Verificación de oportunidades de pasantías
Esto es lo que llamo el lapso de tiempo de enero a junio, cuando cada estudiante busca y solicita la pasantía de verano perfecta.
Soy Lauren Berger, "The Intern Queen", y me gusta ayudar a los estudiantes a buscar y postular a pasantías "difíciles de alcanzar" como NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP y SEVENTEEN magazine. Me llamo "The Intern Queen" porque completé 15 pasantías durante mi experiencia universitaria.
Viajé a Los Ángeles durante dos veranos y también a Nueva York para una pasantía de verano en empresas como: NBC, MTV, FOX, BWR RELACIONES PÚBLICAS, etc.
Me encantaría compartir con ustedes lo que aprendí acerca de PREPARAR Y ENCONTRAR UNA PRÁCTICA DE VERANO:
- ¿Dónde quieres trabajar?
Haga una "lista de sueños" de 10 compañías donde puede verse trabajando en el futuro. Busque los sitios web y los principales números de contacto para cada uno de estos lugares. Asegúrese de ver si el sitio tiene una sección especial para candidatos de trabajo / pasantes.
- Llámalos.
Si no puede encontrar información sobre pasantías en el sitio web, llame a la compañía y solicite hablar con el coordinador de pasantías. Lo transferirán a un ser humano o a un sistema automatizado que debería permitirle saber cómo postularse.
- Obtenga sus materiales juntos.
Sus materiales deben estar preparados antes de comenzar a solicitar pasantías. Debe tener una carta de presentación general que indique sus características personales y profesionales que lo conviertan en un excelente candidato para cualquier trabajo en su campo de interés. Debe tener un currículum actualizado. También debe tener 3 cartas de recomendación en el archivo: una carta personal, carta profesional y una carta de su profesor académico.
- Solicite más de una pasantía.
Sugiero que los estudiantes soliciten al menos 10 pasantías por semestre, si están disponibles. Siempre tenga un plan de respaldo y nunca confíe en una compañía. Incluso si tiene una conexión con una empresa específica, nunca se sabe lo que sucederá. Mantenga sus opciones abiertas.
- Seguir.
Si envía sus materiales a la atención de alguien específico, no dude en llamar o enviar un correo electrónico en 4 semanas para darles seguimiento. Quieres permanecer persistente pero no molesto.
- Clava la entrevista.
Al entrevistar para una pasantía, quieres matarlos con tu pasión y entusiasmo. Una empresa preferiría tener un individuo emocionado y ambicioso que no tenga experiencia con alguien que podría estar "demasiado" seguro y sentir que está "por encima" de las tareas asignadas.