Deberes
Los gerentes de las granjas de caballos son responsables de supervisar a diario a los diversos empleados de la granja, como los gerentes de granero , los gerentes de cría o semental , los novios y el personal de la oficina. Pueden ser asistidos en estas tareas de supervisión por un administrador de granja asistente, una posición que generalmente solo existe en operaciones de mayor escala.
Los administradores de granjas en operaciones pequeñas tienden a tener un contacto más directo con los caballos. Los gerentes de las grandes operaciones comerciales a menudo tienen que dedicar una cantidad significativa de tiempo a ocuparse de los deberes administrativos y financieros y, por lo tanto, tienen una cantidad limitada de interacción directa con los caballos.
Los gerentes de las granjas de caballos interactúan regularmente con profesionales equinos como instructores de equitación , entrenadores de caballos de carreras , proveedores de alimentos y forraje, herradores , veterinarios equinos y otros proveedores de servicios. Toman decisiones sobre con qué proveedores harán negocios y qué hospitales veterinarios elegirán consultar. Aconsejan al dueño de la granja qué caballos vender o comprar, evalúan el desarrollo de los potros, monitorean el progreso de los caballos en entrenamiento y supervisan la administración de las finanzas de la operación.
Los gerentes de las fincas también suelen supervisar el mantenimiento de toda la granja, incluida la esgrima y la reparación del granero, el reemplazo del equipo, el servicio de tractores y vehículos, y el presupuesto de todos los costos de mantenimiento.
Opciones de carrera
Los gerentes de las granjas de caballos pueden trabajar en una variedad de entornos, incluidas las granjas de cría, las granjas de caballos, los establos, los centros de entrenamiento y los hospitales veterinarios. Un mercado particularmente grande para gerentes de granjas de caballos gira en torno a la industria del caballo de pura sangre donde muchas operaciones de carreras, crianza y entrenamiento requieren servicios de administración.
Educación y entrenamiento
Los gerentes de las granjas frecuentemente tienen un título universitario, aunque esto no siempre es requerido por los posibles empleadores. La industria equina siempre ha otorgado un valor significativo a la experiencia, por lo que si un candidato ha ascendido entre los rangos (y ha adquirido una gran experiencia), puede asegurarse un puesto de gestión solo con un diploma de escuela secundaria. La educación útil para un gerente de granja ecuestre incluiría seguir una licenciatura en un campo como Equine Science, Animal Science o Equine Business Management.
Las habilidades informáticas son cada vez más importantes para los gerentes de la industria equina, ya que la mayoría de los sistemas de contabilidad y contabilidad se basan en computadoras o en Internet. Los administradores de fincas generalmente hacen una gran cantidad de comunicación por correo electrónico con vendedores y profesionales de servicio.
La experiencia es clave
La mayoría de los gerentes de granjas de caballos se abren camino en la escalera a través de la tradicional tradición de "pagar sus deudas". Pueden comenzar en una posición de nivel inferior, como un novio, ganar un ascenso a capataz de granero o gerente de granero y luego avanzar al gerente de granja auxiliar. Si toman este curso, en última instancia, califican para las responsabilidades de gerente de granja completa. Es posible omitir algunos pasos al obtener un título en el campo, pero un graduado universitario rara vez avanza directamente a un puesto de gerente de granja.
Los gerentes de las granjas de caballos deben estar bien versados en todos los negocios que se llevan a cabo en sus instalaciones. Por ejemplo, se esperaría que el administrador de una granja de cría pura de Kentucky tenga amplia experiencia en la evaluación de pedigríes, planificación de reproducciones, adquisición de temporadas de sementales, evaluación de la conformación, interacción con las principales compañías de ventas y otras tareas especializadas.
Salario
El salario de los administradores de granjas puede variar ampliamente en función de factores tales como el área particular de la industria (es decir, carreras, crianza o exhibición), la educación y experiencia del gerente en el campo y dónde se encuentra la granja.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que el salario medio para los agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas es de $ 80,320 (o una tarifa por hora de $ 38,62). El 10 por ciento más bajo ganó menos de $ 35,360 al año, mientras que el 10 por ciento más alto ganó $ 135,900 al año.
Los gerentes de las principales operaciones comerciales de caballos pueden ganar salarios que superan los $ 100,000 por año.
Los puestos de administración equina a menudo conllevan beneficios y ventajas adicionales, como una casa gratis en la granja, el uso de un vehículo agrícola, el embarque gratuito para el propio caballo del gerente, las vacaciones pagas y el seguro de salud.
Perspectivas de carrera
Si bien el BLS predice que el número de oportunidades para todos los agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas mostrará una disminución muy leve (2 por ciento) hasta el 2024, no separa a los administradores de granjas de caballos de sus estadísticas generales. La industria equina debe continuar teniendo oportunidades de administrador agrícola disponibles para candidatos calificados con la combinación correcta de educación y experiencia.