Deberes
Los gerentes de granero deben ser altamente calificados en todos los aspectos de la equitación, poseer un sólido conocimiento práctico de los tratamientos médicos básicos, las necesidades nutricionales equinas y las técnicas de manejo del comportamiento equino. Dependiendo del tamaño del establo, pueden involucrarse en una variedad de tareas prácticas, como alimentar, quitar el polvo de los establos, convertir los caballos en potreros, envolver las piernas y ayudar con los tratamientos veterinarios.
Los gerentes de granero también son a menudo responsables de varios aspectos del funcionamiento del lado comercial del establo. Estas tareas pueden incluir la supervisión de los empleados, los horarios de empleados y la nómina de sueldos, el pedido de suministros y equipos, el pago de facturas, la organización de transporte a espectáculos o carreras, la programación de lecciones y el mantenimiento de registros detallados. También pueden ser responsables de manejar la programación de visitas veterinarias y herradores de rutina.
Las tareas de mantenimiento, como la reparación de tableros de cerca rotos o máquinas de riego automáticas, pueden ser necesarias para gerentes de establo en operaciones más pequeñas que no tienen un departamento de mantenimiento separado para coordinar dicho trabajo. La habilidad con herramientas básicas y equipos de reparación generalmente resulta útil para aquellos involucrados en la industria equina.
Algunos gerentes de establo utilizan habilidades especiales adicionales como ayudar con potrillos, actuar como instructores de equitación de establo o operar maquinaria agrícola (empacar heno, cortar campos, etc.).
Un gerente de granero también debe tener excelentes habilidades interpersonales, ya que son responsables de interactuar profesionalmente con los propietarios, estudiantes, empleados y personal equino con regularidad. Los establos de abordaje deben estar especialmente preocupados por mantener relaciones sólidas con sus clientes y abordar cualquier inquietud que puedan tener.
Opciones de carrera
Un gerente de granero puede trabajar en muchas facetas de la industria equina. Las operaciones de exhibición, carreras, crianza y embarque generalmente tienen un administrador de granero para supervisar el cuidado de los caballos y la administración de los empleados.
Las posibles áreas de empleo para un gerente de granero podrían incluir trabajar en un entorno de estable de cazadores, eventing, doma, asiento de silla de montar, campo a través, placer o reineo occidental, carreras de caballos , caza de zorros, terapéutico o de cría. Algunos gerentes de establo también se especializan al trabajar con una raza en particular, como purasangres, caballos de cuarto o árabes.
Los gerentes de granero también pueden avanzar a roles de gestión equina de mayor nivel, como el asistente del administrador de la granja , el administrador de la granja o el director de operaciones. Algunos gerentes de graneros también van a abrir sus propias instalaciones después de obtener experiencia trabajando para los principales empleadores en su división de la industria.
Educación y Entrenamiento
Un título universitario no es un requisito para asegurar un puesto de gerente de granero, aunque sí fortalece el currículum del solicitante. La educación útil incluiría un título de Bachelor of Science en un campo como Equine Science, Animal Science o Equine Business Management.
Las habilidades informáticas son cada vez más importantes para los gerentes de la industria equina, ya que muchos sistemas de mantenimiento de registros se basan en computadoras o en Internet.
Muchos sistemas de contabilidad y administración de nómina también están basados en computadora.
La industria equina pone gran énfasis en la experiencia práctica. Los gerentes de granero generalmente comienzan sus carreras como pasantes o asistentes antes de avanzar a puestos gerenciales. Los gerentes de granero aspirantes deben obtener la mayor cantidad de experiencia relevante para su currículum como sea posible antes de buscar un puesto.
Los gerentes de granero deben estar muy familiarizados con el tipo de eventos competitivos en los que están implicados los caballos de su granero, así como con las lesiones que probablemente ocurran durante estos eventos. También deben estar muy familiarizados con las razas de caballos que son parte de su granero, ya que cada raza viene con sus propios caprichos e historia.
Salario
El salario de los gerentes de establo puede variar ampliamente en función de factores como el nivel de experiencia en el campo, los deberes específicos que se requieren como parte del puesto, la ubicación geográfica y el área de la industria en la que trabaja el gerente (carreras, crianza, exhibición, etc.).
Según SimplyHired.com, el salario promedio de un gerente de establo fue de $ 32,000 a fines de 2011. Salaryexpert.com citó un rango de salario promedio similar de $ 30,000 a $ 40,000, con salarios ligeramente superiores a $ 40,000 en áreas muy pobladas como Nueva York, Los Ángeles, y Chicago.
Aunque los salarios no son particularmente altos para muchos puestos de gerente de granero, a menudo vienen con ventajas asociadas como un apartamento o una casa en la granja, el uso de un camión agrícola, una tabla para un caballo personal, lecciones gratuitas, vacaciones pagas y seguro de salud.
Perspectiva laboral
La industria equina continúa creciendo a un ritmo lento pero constante, y las posiciones para los gerentes de establo deberían mostrar un crecimiento continuo durante la próxima década. Los gerentes de granero deberían encontrar fácilmente trabajo en las divisiones populares de exhibición y carreras de la industria equina.