Al contratar, los empleadores suelen incluir el conjunto de habilidades necesarias para poder realizar el trabajo en la publicación del trabajo.
Los solicitantes que más se acerquen a las habilidades requeridas tendrán la mejor oportunidad de ser seleccionados para una entrevista de trabajo.
Lea a continuación ejemplos de habilidades específicas del trabajo, consejos para identificar las habilidades específicas del trabajo y consejos sobre cómo adaptar sus habilidades y experiencia a las requeridas para un trabajo.
Ejemplos de habilidades específicas del trabajo
Las habilidades específicas del trabajo varían según la posición. Por ejemplo, un CPA necesita tener habilidades de auditoría, los maestros necesitan habilidades para planificar lecciones, los arquitectos necesitan habilidades de CAD (diseño asistido por computadora), los trabajadores de la construcción deben saber cómo usar una variedad de herramientas y los estilistas deben conocer las técnicas de coloración del cabello.
Habilidades Específicas de Trabajo vs. Habilidades Transferibles
Las habilidades específicas del trabajo se pueden contrastar con habilidades transferibles como comunicación, organización, presentación, trabajo en equipo, planificación y administración del tiempo, que se requieren en una amplia gama de trabajos. Las habilidades transferibles son aquellas que usa para casi todos los trabajos.
Las habilidades de empleabilidad también son habilidades y rasgos necesarios para tener éxito en cada trabajo.
Ciertas habilidades transferibles serán más valoradas para algunas ocupaciones que otras. Por ejemplo, los consultores necesitan fuertes habilidades de presentación y los abogados necesitan sólidas habilidades de investigación. Sin embargo, estas habilidades transferibles no se deben confundir con las habilidades específicas del trabajo, ya que representan áreas generales de capacidad valoradas en una amplia variedad de trabajos.
En contraste, las habilidades específicas del trabajo son habilidades requeridas para un trabajo en particular. Pueden ser completamente innecesarios para otros trabajos, pero son fundamentales para ese trabajo. Por ejemplo, poder operar una sierra eléctrica es una habilidad específica del trabajo para un carpintero, pero no para muchos otros trabajos.
A menudo, las habilidades específicas del trabajo son habilidades duras , que son habilidades cuantificables o fáciles de enseñar. Las habilidades transferibles son más a menudo habilidades blandas . Estas son habilidades más subjetivas, a menudo relacionadas con tu personalidad y comportamiento, particularmente cómo interactúas con los demás.
Cómo identificar habilidades específicas del trabajo
Al solicitar un trabajo, desea conocer las habilidades específicas del trabajo requeridas para el puesto, de modo que pueda enfatizar sus habilidades y habilidades relacionadas. Normalmente puede encontrar habilidades específicas de trabajo dentro de la publicación de trabajo. A menudo hay una sección de la lista de trabajos titulada "Habilidades requeridas" o "Calificaciones" que incluye habilidades específicas del trabajo. Aquí hay consejos sobre cómo decodificar una publicación de trabajo . También puede buscar ofertas de trabajo similares para tener una idea de las habilidades requeridas para el puesto. Finalmente, revise esta lista de habilidades específicas del trabajo para muchos trabajos diferentes.
Cómo hacer coincidir sus habilidades con las habilidades específicas del trabajo
Al solicitar un trabajo, identifique las habilidades específicas del trabajo para el puesto.
Haga una lista de estas habilidades. Luego, mira cada habilidad y piensa cómo puedes demostrar que tienes ese activo. Piensa en la experiencia laboral que tienes y que te ha ayudado a desarrollar cada habilidad.
Incluye estas habilidades en tu currículum. Incluso puede tener secciones en su currículum que enumeren todas sus experiencias desarrollando una habilidad específica. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como editor, puede tener una sección en su currículum titulada "Experiencia de edición". También puede enfatizar estas habilidades en su perfil de LinkedIn .
Además, enfatice las habilidades específicas del trabajo que tiene en su carta de presentación. Use palabras clave de la lista de trabajos y proporcione ejemplos específicos de las veces que demostró o desarrolló cada habilidad. Prepárese para hablar sobre estas habilidades y su experiencia desarrollando estas habilidades en cada entrevista de trabajo.
Antes de una entrevista, revise su carta de presentación y curriculum vitae, y asegúrese de que pueda responder preguntas sobre las veces que ha demostrado cada habilidad. Para obtener más consejos sobre la mejor manera de demostrar que es una buena opción para un trabajo, revise estos consejos para que coincidan sus calificaciones con la descripción de un puesto.
Qué hacer si te falta una habilidad
Si te falta una habilidad crítica relacionada con el trabajo, esto no significa que no puedas postularte para el trabajo. Una opción es comenzar a desarrollar esa habilidad de inmediato. Por ejemplo, si necesita codificación de experiencia, puede tomar una clase de codificación gratuita en línea. A continuación, puede incluir ese curso en su currículum y carta de presentación, y mencionarlo en su entrevista.
También puede enfatizar en su currículum, carta de presentación y entrevista que aprende rápido y proporcionar ejemplos de esto. Esto podría ayudar a convencer al empleador de que puede desarrollar rápidamente ese conjunto de habilidades que faltan.