Conozca a los participantes Ice Breaker para reuniones o capacitación
Se sugieren varias variaciones del rompehielos básico para que pueda agregar variedad en los diferentes días de sus reuniones y hacer coincidir el rompehielos con las necesidades de su formación, reunión o grupo de formación de equipos .
El objetivo principal de un rompehielos es ayudarlo a ayudar a su grupo a lograr sus objetivos, sin importar cuáles sean sus objetivos. Sin embargo, la mayoría de los grupos incluyen la formación de equipos, conocerse mejor, formar amistades o aprender a trabajar con las diferencias de los demás entre los objetivos de una sesión.
El objetivo de este rompehielos es ayudar a los asistentes a la sesión a conocerse y apreciarse mutuamente. Además, este rompehielos, dependiendo de la variación utilizada, puede ayudar a los participantes a desarrollar habilidades sociales y apreciar las fortalezas y habilidades de otra persona.
Puede desarrollar divertidos rompehielos para reuniones que ayuden a las personas a conocerse y saludar también. Se le anima a desarrollar sus propias variaciones de rompehielos para satisfacer las necesidades de su grupo y para lograr sus objetivos.
Pick-a-Partner Reunión Rompehielos
Este rompehielos para reuniones se usa mejor cuando los empleados se reúnen para compartir una comida. También puede adaptar el rompehielos para ayudar a los participantes a encontrarse y saludar al comienzo de la sesión.
Sin embargo, una de mis sesiones favoritas que comienzan a romper el hielo es el Rompehielo Speed Meeting porque los participantes se reúnen con numerosos asistentes rápidamente y se mueven por la sala.
Rompehielo básico de la reunión
Pídales a sus participantes que califiquen con "uno" y "dos". Su objetivo es emparejar a los participantes que no se conocen bien.
Su objetivo es aprender algo sobre su pareja. Le sugiero que use una lista de puntos de discusión o preguntas previamente desarrollados para alentar la conversación más allá: "Entonces, ¿qué haces?"
Los puntos de discusión pre-desarrollados también alientan a los participantes más callados a hablar, a los participantes más habladores para que compartan el escenario, y llenan los momentos de silencio cuando los participantes de otra manera se estresarían pensando en qué mencionar.
Aquí hay puntos de discusión útiles, pero considere desarrollar el suyo basado en su conocimiento de las necesidades e intereses del grupo. Tenga en cuenta que los puntos de discusión comienzan con un punto fácil para permitir que los participantes tengan éxito rápidamente.
Permita a los participantes de 5 a 10 minutos para el intercambio. Establezca la expectativa de que las parejas se sentarán juntas en la comida con otros participantes del programa, generalmente en mesas de alrededor de 8 personas.
Los puntos de discusión sugeridos incluyen:
- Describa dónde trabaja, su trabajo y cómo llegó a trabajar para la empresa.
- Nombra tu color favorito y cómo te rodeas o incluyes ese color en tu vida.
- Nombra un libro o una película que significaron algo importante para ti. Describe lo que significaba para ti y por qué.
- Describe tus vacaciones ideales y si has hecho que suceda en tu vida.
- Comparta un objetivo, personal o relacionado con el trabajo, que desee lograr este año.
Cuando se acabe el tiempo, pídales a sus parejas que procedan juntas para reunirse con otras personas en la mesa del almuerzo o en el bar buffet u otros arreglos de comida ofrecidos. Asegúrese de ampliar la conversación en parejas durante la comida.
Pick-a Partner Ice Breaker Variación
Puede pedirle a las personas que se presenten en su mesa asignada o elegida (su elección, pero use tarjetas de identificación que estén visibles si se asignan asientos) o utilice una tabla de asignación de asientos en una mesa junto a la puerta, para que los participantes puedan ubicarla rápidamente . (El asiento asignado depende de las necesidades, intereses y objetivos de su grupo).
- Después de intercambiar saludos, dígales a los participantes que su responsabilidad no es continuar presentándose al grupo, sino más bien, hacer todo lo que esté en su poder para ayudar al grupo a conocer a la persona sentada a su derecha. Los participantes utilizarán puntos de discusión verbal, preguntas y re-directs conversational para que esto suceda. Los ejemplos incluyen al participante:
--le pide a la pareja que le cuente al grupo lo que obtuvo de la sesión de la mañana.
- Dirige una pregunta al compañero, diciendo: "¿Qué piensas sobre este tema, George?"
- saca al socio con un comentario incitante, "Cuéntanos sobre tu parte favorita de tu trabajo".
- en respuesta a una conversación en la mesa, le pregunta al socio si tiene interés u opinión sobre el punto de discusión.
Puede encontrar que incluso sus asistentes reservados y reservados participan de todo corazón porque no son el centro de atención. Es más fácil para algunos participantes dirigir la atención del grupo hacia otro participante.
Por otro lado, algunos de los participantes salientes pueden tener dificultades para no ser el centro de atención. Pueden tener problemas para arrojar la pelota conversacional a su compañero.
Debriefing las variaciones Pick-a-Partner Ice Breaker
Al igual que con la mayoría de conocer y saludar a los rompehielos, para una sesión informativa de ejercicio, le recomiendo que le pida al grupo que comparta cualquier pensamiento, idea u observación que puedan tener como resultado de participar en el proceso.
Sus respuestas a esa pregunta provocarán si preguntas adicionales al grupo y qué preguntas adicionales. Las preguntas adicionales de informe pueden incluir:
- ¿Qué más notaste cuando participaste en este ejercicio?
- ¿Qué harías diferente si participaras nuevamente en el ejercicio?
- ¿Cómo cambiarías el ejercicio para mejorar su efectividad?
Tenga en cuenta que a las personas les gusta comer comida caliente y que esta participación se produce cuando la gente está comiendo. Mínimamente, guarde el informe, si tiene uno hasta que la mayoría de los participantes hayan terminado las bebidas de postre y después de la comida.