Si bien es cierto que estás limitado por el mercado de trabajo y las oportunidades que presenta, también es cierto que tus preferencias son importantes. Idealmente, encontrará un trabajo que querrá conservar durante varios años, y eso lo colocará en el camino hacia cosas más grandes y mejores después de que se vaya.
Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso de ascensor .
También es importante recordar que no puedes reconocer algo bueno si no sabes qué aspecto tiene para ti. Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de descubrir qué lo hace más productivo, cómodo y feliz. ¿Prosperas en el desafío y la emoción de una startup , o necesitas la seguridad y la estabilidad de un empleador más establecido? ¿Te gustan las tiendas pequeñas o las corporaciones multinacionales? ¿Trabajar desde casa es la situación perfecta para usted, o prefiere hablar cara a cara con sus compañeros de trabajo?
10 preguntas para solicitar descubrir si un empleador es adecuado para usted
Para descubrir lo que funciona para usted, hágase estas preguntas:
1. ¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?
Algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otros prefieren mantener las cosas profesionales.
Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentirse parte de un equipo, mientras que otros preferirían usar una camisa de pelo antes que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres patas en el picnic de la empresa). Es importante elegir una organización que tenga una cultura de empresa que se adapte a su personalidad.
2. Oficinas de plan abierto: sueño de colaboración o pesadilla de productividad.
A menos que sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, hay pocas posibilidades de que tenga una oficina con una puerta. Pero existen diversos grados de apertura en los entornos de trabajo abiertos de hoy en día. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo? Mucho depende de su tolerancia al ruido y la necesidad de espacio personal.
3. ¿Cuánta autonomía prefiere?
A nadie le gusta trabajar para un microgestor , pero aparte de eso, hay un amplio espectro de participación aceptable del gerente. Se trata de saber lo que es correcto para ti. Algunas personas prefieren muchas direcciones, mientras que otras prefieren resolver las cosas por sí mismas.
4. ¿Te gusta trabajar en equipo o solo?
Los lugares de trabajo de hoy en día son entornos de colaboración en gran medida, pero las empresas tienen diferentes expectativas a la hora de trabajar juntas o de forma independiente . Mucho depende de tu rol, también: un ingeniero puede pasar mucho tiempo frente a frente en un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente necesitará tocar la base con frecuencia para alinear las prioridades.
5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad?
Si votó por este último, no trabaje para una startup, ni para ninguna empresa que esté en constante cambio.
Una empresa que está creciendo rápidamente o experimentando dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable a corto plazo.
6. ¿Cuán cerca quieres que los deberes se adhieran a la descripción del trabajo original?
Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para descubrir que es completamente diferente al que acepta, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente sobre qué aspectos del trabajo (según se describe) se ajustan mejor a sus prioridades y cuáles no. De esta forma, podrá estar alerta ante señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.
7. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?
Amazon tiene una tenencia mediana de empleados de dos años, según datos de PayScale, al igual que SpaceX, Google y una serie de otros empleadores de alta tecnología. Otras compañías parecen tener personal con personas que llegan después de la graduación y se quedan durante años.
Ninguna situación es intrínsecamente mejor, pero una podría ser una mejor opción para ti.
8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?
El seguro de salud, los beneficios de jubilación y el tiempo libre remunerado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener ( o negociar ) opciones de compra de acciones adicionales, reembolso de matrícula, un horario flexible y beneficios como membresías de gimnasios gratis y pases de museo.
9. ¿Qué tan importante es el salario?
Debe recibir un pago justo por el trabajo que realiza , pero más allá de cierto punto, más dinero puede no ser tan importante como otras consideraciones como más margen de avance, la oportunidad de adquirir nuevas habilidades o más tiempo libre.
10. ¿Qué tipo de equilibrio trabajo-vida quieres?
"Horas de trabajo" significa diferentes cosas en diferentes compañías. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; otros necesitan trabajar para tener un punto de parada, de modo que las cosas de la vida mantengan su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo acerca de lo que realmente necesita.
Encontrar un trabajo en Your Dream Company
Una vez que sepa lo que quiere en su empleador ideal, hay estrategias que puede utilizar para hacerse notar por la compañía de sus sueños , y para ayudarlo a ser contratado por una empresa que sea una buena combinación . Si estás listo para comenzar, aquí tienes cómo encontrar el trabajo de tus sueños en 30 días o incluso menos.