Opciones para explicar las brechas en su historial de empleo
¿Cuál es la mejor manera de explicar una brecha de empleo en su hoja de vida y durante una entrevista de trabajo?
Depende de la situación y de lo que hizo mientras no estaba empleado.
¿Necesita mencionar una brecha de empleo en su currículum?
Si la brecha fue en el pasado, y ha estado empleado desde que ocurrió, no necesita llamarlo en su currículum.
No es necesario que incluya toda su experiencia en un currículum. Eso es especialmente cierto si ha estado en la fuerza de trabajo durante muchos años. Si está buscando un puesto a mitad de carrera, un rol de nivel inicial desde hace décadas probablemente no sea muy relevante.
Sin embargo, es muy importante no mentir en su hoja de vida, sobre una brecha de empleo o cualquier otra cosa. Si mientes en tu currículum, probablemente volverá para perseguirte. Los empleadores verifican el historial laboral , y si coloca información incorrecta en su currículum, será descubierto.
4 maneras de hacer que las brechas de empleo sean menos evidentes en un currículum
Para una brecha de empleo reciente, considere estas estrategias para hacerlo menos centrado en el documento.
1. Usa las fechas para cubrir la brecha
Al incluir las fechas en su currículum , no necesita enumerar el mes / año si estuvo en un puesto durante más de un año o si su puesto abarca varios años. Por ejemplo, podría decir 2015 - 2017 (en lugar de mayo de 2015 - agosto de 2017) para un puesto. Luego, si su próximo trabajo comenzó en noviembre de 2017, puede incluirlo como 2017 - Presente, lo que hace que la brecha laboral de nueve meses sea menos obvia.
Aquí hay un ejemplo de cómo puede verse eso:
Gerente de tienda, Tienda XYZ
2017 - presente
Asociado de ventas, ABC Store
2015 - 2017
Como puede ver, el currículum no especifica cuándo el candidato comenzó y terminó el empleo, lo que puede cubrir una breve brecha de empleo. Sin embargo, si está completando una solicitud de empleo, deberá ser más específico. También le preguntarán sobre las fechas durante una entrevista de trabajo, así que prepárese para responder con precisión.
2. Considere un formato de currículum diferente
Puede formatear su currículum para minimizar la visibilidad de las brechas en su historial de empleo .
Por ejemplo, puede poner las fechas en letra normal en lugar de en negrita. O bien, puede utilizar una fuente más pequeña que la que está utilizando para el nombre de la empresa y el título de su trabajo.
Comience su currículum con una declaración resumida y la sección Destacados profesionales , de modo que destaque sus habilidades y logros, en lugar de cuándo hizo qué.
Estas pequeñas opciones de diseño y formateo pueden marcar una gran diferencia.
3. Omita un trabajo (o dos) en su currículum
No necesita incluir toda su experiencia en su currículum, especialmente si ha estado en la fuerza de trabajo durante años. Es aceptable limitar los años de experiencia que incluye en su currículum a quince años cuando busca un puesto gerencial o profesional y diez años cuando busca otros puestos.
4. Incluye otra experiencia ganada durante la brecha
¿Qué hiciste mientras no estabas empleado? ¿Fue usted independiente o consultó? ¿Qué tal el voluntariado? Todas esas experiencias cuentan como trabajo y se pueden incluir en su currículum. Listelos como lo haría con sus otros trabajos, con título de trabajo, nombre de la empresa, descripción del trabajo y fechas de empleo. Si tomó una clase, podría incluirla en la sección de Educación de su currículum.
Use su carta de presentación para explicar brevemente la brecha de empleo
Cuando tiene lagunas de empleo que no se ajustan a su currículum (tomó un tiempo libre para cuidar a un padre anciano o criar a un hijo) puede usar su carta de presentación para explicar el vacío. Sin embargo, no necesita llamar la atención del empleador.
Explicar una brecha de empleo durante una entrevista de trabajo
Explicar una brecha en el empleo durante una entrevista puede ser complicado.
El mejor enfoque suele ser abordar el problema de manera directa y directa. Proporcione un fundamento claro para tomar tiempo libre si el descanso fue voluntario. Si tomó tiempo libre para tratar un tema en particular, como cuidar a un pariente enfermo o completar el trabajo del curso y está listo para regresar al empleo de tiempo completo , deje en claro que se ha resuelto el motivo de su ausencia en la fuerza de trabajo.
Si fue despedido debido a una contracción de la fuerza de trabajo, sería importante proporcionar cualquier evidencia de un buen desempeño a medida que explica las circunstancias que rodean la reducción. Siempre que sea posible, obtenga recomendaciones seguras de supervisores, colegas y clientes que confirmen su competencia. Incorpore estos a su perfil de LinkedIn cuando sea posible. Por supuesto, será más difícil defenderse si fue despedido por problemas de rendimiento.
Si ahora se dirige a un trabajo que requiere diferentes habilidades o competencias, entonces puede enfatizar cómo sus fortalezas son más adecuadas para el trabajo en cuestión. Si ha tomado medidas para corregir cualquier problema que haya motivado su despido, debe mencionar los pasos que ha dado para fortalecer sus capacidades.
En general, debe evitar cualquier caracterización negativa de su empleador anterior, ya que muchos posibles empleadores tomarían el lado del empleador. Un enfoque proactivo que proporcione evidencia de su competencia y cualquier recomendación positiva de trabajos anteriores puede ser útil.
Aquí hay consejos sobre cómo responder preguntas de la entrevista sobre una brecha de empleo .
Enfatice lo Positivo
Asegúrese de enfatizar cualquier actividad constructiva durante su período de brecha, como trabajo voluntario, talleres o cursos, consultoría o trabajo independiente. Finalmente, exprese entusiasmo por regresar al trabajo y defienda con firmeza por qué su trabajo objetivo sería emocionante para usted y una excelente opción.