¿Cuántos años de experiencia debe poner en su currículum?
Es aceptable incluir de 10 a 15 años de experiencia. En muchas industrias, compartir experiencias que datan de más de 15 años simplemente no es muy útil para la contratación de gerentes.
No es compatible con su candidatura para compartir experiencias con herramientas y tecnología que ya no se usan.
Además, cuando tienes muchos años de experiencia, enumerarlo todo puede señalarte como un buscador de trabajo más viejo para los empleadores.
Si no está seguro de la cantidad de años de experiencia que debe incluir en su currículum, deje que la publicación del trabajo sea su guía. Si un trabajo requiere 20 años de experiencia, querrá incluir más de 10 a 15 años de historial laboral en su currículum. Además, incluya puestos de una carrera anterior que sean relevantes para la función que está solicitando.
Sugerencias de formateo y cómo incluir una experiencia anterior
Incluir 20 o 30 años de experiencia puede llenar su currículum y hacerlo demasiado tiempo. A menos que sea un alto ejecutivo, la duración ideal del currículum es de una a dos páginas. La clave para un currículum ganador es proporcionar detalles relevantes sobre su historial de trabajo, no todos los detalles.
Cuando deja de lado la información de empleo, debe ser coherente y aún proporcionar una línea de tiempo de su historial de trabajo a los empleadores.
Deje de lado sus trabajos más antiguos cuando edite su currículum, no posiciones aleatorias. Si trabajaste en un puesto relevante hace 17 años, entonces necesitarás incluir todos los trabajos que has tenido durante los últimos 17 años (saltar de 10 a 16 años podría hacer que pareciera que estuviste desempleado durante ese período).
Si trabajó en empresas de prestigio hace más de 15 años o si desea tener un historial completo en su currículum, puede enumerar el título del trabajo, el nombre de la empresa y el año en que trabajó allí, y no incluir detalles sobre las responsabilidades.
Esto obtendrá la información en la página sin ocupar demasiado espacio.
Cómo listar fechas en currículum
Sus fechas específicas de empleo (mes / año) no necesitan ser incluidas en un currículum. Solo pueden incluirse los años que trabajó en cada puesto:
Asistente editorial , 2013 - 2016
ABC Communications, Nueva York, Nueva York
De hecho, si usted fuera una persona con un trabajo frecuente, solo incluir el año y dejar el mes, a veces puede ser una forma útil de minimizar los períodos cortos de trabajo.
Fecha de graduación de la universidad en currículum
No es necesario incluir su fecha de graduación universitaria a menos que sea un graduado reciente de la universidad. Aquí hay un ejemplo de la universidad enumerada en un currículum sin fechas:
Bachelor of Arts en inglés
Universidad de Nueva York
Aquí hay un ejemplo de una fecha de graduación universitaria que figura en un currículum:
Bachelor of Arts en inglés, 2015
Universidad de Nueva York
Muchas personas eligen abandonar su fecha de graduación de su currículum cuando obtuvieron el título 10 años antes. Si le preocupa la discriminación por edad, dejar de lado esta información es una buena manera de proteger su edad.
Fechas adicionales en currículum
Si ha tomado cursos de desarrollo profesional u otras clases educativas, no es necesario enumerar las fechas. Si tiene certificaciones, debe listar las fechas porque los empleadores querrán saber que sus acreditaciones son actuales.
Al dejar la experiencia y las fechas fuera de un currículum, hágalo estratégicamente.
Un currículum vitae, por ejemplo, con solo unos pocos trabajos cuando eres un candidato experimentado o un currículum vitae sin fechas en absoluto puede ser una señal de advertencia para los gerentes de contratación. Asegúrese de que su currículum proporcione una sinopsis clara de su historial de trabajo a los empleadores.
Si los puestos que ocupó anteriormente en su carrera son relevantes para sus objetivos actuales, considere acortar las descripciones de sus trabajos para reducir la duración de su currículum en lugar de eliminar los puestos de su currículum.