Cómo evitar ser contratado por una mala compañía
La mayoría de los buscadores de trabajo hacen un buen trabajo para asegurarse de que todo lo que envían sea perfecto. ¿Qué sucede, sin embargo, cuando alguien hace todo ese esfuerzo, solo para descubrir que el empleador no le presta la misma atención al detalle?
Cuando la empresa no es profesional
Un ejemplo es el correo electrónico que recibí de Sonya que decía: "Envié mi currículum vitae, una URL de cartera y una carta de presentación a una compañía la semana pasada, dirigida a un Vicepresidente como se indica en el anuncio. Varios días después recibí una carta que decía: fue gramaticalmente incorrecto y poco profesional. Creo que podrías decir que al menos recibí una respuesta ".
Ella continuó diciendo, "A veces te desanimes un poco cuando intentas hacer las cosas correctamente y no obtienes una respuesta o recibes una muy mala de alguien que tiene el título de Vicepresidente. "
También me desanimaría y, para ser sincero, me preguntaría si me gustaría trabajar para una empresa que no es muy profesional.
Las habilidades de comunicación importan
No son solo comunicaciones escritas. Puede ser desagradable ser llamado repetidamente por un reclutador demasiado agresivo que tiene una oportunidad que es absolutamente demasiado buena para que usted la deje pasar, pero que no puede divulgar al empleador hasta mucho más tarde en la contratación del proceso.
Tampoco estoy impresionado por la contratación de gerentes que no se presentan a las entrevistas, sin reprogramar por adelantado. Un demandante de empleo que me habló me dijo que pasó más de una hora llegando al sitio de la entrevista, solo para que un secretario le dijera que tenía que volver en una fecha posterior.
Tenga en cuenta que, incluso si necesita un trabajo muy mal, no tiene que aceptar un trabajo con el que no se sienta cómodo.
Todos los escenarios anteriores son banderas rojas y deben darle pausa. Al menos, querrá considerar si el empleador que no se comunica de manera efectiva o apropiada es aquel para el que desea trabajar.
Señales de advertencia para vigilar
Pobres Habilidades de Comunicación
Cuando un empleador no puede comunicarse de manera efectiva, por correo electrónico, teléfono o por escrito, con candidatos para el empleo, tenga cuidado. Si todas sus comunicaciones se manejan de esa manera, ¿qué tan bien están manejando un negocio?
Sobreventa
Cada vez que escucho que un reclutador o un gerente de recursos humanos dice que no puede dejar pasar esta oportunidad y tiene que enviar su currículum, dejar todo y entrevistar, etc. en este momento, me pregunto cuál es el sentido de urgencia. Tal vez, es una oportunidad legítima que se debe llenar de inmediato o tal vez se trata simplemente de un reclutador o gerente demasiado entusiasta tratando de cumplir con una cuota de contratación.
Información de contacto limitada
La información de contacto vaga (sin la persona de contacto o el nombre de la empresa) y los números de teléfono que no aparecen en la identificación de llamadas son otra señal de advertencia. Debería poder buscar fácilmente en Google y encontrar la información de la compañía y la compañía.
Trabajos que suenan demasiado bien para ser cierto
Ese viejo mantra que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, sigue siendo cierto.
A una persona que estaba en medio de una búsqueda de trabajo, un reclutador le dijo que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una empresa de alto riesgo de varios millones de empresas secretas. Cuando el buscador de trabajo preguntó más, descubrió que la empresa de nueva creación no estaba financiada, que no tenía productos existentes o incluso un plan de marketing.
Lo que un buscador de empleo puede hacer
Hay algunas cosas que puedes hacer cuando ves una bandera roja. Puede detener, o al menos detener, el proceso de contratación temporalmente mientras investiga la empresa. No hay nada que tenga que ver con retrasar el envío de su currículum o programar una entrevista si duda sobre si desea trabajar para la empresa.
Investigue la compañía
Busca en Google el nombre de la empresa para descubrir lo que puedes descubrir en línea. Consulte las páginas sociales y de LinkedIn de la empresa para ver qué información puede encontrar.
Visite sitios como Glassdoor y lea las reseñas de la compañía que pueden ayudarlo a decidir si continuar con el proceso de contratación o no.
Usa tus conexiones
Si tiene una conexión que lo ayudará a encontrar información interna, úselo. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúntales acerca de la compañía. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan ayudarlo a establecer contactos con personas que puedan aconsejarlo. Use recursos de redes en línea, como LinkedIn, también. Usted se sorprenderá de lo mucho que puede descubrir.
Cómo decir No (gracias)
Es importante tener en cuenta que no todas las empresas son "buenas" empresas. No todos funcionan profesionalmente y es posible que no desee trabajar para una empresa que no se ajusta a sus normas. Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista , retirar su candidatura para un empleo o rechazar una oferta de trabajo .
Cuando se trata de aceptar un puesto, el balón está en su cancha y usted querrá tomar una decisión informada e informada para asegurarse de que la oportunidad sea la adecuada para usted.