Entonces, ¿cómo se va más allá de la norma para llamar la atención de una empresa para la que le gustaría trabajar? Eugenia Sawa, gerente de personal de Microsoft, ha proporcionado algunas ideas sobre cómo los candidatos realmente pueden destacarse.
Esto es lo que ella dijo:
Preséntese, tanto en persona como en línea, de una manera pulida y profesional. "Para cualquier papel, un candidato de sueño me proporcionará una imagen universal, completa e informativa de sí mismos profesionalmente".
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Deje que su presencia en línea y su actitud cara a cara reflejen su currículum. "Todo lo que respecta al contenido que aparece en cada canal debe coincidir en términos de experiencia, logros y personalidad (descarado / por ahí), y se ajusta a la forma en que te presentas en persona".
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Use las redes sociales para organizar presentaciones en conferencias. "Nos encanta conocer a los candidatos en las conferencias, así que háganos saber que está asistiendo a las mismas conferencias que a través de nuestros canales de redes sociales. ¿De qué otro modo tendremos la oportunidad de conocerlo allí? Ayúdenos a tener una buena idea de quién es usted y lo que estás buscando para poder establecer una reunión con alguien de nuestro equipo ".
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Mantener una presencia activa en LinkedIn. "LinkedIn es tu currículum no oficial . Pasamos mucho tiempo aquí".
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Deje que su experiencia brille más allá de LinkedIn. " Aún más, estamos buscando expertos en el dominio: personas que hablan sobre los desafíos técnicos que están teniendo en el trabajo y las personas que ofrecen consejos para ayudar a resolverlos.
Quora y Twitter son lugares clave para hacer y responder preguntas en campos específicos de especialización ".
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Mantenga sus logros frescos. "Al comienzo del Año Nuevo, comience la lista de sus logros en el trabajo. Le ayuda a actualizar su currículum fácilmente cuando lo necesita y facilita la tarea de escribir su revisión anual de desempeño".
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Establezca metas profesionales, y comuníquese con ellas. "Cada año nuevo, debe pensar en su plan de juego para el año. ¿Simplemente va a actualizar su perfil de LinkedIn o va a tomar esa clase que ha tenido la intención de tomar, o de hecho se postule para un trabajo? Cuéntele a un amigo y mantenerte responsable reuniéndote con tu amigo cada trimestre. La rendición de cuentas nos mantiene fieles a lo que nos propusimos hacer a principios de año ".
Una lista de verificación para el éxito
A medida que se prepara para acercarse a la compañía de sus sueños, es bueno tener un plan. Esto no solo lo ayudará a enfocarse en la búsqueda de su carrera profesional, sino que también le dará la confianza y la información que necesitará para impresionar cuando finalmente obtenga su entrevista. De acuerdo con las recomendaciones de Eugenia Sawa, aquí hay una lista de verificación de los pasos que debe seguir durante su campaña para hacerse notar por el empleador de sus sueños:
- Haga una lista de los 10 mejores empleadores "de sus sueños", y luego investigue cuidadosamente sus organizaciones. Familiarícese con su historial corporativo (una buena fuente para esto es la sección "Acerca de" en su sitio web), su declaración de misión, su estructura organizativa y los nombres de su personal clave en gestión, recursos humanos y en el departamento que visualiza usted se une
- Cree o actualice su currículum en LinkedIn para que enfatice las habilidades y la experiencia profesional que lo calificaría mejor para trabajar para la compañía de sus sueños.
- Use LinkedIn, así como también el sitio web de la organización, para conocer quién trabaja en sus empresas objetivo y cuánto tiempo han ocupado sus puestos actuales.
- Si bien es arriesgado acercarse directamente a los gerentes de contratación a través de LinkedIn, es perfectamente aceptable determinar si comparten alguno de los mismos contactos profesionales que están en su red. Si es así, entonces está bien acercarse a su contacto compartido y preguntar si estarían dispuestos a proporcionarle una referencia a la compañía.
- Investigue y haga una lista de todas las ferias / conferencias de empleo en las que sepa que el empleador de sus sueños reclutará, y asegúrese de asistir a ellas.
- Revise periódicamente los listados de trabajo actuales de la compañía para ver si hay puestos de nivel de entrada que están buscando o oportunidades de pasantías que ofrecen. A menudo, la mejor manera de "obtener su pie en la puerta" es conseguir un trabajo de nivel de entrada y luego subir de categoría.
Para obtener más información sobre la orientación de su búsqueda de carrera, consulte " Cómo conseguir el trabajo ideal en 30 días ".