Dejar trabajos anteriores de una aplicación frente a incluirlos

¿Necesita incluir todos los trabajos que haya tenido en una solicitud de empleo? ¿Qué pasa si no hay espacio suficiente para enumerarlos a todos? ¿Qué sucede cuando algunos de los trabajos que ha tenido no son relevantes para los puestos que está solicitando ahora?

Cuando las solicitudes de empleo están en línea, puede haber espacio para listar un número ilimitado de posiciones pasadas. En otras aplicaciones, es posible que solo pueda enumerar una cierta cantidad de trabajos.

¿Cuántas posiciones debería enumerar? Y, lo que es más importante: ¿calidad o cantidad?

Qué trabajos incluir en una solicitud de empleo

Existen razones estratégicas para incluir, o excluir, ciertos trabajos anteriores. Como regla general, debe centrarse en la elaboración de su historial de trabajo para apoyar mejor la posición específica que está solicitando.

Si tiene un extenso historial de trabajo , será más difícil representar su experiencia en una forma fácil de digerir. Al mismo tiempo, tendrá más opciones en cuanto a las posiciones que elija incluir. Los candidatos con experiencia limitada no tendrán tanto margen de maniobra, ya que deberán presentar al menos alguna evidencia de empleo anterior.

La cantidad exacta de trabajos para incluir en sus aplicaciones dependerá de su situación personal, pero aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a decidir cómo representar mejor su historial laboral único en una solicitud de empleo. Aquí hay algunos consejos para decidir cuántos trabajos incluir en las solicitudes de empleo.

Lea las instrucciones con mucho cuidado.

Busque indicios de si los empleadores hacen declaraciones como "enumerar todos los trabajos anteriores". En estos casos, estará limitado a seguir instrucciones y debe incluir todas las posiciones que quepan dentro del espacio disponible. Dejar trabajos, particularmente durante su historial laboral reciente, podría ser motivo para rechazar su solicitud.

En el caso en que tenga muchos trabajos en el pasado lejano que no sean relevantes para el trabajo para el que está presentando la solicitud, podría resumir su empleo durante ese período. Para las posiciones de más de 10-15 años en el pasado, por ejemplo, podría decir: "Trabajó en una variedad de puestos de servicios minoristas desde 1990 a 1995, los detalles están disponibles a pedido".

Cuando la aplicación solicita el listado de todas las posiciones para un marco de tiempo determinado

Algunas aplicaciones especificarán que enumere todas las posiciones para un determinado período de tiempo, como los últimos 5 o 10 años. En un caso como este, debe cubrir todas las posiciones en ese segmento de tiempo, pero puede ser selectivo sobre lo que incluye en años anteriores. De todos modos, asegúrese de encontrar una forma de incorporar todos los trabajos que muestren evidencia de habilidades críticas o bases de conocimiento.

Si ha omitido puestos de trabajo que tenía fuera del período de tiempo del empleador, por ejemplo, y esos puestos son irrelevantes para el puesto actual, puede escribir algo como "Aspectos destacados del empleo adicional a continuación. Historial de trabajo completo disponible a pedido. " si hay un lugar en la solicitud en línea para obtener información o notas adicionales.

Que sea breve

Sea breve al describir los trabajos irrelevantes que se ven obligados a incluir, o los trabajos que son de un pasado muy lejano.

En lugar de detallar los deberes que no son impresionantes, haga otros puntos. Si tuvo un trabajo nocturno en un restaurante, por ejemplo, podría decir: "Trabajó horas extras para agilizar el pago de los préstamos universitarios". Si corresponde, también debe resaltar promociones, premios o éxitos clave. De esta manera, incluso si el trabajo no es relevante, al menos puede hacer hincapié en otros aspectos de su candidatura.

Elija y elija qué trabajos incluir

Si no se le indica que proporcione su historial de trabajo completo o todas las posiciones dentro de un período de tiempo determinado, limite el número de puestos a los trabajos más relevantes para el puesto que está solicitando. Sin embargo, asegúrese de no crear vacíos en su historial de trabajo.

Puede enumerar más que su historial de trabajo

Los solicitantes con un número limitado de experiencias no relacionadas deben tratar de incorporar roles voluntarios y co-curriculares.

Si el empleador no tiene una categoría especial en su solicitud de experiencias o actividades de voluntariado, incluya estas experiencias dentro de la sección de empleo. Rotúlelos apropiadamente, de modo que quede claro que las posiciones no fueron pagadas. Por ejemplo, podría enumerar la actividad de voluntariado como "Coordinador de eventos voluntarios, PTA" o "Voluntario de recaudación de fondos, Sociedad Americana del Cáncer".

No cree una brecha de empleo

Algunos candidatos son reacios a dejar posiciones menos pertinentes porque crearía lagunas en el empleo, pero no quiere incluir trabajos menos impresionantes. En esta situación, una opción es dejar estos trabajos y utilizar los comentarios o la sección de información adicional para proporcionar una explicación.

Este enfoque tendrá más sentido si tiene una lógica fácilmente comprensible para tomarse un tiempo fuera de su carrera o reducir su posición a una posición menos relevante o impresionante. Tal vez estaba tomando cursos, criando a un niño o cuidando a un miembro de la familia. Tenga en cuenta que su carta de presentación también podría ser un lugar donde pueda dar cuenta de cualquier alteración en su historial de trabajo.

Mantenga su historial de trabajo honesto

Es importante retratar su historial de empleo de la mejor manera posible. Si puede relacionar su experiencia con los requisitos del empleador, tendrá las mejores posibilidades de ser contratado.

Sin embargo, es aún más importante mantener sus solicitudes de trabajo honestas. Si necesita encontrar los detalles, aquí le mostramos cómo encontrar su historial de empleo . Cuando firma (en papel o en línea) una solicitud de empleo, está dando fe del hecho de que lo que ha enumerado es exacto y veraz. Los empleadores pueden, y lo hacen, verificar la información que les proporcionan los solicitantes de empleo. Si su aplicación no es honesta, puede costarle un trabajo, ya sea ahora o en cualquier momento en el futuro.