Para empezar, hay leyes que prohíben la discriminación laboral debido a la edad.
Además, hay algunas estrategias que puede usar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación por edad.
¿Qué es la discriminación en el empleo?
La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, identidad de género, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.
El techo gris
¿Cuál es el "techo gris" y por qué es importante? El techo gris es un término que se usa para describir la discriminación por edad que enfrentan muchos buscadores de empleo y empleados que buscan trabajo o buscan promociones. Aunque se supone que los empleadores no discriminan en función de la edad que tenga, ser contratado puede ser un desafío cuando se lo considera un trabajador "mayor". Y no es necesario tener canas para ser considerado demasiado viejo para ser contratado.
Porcentaje de personas mayores en la fuerza de trabajo
Cuando la Cámara de Representantes votó por unanimidad revocar el límite de ingresos de la Seguridad Social en una enmienda a la Ley de libertad de trabajo para personas mayores de 2000, su razonamiento era que eliminar el límite de ganancias anterior permitiría a más estadounidenses de mayor edad regresar al trabajo.
Alrededor del 18.8 por ciento de las personas mayores de 65 años trabajó en 2016, según el Pew Research Council. El Consejo Nacional sobre el Envejecimiento informa que, para 2019, se espera que más del cuarenta por ciento de las personas mayores de 55 años estén trabajando. Esto constituirá el 25 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU.
Problemas de Discriminación por Edad
Además de ser considerados "viejos", los candidatos experimentados a veces se consideran más como un gasto (mayor salario, pensión, costos de beneficios, etc.) que un solicitante más joven.
Esto no es raro, y los números son aleccionantes. Si eres de mediana edad o incluso más joven, ten en cuenta que no estás solo:
- Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados por más tiempo que los trabajadores más jóvenes.
- Para el año 2024, el número de empleados mayores de 55 años llegará a 41 millones, en comparación con los 27 millones en 2008.
- Más trabajadores de más edad están considerando posponer la jubilación y seguir trabajando.
Sin embargo, la investigación no ha encontrado ninguna relación entre la edad y el desempeño laboral. El hecho de que sea mayor no significa que sea mejor o peor que los trabajadores más jóvenes.
Discriminación por edad y opciones de búsqueda de trabajo
¿Qué opciones hay para aquellos empleados potenciales que son considerados "viejos" por la contratación de gerentes y compañías? ¿Cómo se puede abordar la percepción de que los trabajadores mayores no son tan capaces o calificados como sus contrapartes más jóvenes?
Existen estrategias que las personas mayores que buscan trabajo pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de empleo y para encontrar un empleo remunerado y significativo. Para el solicitante de mayor edad, es especialmente importante utilizar los recursos disponibles para encontrar puestos atractivos, así como conocer los protocolos en línea para solicitar un puesto. Por ejemplo, estos son algunos consejos para buscar trabajo y escribir currículos y cartas de presentación, especialmente diseñados para personas mayores que buscan trabajo.
Más consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores
Joyce Lain Kennedy, autora y columnista de carrera, ofrece consejos para escribir un currículum para personas mayores que buscan empleo:
- Cuando escribe su currículum, limite su experiencia a 15 años para un trabajo directivo, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología.
- Deje su otra experiencia de su currículum vitae o enumérela sin fechas en la categoría "Otra experiencia".
- Considere usar un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico .
Además, ayudará a revisar estos consejos de búsqueda de empleo para trabajadores de mayor edad , además puede echar un vistazo a algunos consejos sobre el currículum para personas mayores que buscan empleo junto con algunos consejos de cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo .
Problemas de edad y éxito de la entrevista
Kennedy también recomienda enfatizar lo positivo al entrevistar:
- Propóngase como alguien alegre y flexible y respalde eso con una prueba de sus habilidades y éxito.
- Revise los beneficios de los trabajadores mayores: compromiso con una carrera, experiencia práctica, un historial de éxito, expectativas estables y realistas, y piense en cómo se aplican a usted.
- Use técnicas de narración de historias para respaldar sus afirmaciones de estas habilidades.
- Finalmente, revise estos consejos para entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan trabajo .
Edad y problemas salariales
Deje que los posibles empleadores sepan que usted es flexible. Aunque es posible que haya ganado seis cifras por año en el pasado, tal vez ya no necesite tanto o tal vez esté dispuesto a aceptar un salario más bajo para obtener un pie en la puerta.
Si ese es el caso y se espera que los requisitos salariales estén incluidos en su carta de presentación, mencione que sus requisitos salariales son flexibles o negociables según el puesto y el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.
Ley de Discriminación por Edad
Finalmente, si cree que ha sido discriminado debido a su edad, existen las protecciones provistas por la ley de discriminación por edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años de edad y mayores de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. La ley es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
ADEA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados, organizaciones laborales con más de 25 miembros, agencias de empleo y gobiernos federales, estatales y locales. No se aplica a contratistas independientes o personal militar.
Cada estado tiene sus propias leyes que brindan protección a los trabajadores de más edad. Estos pueden proporcionar una mayor protección para los trabajadores de más edad que la ley federal. También se pueden aplicar a todos los empleadores, no solo a aquellos con 20 o más empleados.
Cuando busque trabajo, tenga en cuenta que ADEA prohíbe anunciar que se prefiere cierta edad para un puesto, lo que limita el entrenamiento a los trabajadores más jóvenes y, en la mayoría de los casos, requiere el retiro a una edad específica.
Cualquier persona que crea que sus derechos de empleo han sido violados puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. A continuación se detalla cómo: Presentar una acusación de discriminación en el empleo .