Obtenga la primicia sobre lo que es un trabajo compartido y cómo sobresalir en él.
Una respuesta a este dilema es participar en un trabajo compartido.
¿Qué es un trabajo compartido?
Un trabajo compartido permite que dos empleados se dividan una semana laboral .
Se dividen las responsabilidades laborales y el pago de un puesto de tiempo completo trabajando a tiempo parcial. Otra frase para esto es "trabajo compartido" ya que compartes la carga de trabajo entre dos personas.
Esta forma de trabajo surgió en los años 70 y 80. No se popularizó hasta la década de 2000, cuando Working Moms buscaba más flexibilidad en sus trabajos y la calidad de vida se convirtió en una prioridad para todos.
Cuando esté pensando en registrarse para un trabajo compartido, es una buena idea mirar todos sus horarios de trabajo flexibles, como horarios flexibles (una semana de trabajo comprimido) y un trabajo de medio tiempo .
Para los trabajadores por hora, lo que ofrece un trabajo compartido es una semana de trabajo a tiempo parcial. Para los empleados asalariados, lo que ofrece un trabajo compartido es la oportunidad de seguir una carrera de alta presión sin sacrificar su vida a la empresa.
El intercambio de trabajo ofrece la mayor promesa para el equilibrio trabajo-vida en campos exigentes como el derecho, la medicina, la investigación científica y los rangos superiores de la América corporativa.
Por qué los trabajos de tipo trabajo compartido comparten
Si puede organizar este tipo de posición, va a hacer un trabajo increíble. ¿por qué? Porque desafortunadamente este tipo de oportunidades son raras. Pero las dos personas que están involucradas en esto quieren hacer que funcione para que trabajen duro. Y trabajar duro significa que obtendrán resultados y esto haría que la empresa
Obtenga respuestas a estas 12 preguntas sobre el trabajo compartido
Al considerar un trabajo compartido, aquí hay algunas preguntas importantes para responder:
- ¿Cómo será el horario?
- ¿Cómo se manejará la licencia por enfermedad, vacaciones y maternidad ?
- ¿Qué beneficios recibirá cada empleado y cómo se comparan con el tiempo completo?
- ¿Cómo se manejarán las emergencias laborales fuera del horario laboral?
- ¿Existe un plan de promoción y avance para cada miembro del equipo de trabajo compartido?
- ¿Qué sucede si un compañero de trabajo compartido quiere finalizar el arreglo?
- ¿Cómo se transferirán las responsabilidades a la otra persona?
- ¿Cómo se medirá el rendimiento y el éxito de este arreglo?
- ¿Cómo verá el resto de la organización este acuerdo?
- ¿Habrá un alias de correo electrónico que los compañeros de trabajo / clientes puedan usar para que ambas partes sean atendidas en las preguntas?
- ¿Cómo podemos crear un procedimiento de transición asombroso para que el empleado que llega se sienta informado y la persona que se va sienta que comparten todas las actualizaciones?
- ¿Cuáles son las reglas (si las hay) sobre que nos pongamos en contacto durante las "horas libres"? Y si esto tiene que suceder, ¿qué herramientas podrían usarse para que las interrupciones fuera de horario sean lo menos perjudiciales posible (al usar una aplicación, consultar el correo electrónico o realizar llamadas directas, etc.)?
¿Quieres más información?
Si desea obtener más información, consulte cómo tener éxito en el trabajo compartido , lea acerca de los beneficios de un trabajo compartido para el empleador y comprenda la desventaja del trabajo compartido.
Editado por Elizabeth McGrory