Microsoft a menudo es considerada como una de las 100 mejores empresas para las que trabaja. La organización se adapta al crecimiento profesional y al desarrollo profesional, y le brinda al personal la oportunidad de avanzar lateralmente para mejorar la satisfacción laboral.
El compromiso de la compañía de fomentar una cultura diversa de inclusión, lo convierte en un lugar excelente para trabajar para todos, independientemente de su origen, sexo, orientación sexual u otras características. Además, Microsoft ofrece uno de los mejores programas de beneficios y un nivel comparativamente alto de compensación.
Visión general de Microsoft
Microsoft Corporation abarca cinco divisiones que brindan diversos servicios informáticos y otros servicios digitales en todo el mundo:
1. División de Windows y Windows Live: productos de Windows para computadoras personales y software y servicios en línea.
2. Servidor y herramientas: sistemas operativos, servidores y servicios de consultoría.
3. División de servicios en línea: publicidad en línea y portales de información.
4. División de negocios de Microsoft: Microsoft Office, programas de escritorio, servidores y soluciones.
5. División de Entretenimiento y Dispositivos: sistemas y accesorios de juegos Xbox, música digital y dispositivos de entretenimiento, y Windows Automotive.
Carreras de Microsoft
Con 13 segmentos de carrera diferentes dentro de Microsoft, los empleados tienen una amplia gama de carreras entre las que elegir.
Ya sea que se especialice en software, juegos, políticas, asuntos legales o publicidad, los candidatos tienen casi la garantía de encontrar un puesto ideal para ellos.
En su página de Misión y Cultura, Microsoft proporciona una descripción general de la experiencia profesional dentro de la organización, que incluye información sobre la cultura corporativa, la filosofía del empleo, el desarrollo profesional y los itinerarios profesionales.
Una descripción de los diversos equipos de negocios también está disponible en este segmento del sitio de carreras de Microsoft.
Microsoft Job Search
En su página de búsqueda de trabajo, los candidatos pueden identificar los muchos lugares donde Microsoft tiene oficinas y buscar puestos por país y ciudad. Microsoft proporciona un menú desplegable de familias de trabajos, como marketing, recursos humanos, planificación de productos, desarrollo y pruebas para ayudarlo a identificar oportunidades por función del trabajo.
También puede descubrir oportunidades de equipos de trabajo como Bing, Caradigm, Skype, Cloud, Enterprise y Devices. Encontrará una descripción detallada de los trabajos que corresponden a los criterios que ha ingresado y las calificaciones específicas de cada puesto.
Estudiante universitario y trabajos graduados
Microsoft ofrece una variedad de programas, pasantías y trabajos de tiempo completo para recién graduados y estudiantes actuales en todo el mundo.
Los candidatos seleccionan el país en el que desean trabajar, su área de enfoque, nivel educativo y pasantía o tiempo completo. A partir de ahí, Microsoft filtrará oportunidades basadas en esas preferencias, y los candidatos pueden postularse a través de Microsoft creando una cuenta.
Aprenda sobre programas de pasantías para estudiantes de secundaria y universitarios, así como trabajos de nivel inicial para graduados. Microsoft Academy for College Hires (MACH) es un programa de capacitación de dos años que ayuda a integrar a los nuevos empleados de postgrado en sus funciones dentro de las organizaciones de Evangelismo, Finanzas, TI, Marketing, Operaciones, Ventas y Servicios. A través de esta experiencia de desarrollo, los participantes reciben recursos en línea y capacitación además del apoyo que les brindan sus gerentes y equipo. El contenido se enfoca en perfeccionar inmediatamente las áreas de desarrollo, para que los empleados puedan avanzar, adoptar la visión de la compañía y construir sus redes.
Programa de Referencia del Empleado
Al igual que la mayoría de las organizaciones, Microsoft alienta a los empleados a remitir candidatos calificados para puestos de trabajo en la empresa. Una nominación de un empleado de Microsoft puede ayudar a dar visibilidad a su candidatura y garantizar que un reclutador observe de cerca su currículum.
Identifique contactos en Microsoft a través de su red profesional y conéctese con ellos para obtener información y consejos sobre cómo conseguir un trabajo en la empresa. Utilice la herramienta Follow Follow de LinkedIn para identificar contactos de primer y segundo grado que trabajen en Microsoft.
Consejos de búsqueda de trabajo de Microsoft
Aquí hay consejos de Microsoft sobre cómo ser contratado:
Solicitudes de empleo
Microsoft prefiere que su aplicación se envíe a través de su sitio web. Cree un perfil, busque oportunidades, postúlese para puestos específicos o envíe su currículum vitae para su revisión, y nos comunicaremos con usted cuando descubran una oferta de trabajo para usted.
Su curriculum vitae será revisado de forma confidencial por un reclutador y un director de recursos humanos. Si aceptan sus calificaciones, lo contactaremos para una entrevista.
Consejos para la entrevista de trabajo
La página de consejos de entrevista de Microsoft aborda muchas preguntas y ofrece fantásticos consejos sobre la aplicación, la entrevista y el proceso de reanudación. La página de preguntas frecuentes también está disponible en la barra izquierda. Visite Microsoft JobsBlog para obtener información útil, sugerencias de los reclutadores, cuentas personales de los empleados y mucho más.
Beneficios para empleados de Microsoft
Microsoft se enorgullece de ofrecer uno de los paquetes de compensación y beneficios más competitivos de los EE. UU. La compañía ofrece a los empleados una gama de cuidados de salud y bienestar que incluye vacuna contra la gripe médica, dental, de la vista, en el lugar, seguro de vida, seguro de discapacidad y salud flexible cuentas de gastos. Los beneficios adicionales incluyen permiso parental pagado, plan de jubilación, 15 días de vacaciones pagados y un plan de compra de acciones para empleados.
Quizás el beneficio más seductor para los candidatos es el tiempo libre remunerado: 15 días de vacaciones, 10 días de licencia por enfermedad y 10 días festivos en EE. UU., Más dos días personales cada año.
La compañía también ofrece coaching de carrera en el sitio y en línea y educación continua, y una amplia variedad de beneficios de bienestar para alcanzar el equilibrio ideal entre el éxito y la felicidad.
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