Como en cualquier documento de búsqueda de trabajo, deberá ser honesto con su respuesta. Es posible que los posibles empleadores llamen a sus empleadores anteriores para verificar que la razón que enumeró sea precisa.
Pero, también querrás dar una razón que te ponga en una luz positiva. Entonces, si dejó el trabajo porque despreciaba su trabajo diario, podría expresarlo como, "Buscando nuevos desafíos" en su lugar.
Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo enumerar sus razones para dejar un trabajo en una solicitud de empleo, junto con consejos para lidiar con situaciones difíciles, como ser despedido o despedido.
Consejos para enumerar las razones para dejar una solicitud de empleo
Algunas razones serán sencillas y fácilmente aceptables, como:
- Se movió a un puesto con más responsabilidades
- Ofreció un nuevo puesto de otra compañía
- La falta de oportunidades de crecimiento en la empresa
- Despido del trabajo debido a la fusión corporativa
- Se fue para el comienzo del semestre de otoño
- Aterrizó un trabajo mejor pagado
- Izquierda para enfocarse en el béisbol de la Universidad durante la primavera
- Izquierda para dedicar más tiempo a lo académico
- La posición finalizó después del verano
En otros casos, puede haber tenido un razonamiento concreto como:
- Cuidando a un familiar enfermo
- Hacer frente a una enfermedad que ha pasado
- Cónyuge transferido a una nueva ciudad
- Movido para estar más cerca de la familia
Por supuesto, querrá mencionar razones que no se reflejan negativamente en usted siempre que sea posible. Aquí es donde puede darse el beneficio de la duda.
Por ejemplo, supongamos que fue despedido de un empleador que estaba teniendo dificultades financieras. Aunque una razón secundaria por la que fue elegido fue porque usted era un empleado de bajo rendimiento, es justo citar recortes presupuestarios si, de lo contrario, no lo hubieran despedido.
Trate de mantenerlo positivo
También debe evitar mencionar cualquier motivo que se refleje negativamente en un ex empleador. Puede haber abandonado el puesto porque no se llevaba bien con su gerente o compañeros de trabajo, pero es preferible decir que quería un nuevo desafío, se le ofreció un puesto mejor pagado o que la empresa se reestructuró.
Los posibles empleadores tienden a mirar negativamente a los empleados que menosprecian a sus antiguos colegas, por lo que deben mantener la anotación sobre circunstancias menos que óptimas tan positivas como sea posible.
Razones complicadas para dejar
Cuando abandonas un trabajo por una razón positiva, es algo sencillo de explicar, en tu solicitud y en una entrevista. A veces, sin embargo, sus razones para irse son un poco más complejas. Tal vez renunció a su puesto anterior porque no estaba contento, su jefe era difícil, su trabajo no iba a ninguna parte, o tenía compañeros de trabajo que eran insoportables . Tal vez fuiste despedido porque tu actitud fue problemática, peleaste con tu supervisor o no estabas haciendo un buen trabajo.
Tenga en cuenta que, al dejar el trabajo, a veces puede negociar con su empleador cómo se representará su partida a futuros empleadores, evitando así algunos de estos complicados problemas de aplicación. Y, incluso después de que se haya ido, puede intentar ponerse en contacto con su anterior gerente o departamento de recursos humanos y preguntarle si hay una forma neutral de describir su partida de la empresa.
Dejando tu trabajo
Hay muchas razones para renunciar a un puesto , pero algunos suenan mejor para los futuros empleadores que otros. Antes de presentar su renuncia, es de esperar que pensara en dejar su trabajo amablemente . Probablemente tenga una muy buena razón para dejar de fumar , pero ahora tiene que explicarle a su posible empleador de una manera que usted y su ex empleador acordarán, en el caso probable de que lo verifiquen.
Cualesquiera que sean las circunstancias, trate de no culpar, ya que solo se reflejará mal en usted.
Cuando has sido despedido
Explicar que te despidieron puede ser una de las cosas más difíciles que te encuentres durante el proceso de búsqueda de trabajo. Es probable que sea un problema emocional para usted, e incluso si no lo es, puede ser difícil de explicar mientras mantiene intacta su reputación. Si tiene que enumerar un motivo en una solicitud de empleo, puede ser un reto presentar una respuesta apropiada que será verificada por su ex empleador. Aquí hay una lista de razones para dejar un trabajo para ayudarlo a responder la pregunta de manera apropiada.
Quédate con los hechos
Es importante asegurarse de que sus empleadores anteriores no puedan disputar la razón por la que aparece en su solicitud, ya que su posible empleador puede utilizar cualquier falsedad en una solicitud como motivo de despido, incluso si salen a la luz después de haber sido contratado por el trabajo.
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