Los pros y los contras de ambos padres trabajando
Hay dos respuestas conflictivas. La primera respuesta dice que los costos de criar y mantener a una familia son tan altos que, para sobrevivir financieramente, ambos padres deben trabajar.
El otro sostiene que los otros costos de tener a ambos padres trabajando, emocionales y relacionados con el estrés, son tan altos que es mejor que uno de los padres se quede en casa.
Por qué ambos padres no deberían trabajar
Examinemos lo que cuesta criar niños. El gobierno federal fija los costos del primer año en $ 5,490 a $ 11,320. Las facturas médicas no reembolsadas solo para el obstetra y el hospital serán de $ 1,200; ropa de maternidad, muebles de guardería, equipo relacionado con el bebé, ropa, pañales, fórmula, comida, pediatra y otros gastos constituyen el resto.
Pero eso excluye la guardería. Si ambos padres trabajan, agregue $ 7,000 a la factura. Por lo tanto, está considerando quizás $ 17,000 en costos de primer año para bebés. A ese precio, muchas parejas están convencidas de que ambos padres deben generar un ingreso, y si uno de los padres no estaba trabajando antes, la presión para comenzar es muy alta.
Pero, ¿es esta la conclusión correcta?
Supongamos que cada uno de nuestros nuevos padres gana $ 30,000 al año, para un ingreso combinado de $ 60,000.
Para mantener su capacidad de mantener a la familia, especialmente considerando los nuevos gastos que vinieron con su bebé, sienten que ambos deben seguir trabajando. Pero, ¿este segundo ingreso es realmente necesario para la supervivencia financiera?
Un ingreso anual de $ 30,000 es de $ 2,500 por mes. De eso, la mayoría de la gente gasta alrededor de $ 250 por mes en costos de traslado; esto cubre el costo de un automóvil y las tarifas de estacionamiento o transporte público; tu elección.
Además, gastará un promedio de $ 125 por mes en ropa de trabajo. (Los armarios en el trabajo se extienden más allá de aquellos que usan uniformes. Los trabajadores de oficina compran trajes y corbatas o blusas de seda y pantimedias. Todo suma aproximadamente el mismo gasto). Gastará $ 120 adicionales por mes en el almuerzo, la oficina regalos y donaciones obligatorias. Y no se olvide de la guardería, a unos $ 600 por mes. En total, gastará $ 1,100 por mes en gastos relacionados con el trabajo, aproximadamente la mitad del ingreso total de un cónyuge. "Eso no es problema", dices. "Todavía gano $ 1,400".
¿Oh enserio?
No te olvides de los impuestos. Si gana $ 2,500, perderá alrededor de $ 1,000 en impuestos. Por lo tanto, su sueldo neto neto después de impuestos, después del gasto, es de aproximadamente $ 400 por mes. Eso es menos de $ 100 por semana. Si trabajas 40 horas a la semana y te dedicas a vestirte durante una hora diaria para ir al trabajo y al trabajo diario, estás atravesando todo esto por alrededor de $ 1.75 por hora. ¡Y eso es un ingreso bruto de $ 30,000!
Y empeora No solo ganas menos que el salario mínimo, piensa en todo el tiempo que no pasas con tu hijo y el estrés adicional que se agrega a la familia por el hecho de que tanto el esposo como la esposa están trabajando. ¿Quién se queda en casa cuando el bebé está enfermo? ¿Quién se va de esa reunión importante para correr hacia la guardería antes de que se cierre?
¿Serán usted o su cónyuge quienes tomarán vacaciones o una baja por enfermedad porque el fontanero está programado para pasar por allí? Teniendo en cuenta todos los problemas no económicos que afectan a la familia, ¿realmente tiene sentido que ambos padres trabajen?
Cinco razones por las cuales ambos padres deberían trabajar
A partir de este análisis, puedo haberte llevado a concluir "no". Pero no es tan simple. Hasta ahora solo he presentado la mitad del problema, así que déjenme defender a las mujeres que tienen hijos pequeños y que trabajan fuera del hogar. Hay cinco razones por las cuales puede tener mucho sentido que mamá y papá trabajen:
Razón 1: Proteja su carrera
Si la esposa renuncia a su trabajo, podría causar un daño irreparable a su carrera, porque sus colegas (¿competidores?) Que no se toman cinco años continúan escalando la escalera corporativa.
Razón 2: El cónyuge de menores ingresos podría tener los beneficios del seguro de salud
Esa es una muy buena razón para seguir trabajando.
Razón 3: No olvide los beneficios de jubilación
Las mujeres en los Estados Unidos generalmente se jubilan con menores beneficios de Seguridad Social que los hombres, porque las mujeres tienden a trabajar menos años. Lo mismo ocurre con los planes de pensión de la empresa; Si deja el trabajo por cinco años, pagará el precio más tarde en forma de un ingreso de jubilación muy inferior. Así que olvídate de la pequeña pérdida de hoy; quedarse en casa con los niños puede representar una gran pérdida económica más adelante. Para obtener más información sobre este tema, consulte los capítulos 66 y 68.
Razón 4: La salud mental de los padres
Algunas personas simplemente no son adecuadas para quedarse en casa con sus hijos a tiempo completo. Necesitan interacción adulta. Una de mis clientes, una madre que trabajaba, tenía un trabajo cuyos ingresos eran tan bajos que en realidad gastó $ 35 semana más, neta de gastos de cuidado de niños, de lo que ganaba. Cuando le mencioné esto, ella respondió: "¡Bueno, es más barato que la terapia!"
Razón 5: Para mejorar el desarrollo de su hijo
Un amigo que tiene un niño pequeño me dijo una vez: "Si mi esposa abandonara su trabajo y se quedara en casa con Billy, tendría un círculo social total de una persona, su mami. Pero en la guardería, está aprendiendo habilidades sociales mediante siendo alrededor de otros 20 niños ". Apunte bien: el valor de las habilidades de comunicación interpersonal para un niño no debe descartarse.
Elegir trabajar o quedarse en casa
Entonces, ¿deberías trabajar o quedarte en casa? Claramente, no es una elección fácil. Sin embargo, cada vez más empleadores ofrecen flexibilidad que podría ayudar a que sea más fácil que antes para que ambos padres trabajen. Compartir trabajo, horarios de trabajo flexibles y trabajar desde casa son algunas de las opciones disponibles en el lugar de trabajo de hoy en día que debe explorar a medida que intenta resolver este problema.
Mi punto es que tienes una opción . Demasiados padres no se dan cuenta de que existen opciones. Con demasiada frecuencia, los padres suponen que deben trabajar sin considerar la alternativa. Para ser un éxito con su planificación financiera, siempre debe examinar sus opciones. Y una planificación adecuada quizás no sea más importante que cuando se trata de criar a tus hijos.
De The Truth About Money, extraído de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reproducido con permiso.