Las leyes tradicionales de compensación laboral están cambiando
Todos los estados requieren que los empleadores compren un seguro de compensación laboral para garantizar que los empleados, que se ven afectados por una enfermedad o lesión, y sus dependientes, estén protegidos contra dificultades significativas en caso de lesión, enfermedad o muerte.
Además de pagar los gastos médicos, la indemnización laboral tradicionalmente también ha proporcionado pagos por discapacidad al empleado lesionado mientras no podía trabajar. Esto con mayor frecuencia cubría hasta dos tercios de la compensación normal de un trabajador.
La compensación para los trabajadores se proporciona independientemente de quién tuvo la culpa de una lesión. Incluso si la lesión ocurrió como resultado de las propias acciones del trabajador, él o ella está cubierto.
La compensación laboral fue creada para proteger tanto al empleador como al empleado de los costos y las dificultades de las lesiones y enfermedades de los empleados. El empleado recibe compensación y beneficios médicos. A su vez, el empleado firma el derecho de demandar al empleador.
El empleador se beneficia de la inmunidad de las demandas, en su mayor parte. Este * compact * ha sido la base para la provisión de compensación a los trabajadores desde los albores de la era industrial, según Michael Grabell, de ProPublica, y Howard Berkes, de NPR en The Demolition of Workers 'Comp.
Estado actual del sistema de compensación para los trabajadores
Estos autores estudiaron la situación actual con la compensación de los trabajadores y descubrieron que es difícil para los empleados recaudar dinero para cubrir los tratamientos recomendados por sus médicos. La cantidad de dinero recibida, en muchos casos, no cubre los gastos de manutención además de los gastos médicos.
La intención original de la compensación de los trabajadores era cubrir ambos. Grabell y Berkes dicen:
"En la última década, estado tras estado ha estado desmantelando el sistema de compensación de los trabajadores de Estados Unidos con consecuencias desastrosas para muchos de los cientos de miles de personas que sufren lesiones graves en el trabajo cada año", según descubrió una investigación de ProPublica y NPR.
"Los recortes han sido tan drásticos en algunos lugares que prácticamente garantizan que los trabajadores lesionados caerán en la pobreza".
Desde 2003, los legisladores en 33 estados han aprobado legislación que reduce la cantidad de dinero que un trabajador lesionado puede cobrar. Además, los beneficios disponibles varían de estado a estado. Los autores del estudio usan este ejemplo, "La compensación máxima por la pérdida de un ojo es de $ 27,280 en Alabama, pero de $ 261,525 en Pensilvania".
El empleador responsable
Como empleador, asegúrese de que sus empleados y el personal administrativo sepan que los informes de accidentes se deben completar cuando un empleado se lesiona o reclama una enfermedad relacionada con el trabajo. Ponga a disposición los formularios de presentación de reclamos de su compañía de compensación para trabajadores elegida.
Trabaje estrechamente con su agente de compensación para trabajadores para garantizar que tanto las necesidades médicas del empleado como su responsabilidad estén cubiertas.
Trabaja en estrecha colaboración con tus empleados para asegurarte de que el reclamo sea fácil, oportuno y presentado correctamente. Siga las pautas de su compañía de seguros.
Los empleadores también deben estar atentos a reclamos fraudulentos. En un reclamo reciente de compensación de trabajadores, el empleado rogó al personal de Recursos Humanos que no presentara un reclamo por su lesión en el trabajo. HR lo hizo de todos modos porque esa es la relación esperada con su compañía de compensación laboral.
Aprendieron que la empleada había presentado reclamos a sus últimos cinco empleadores, ninguno de los cuales figuraba en el currículum o la solicitud de la persona. Aunque en realidad se había lastimado en el trabajo actual, y el empleador había grabado el video del incidente, sabía que el reclamo pondría su historial en conocimiento del empleador.
Servicios de Compensación de Trabajadores
Además de la compensación para el empleado, muchas compañías de compensación para trabajadores ofrecen los servicios de un especialista en seguridad y salud ocupacional que puede auditar su lugar de trabajo y hacer recomendaciones sobre la seguridad y la ergonomía de los empleados.
Este proceso también educa a los empleados sobre cómo evitar lesiones.
Este servicio es útil al igual que la capacitación disponible de la mayoría de las empresas sobre cómo hacer informes de accidentes y completar formularios de reclamo de compensación para trabajadores. También puede comunicarse con la oficina de compensación de trabajadores de su estado para obtener ayuda.
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También conocido como: compensación laboral, compensación laboral, compensación de trabajadores
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