Lista de tipos de terminación y otras separaciones de trabajo
Saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado es importante.
Puede determinar si usted recibe beneficios de desempleo e indemnización . También es esencial conocer los detalles para que pueda prepararse para una entrevista para nuevos trabajos. (Nota: no tiene que anunciar la naturaleza de la separación durante el proceso de entrevista ... pero debe ser honesto si aparece).
Estos son algunos de los tipos más comunes de separación del trabajo que puede encontrar a lo largo de su carrera.
Tipos de terminación y otras separaciones de empleo
Despido del empleo
Descarga Constructiva
El despido constructivo, también conocido como terminación constructiva o despido involuntario, ocurre cuando un empleado renuncia por coacción y cree que no tiene otra opción que abandonar su empleador.
A menudo, sienten que han sido obligados a irse por un empleador que intencionalmente ha hecho que sus condiciones de trabajo sean intolerables. Si los empleados que están separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que un trabajador despedido.
Aunque parece que el empleado se fue voluntariamente, no tuvo otra opción más que irse debido a las difíciles condiciones de trabajo. Si las acciones del empleador son ilegales o ilegales, el empleado puede tener un reclamo viable por despido injustificado.
Despedido
Un despido tiene lugar cuando un empleador corta lazos con un trabajador debido a un mal desempeño o violaciones de la política de la compañía.
Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empleador puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionar un plan de libertad condicional como advertencia. En el caso del empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido sin una razón o sin advertencia.
Dejar
Despedido
Ser despedido se refiere a una separación en la cual el empleador ha dejado ir a un empleado porque sus servicios ya no son necesarios. Los despidos ocurren cuando los empleadores experimentan un volumen reducido de negocios o fondos, o cuando ocurre una reorganización que hace innecesario un trabajo. Los cambios económicos, las decisiones financieras, la reestructuración, la redundancia, el desgaste o un cambio en la función pueden llevar a este tipo de separación del empleo. Los despidos pueden sucederle a uno o más empleados a la vez, dependiendo de las circunstancias.
Tipos de renuncia de un trabajo
Resignación
Una renuncia ocurre cuando un empleado decide abandonar un trabajo por su propia cuenta. Presentar su renuncia es un aviso oficial de que está terminando la relación entre usted y la compañía. La etiqueta de renuncia varía según la organización y el tipo de trabajo, pero por lo general, el aviso por escrito con al menos dos semanas de anticipación a su último día oficial es común.
Renuncia forzada
Una renuncia forzada significa que un empleador le ha ofrecido un ultimátum a un empleado, ya sea que renuncie o sea despedido.
Esto a veces cae bajo el paraguas del "despido constructivo".
Tipos de terminación
Terminación por causa
Cuando un empleado es despedido por causa, son despedidos de su trabajo por una razón específica. Las razones pueden incluir cualquier tipo de mala conducta, como violaciones de ética, incumplimiento de las normas de la compañía, incumplimiento de contrato, robo, falsificación de documentos, violencia, acoso o comportamiento amenazante hacia otros, insubordinación, etc.
Terminación involuntaria
Una terminación involuntaria ocurre cuando un empleador despide o despide a un empleado.
El contrato temporal de trabajo o empleo termina
Una vez que se completa un contrato de trabajo o termina un trabajo temporal, habrá una separación a menos que el empleo se extienda más.
Tipos de jubilación
Terminacion voluntaria
Una terminación voluntaria ocurre cuando un empleado renuncia o se retira por su propia voluntad.
Terminación sin prejuicio
Una terminación sin perjuicio significa que un empleado ha sido despedido por motivos que no sean el rendimiento, el comportamiento o la actitud en el trabajo, como en un despido. Los empleados despedidos sin prejuicios son elegibles para volver a contratar en la misma función o similar.
Terminación con prejuicio
La terminación con prejuicio indica que un empleado ha sido despedido debido a un desempeño inadecuado, mala actitud o transgresiones éticas / legales. Los empleados despedidos con prejuicios no son elegibles para volver a contratar.
Terminación por acuerdo mutuo
La terminación de mutuo acuerdo cubre situaciones en las que tanto el empleador como el empleado dan su consentimiento para una separación. Los ejemplos incluyen empleados contratados al final de su contrato, jubilación y renuncia forzosa. El acuerdo mutuo no significa necesariamente que ambas partes estén contentas con el acuerdo. Simplemente significa que han aceptado formalmente estipulaciones para una separación.
Terminación injusta
La terminación injusta ocurre cuando un empleado es dado de baja del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido. Discriminación, quejarse de problemas en el lugar de trabajo y no estar dispuesto a cometer un acto ilegal en nombre del empleado son otros ejemplos comunes.
Jubilación
La jubilación es una separación del empleo mediante el cual un empleado opta por dejar de trabajar una vez que cumple con las estipulaciones de edad y tenencia establecidas por el empleador o negociadas por el empleador y un sindicato. Muchas personas consideran trabajo a tiempo parcial después de que se hayan jubilado.
Retiro obligatorio
Las reglas obligatorias de jubilación se limitan a unas pocas ocupaciones donde los trabajadores se consideran un riesgo para el público o para ellos mismos, ya que experimentan capacidades disminuidas después de una determinada edad. Los ejemplos incluyen controladores de tráfico aéreo, oficiales de policía y pilotos.
Jubilación gradual
La jubilación gradual ocurre cuando a los empleados mayores se les permite reducir constantemente sus horas de trabajo a lo largo del tiempo, a menudo con meses de anticipación a su fecha oficial de retiro.
¿Tengo una pregunta?
Si aún no está seguro de cuál de estas situaciones se aplica a usted o si tiene más preguntas, estas preguntas frecuentes sobre la terminación del empleo pueden ser útiles. Incluido en los temas cubiertos: razones para ser despedido, derechos de los empleados cuando ha sido despedido, cobranza de desempleo, despido injustificado, despedirse de sus compañeros de trabajo y más.