Beneficios para empleados disponibles para trabajadores que ahorran para la jubilación
Existen innumerables formas en que los consumidores pueden comenzar a ahorrar para sus años de jubilación. Para las personas que trabajan, esto generalmente significa tomar ventaja de los planes grupales de ahorro para la jubilación que ofrece un empleador. En muchos casos, los empleadores combinan al menos una parte de los dólares antes de impuestos reservados para este fin.
Beneficios para empleados diseñados para la planificación de ahorros para la jubilación
Hay una serie de productos financieros que ayudan a los empleados a administrar su dinero y planificar su jubilación.
Los beneficios financieros más comunes incluyen Individual Retirement Arreglos (IRA), Retirement Savings Plans y Tax Sheltered Annuity Plans, Simplified Employee Pensions (SEP), Participación en los beneficios, Defined Benefits, Employee Stock Ownership Plans (ESOP), y otros planes calificados de compensación diferida .
Echemos un vistazo más de cerca a los beneficios del plan de ahorro para la jubilación.
Arreglos de jubilación individual (IRA)
Actualmente, hay un par de IRA para empleados elegibles, el IRA tradicional y el Roth IRA. Ambos planes permiten a los empleados designar un monto específico en dólares antes de impuestos a una cuenta con impuestos diferidos. La cuenta tradicional es para empleados de hasta 70 años y medio y Roth es para personas de cualquier edad. El IRS establece ciertos límites de cuánto puede contribuir un empleado a una cuenta IRA, según una serie de criterios. Los empleadores también pueden igualar una parte o la totalidad de los fondos del empleado a una IRA, hasta estos límites aprobados por el IRS.
Planes de ahorro para la jubilación
Los adultos que trabajan pueden guardar las ganancias antes de impuestos para la planificación de la jubilación. Un plan de Ahorro para la Jubilación, como 401 (k), da a los empleados la oportunidad de contribuir con una parte de los salarios a cuentas individuales, y los empleadores también pueden contribuir a estos planes para aumentar la inversión.
Las distribuciones de los fondos 401 (k), incluidas las ganancias, se incluyen en los ingresos gravables al momento de la jubilación. Este es uno de los tipos más populares de opciones de planificación de jubilación porque es conservador y fácil de administrar.
Planes de anualidad con protección fiscal
Otra forma de ahorrar es la Anualidad con Garantía Tributaria (Tax Sheltered Annuity) o una 403 (b), que está diseñada específicamente para trabajadores del servicio público, como maestros de escuelas públicas y empleados de ciertas organizaciones exentas de impuestos 501 (c) (3). Los empleados y los empleadores pueden contribuir a este plan.
Pensiones Simplificadas de Empleados (SEP)
A diferencia de otros tipos de planes de jubilación, la Pensión de Empleado Simplificado (SEP) se financia solo con aportes del empleador. Un SEP puede ser utilizado por cualquier tamaño de empleador, y los fondos deben ser montos iguales para todos los empleados, entregados al menos una vez por año del plan. Los empleados están 100% invertidos desde el primer día.
Reparto de utilidades
Muchas compañías todavía ofrecen programas de participación en los beneficios que complementan los planes de ahorro para la jubilación. Cada año, si la empresa obtiene una ganancia, estos fondos pueden distribuirse en cada uno de los salarios elegibles de los empleados elegibles o asignados a su cuenta SEP, IRA o 401 (k).
Beneficios definidos
Un beneficio financiero fijo y preestablecido otorgado por los empleadores a los empleados elegibles en el momento de su jubilación.
El empleador pone un porcentaje específico de las ganancias del empleado en una cuenta de ahorros, para ser utilizado específicamente para fondos de jubilación. Este monto debe ser reportado cada año por el empleador y se considera ingreso tributable. No debe confundirse con los planes de contribución definida, que es una cantidad fija de dinero proporcionada por un empleador para ser utilizada para el seguro de salud y los costos médicos.
Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
En lugar de los beneficios en efectivo, los empleadores también pueden ofrecer fondos de jubilación en forma de Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP), que les permite a los empleados comprar acciones de la compañía a las tasas actuales del mercado durante períodos de tiempo específicos. En algunos casos, la compañía puede simplemente otorgar la propiedad de una cierta cantidad de acciones o vender acciones a una tasa inferior a la pública durante cada trimestre de ganancias como parte de una negociación de compensación.
A medida que comienza a planificar sus años de jubilación, está claro que hay muchas opciones para guardar fondos que pueden respaldar su estilo de vida diez o incluso veinte años después de que deje de trabajar. Verifique con su empleador para obtener más información sobre los beneficios de ahorros de jubilación que pueden estar disponibles para usted.