último, pero lo más importante, trabajando con la gente de la organización.
01 Conceptos básicos de gestión de recursos humanos
¿Necesita toda la información básica sobre la gestión de recursos humanos , las funciones del trabajo y el papel de los recursos humanos y varias funciones de recursos humanos, y el departamento de recursos humanos dentro de una empresa? Has encontrado los conceptos básicos aquí.
02 ¿Qué hace un gerente de recursos humanos, generalista o director?
Tener una visión general sobre la descripción del trabajo de los gerentes en RR. HH. Lo ayudará a comprender el campo. A continuación, puede evaluar si una carrera en RR.HH. es adecuada para usted.
03 Ejemplos de descripciones de trabajo de gestión de recursos humanos
Consulte estas descripciones de trabajo de gestión de recursos humanos de ejemplo. Le darán orientación sobre lo que los profesionales de recursos humanos deben aportar a su organización.
04 Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos
A medida que las expectativas de la organización sobre las contribuciones potenciales de un profesional de RR. HH. Han aumentado, también ha aumentado la necesidad de que el líder de Recursos Humanos posea experiencia y un título. De hecho, un título se está volviendo esencial.
En el pasado, cuando los recursos humanos se centraban en tareas administrativas, el empleado que manejaba los recursos humanos a menudo provenía de contabilidad o administración y no tenía un título. De hecho, muchos de estos individuos avanzaron tan alto como vicepresidente debido a su experiencia y longevidad.
Pero no más. Si el equipo ejecutivo tiene MBA, CPA y otras personas con título, el líder de recursos humanos está en desventaja por la falta de un título.
05 Entonces, ¿Crees que quieres una carrera en Recursos Humanos?
Los analistas profesionales esperan que la cantidad de puestos de trabajo en Recursos Humanos aumente en el futuro y el ingreso anual medio para las carreras en Recursos Humanos es superior al promedio nacional para otros empleos. Aquí encontrará información sobre cómo comenzar una carrera en RR. HH. Y la transición a RR.HH. de otro campo profesional.
06 Entérate de las carreras y empleos en RRHH donde vives
A continuación, le mostramos cómo puede explorar empleos y carreras en la administración de recursos humanos donde vive. Obtendrá la mejor y más útil información hablando con los gerentes de recursos humanos que trabajan en el lugar donde desea vivir y trabajar.
07 Buscar trabajos en Recursos Humanos - Rápido
Pero, demasiados no lo hacen. Los buscadores de empleo de recursos humanos no siguen las instrucciones; se postulan para trabajos para los que no califican, y actúan como si el consejo de búsqueda de trabajo bien investigado y disponible no les aplicara.
Ya sea que haya planificado una carrera de recursos humanos desde el principio o esté haciendo la transición a recursos humanos desde otro campo, estos son los consejos de búsqueda de empleo que necesita. Puede acelerar su búsqueda de trabajo de recursos humanos siguiendo estos consejos.
08 ¿Cómo se puede inmigrar para obtener empleos en RR.HH.?
No es fácil de hacer, ya que hay muchas personas preparadas en los EE. UU. Para llenar los puestos de trabajo de recursos humanos disponibles. Por lo tanto, rara vez los empleadores le ofrecerán un trabajo de recursos humanos a un inmigrante. Pero, no es imposible. Por ejemplo, considere trabajar para una corporación multinacional en el extranjero por un par de años y luego, postúlese para puestos de recursos humanos que se abran en la compañía en los Estados Unidos.
También aprenda sobre la simplificación de ciertos deberes de recursos humanos.