Deberes
Los gerentes de Broodmare son profesionales equinos con experiencia en la gestión de las necesidades de yeguas y potros. Trabajan la mayor parte de su día en el camino, viajando desde la oficina de la granja a los diversos graneros de la propiedad.
La rutina típica para un gerente de cría de yeguas incluye burlarse de yeguas, asistir con exámenes veterinarios, asistir a potrillos y estar de guardia para emergencias, mantener los registros de salud de la manada y manejar a los miembros del personal.
Es importante tener en cuenta que, si bien la industria de pura sangre solo permite la cría de cobertera en vivo, es posible que los gerentes de yeguas que trabajan con otras razas necesiten desarrollar competencia con técnicas como la inseminación artificial, la recolección de semen y la transferencia de embriones.
Opciones de carrera
Los gerentes de Broodmare pueden trabajar con varias razas en muchas áreas de la industria equina. Muchos gerentes de yeguas trabajan en la industria de pura sangre , con la mayor concentración de granjas de cría ubicadas en Lexington, Kentucky y Ocala, Florida. Un gran número de gerentes de yeguas también trabajan con crías de caballos de espectáculo y rendimiento. Los gerentes de Broodmare pueden hacer la transición de trabajar con una raza a otra con facilidad.
También pueden pasar a otros roles en la industria equina que no están necesariamente relacionados con el lado reproductor de la industria (como ventas de productos farmacéuticos veterinarios , ventas de productos equinos, ventas de piensos, capacitación, otros roles gerenciales, etc.). .
Educación y entrenamiento
Un título universitario no es un requisito para asegurar un puesto de gerente de cría, aunque un título le da fuerza al currículum del solicitante.
La educación útil incluiría un título de licenciatura o maestría en campos como Reproducción equina, Ciencia animal o Ciencia equina. También hay algunos programas de certificación disponibles, así como opciones de aprendizaje en línea oa distancia de organizaciones como la Universidad de Guelph.
La industria equina pone gran énfasis en la experiencia práctica. Un aspirante a gerente de cría generalmente se abre paso desde la posición de un novio , asistente de parto, técnico veterinario o asistente de geriátrico. El programa práctico de pasantías equinas también demostraría el compromiso y la habilidad de un candidato.
Salario
El salario para esta posición puede variar ampliamente en función de la experiencia previa del gerente, el tamaño de la granja, el tipo de caballos criados (carrera, exhibición o placer) y la tasa prevalente en esa área geográfica particular. Salarylist.com cotiza un salario promedio de $ 40,577 por año para un gerente de cría y $ 26,313 por año para un gerente asistente de cría de yeguas. Salaryquest.com indica que el salario puede variar ampliamente de $ 35,000 por año a $ 70,000 por año en las granjas de cría Thoroughbred.
Además del salario, puede haber muchas otras ventajas laborales para los gerentes de cría. Estas ventajas pueden incluir una variedad de artículos tales como alojamiento en una granja gratis (o una asignación para sufragar el costo de la vivienda), el uso de un vehículo agrícola, comida gratis para el caballo del gerente, bonos, vacaciones pagas y seguro de salud.
Perspectivas de carrera
La industria equina ha mostrado una fortaleza continua en las últimas décadas, con la cantidad constante de caballos criados para el deporte o la recreación. La cantidad de dinero gastada en la industria equina también ha seguido mostrando crecimiento. Dado que la industria de la cría es un aspecto relativamente grande de la industria equina en su conjunto, debe haber muchos empleos disponibles para aquellos candidatos que estén dispuestos a adquirir la experiencia y las habilidades técnicas necesarias para ascender a puestos de gestión.