Entonces, ¿quiere convencer a su jefe de que le permita teletrabajar, y está trabajando en una propuesta de teletrabajo que detalla cómo se podría hacer su trabajo desde casa? Para ser lo más eficaz posible, su propuesta debe centrarse en lo que el teletrabajo puede hacer por su empleador, no por usted. Así que asegúrese de incluir los beneficios del teletrabajo, tanto generales como específicos, para su empleador. Tendrá que decidir cuáles de los beneficios específicos son aplicables a su situación, aunque estos "qué hacer y no hacer" de una propuesta de teletrabajo pueden ayudarlo a enfocarse en los más convincentes.
Estos son algunos de los beneficios más generales del teletrabajo para los empleadores, que puede aplicar a su situación específica.
Teletrabajo puede ahorrar espacio de oficina. Las empresas de centros de llamadas lo han descubierto y han estado reclutando activamente personas para trabajar desde casa durante años. Se han eliminado las ubicaciones de los centros de llamadas completas y se han eliminado los costos de bienes raíces y servicios públicos. Ahora, una persona que opta por trabajar desde su casa (especialmente si se trata de un acuerdo de teletrabajo a tiempo parcial ) puede no ahorrarle mucho a su empresa, pero si el espacio de oficina es limitado en su empresa, este argumento podría tener cierta influencia.
Muchas herramientas disponibles que ayudan a teletrabajo son gratuitas. Piense en Skype, GotoMeeting, Google Docs para comenzar, pero hay tantas aplicaciones gratuitas que son útiles para el teletrabajo. Y además de las muchas y muchas herramientas de colaboración gratuitas, muchas compañías ya han creado la infraestructura técnica, como VPN o servidores de SharePoint, que se necesitan para adaptarse a los teletrabajadores.
Y aunque eso no era gratis, ponerlo en práctica como un teletrabajador no agregará ningún costo.
Teletrabajo es bueno para el medio ambiente. Un viajero menos significa un poco menos de gases de efecto invernadero que entran en el medio ambiente. Si bien este no es un punto que afectará el resultado final en la mayoría de las empresas, las empresas que se promocionan a sí mismas como "ecológicas" o ecológicas pueden ver el valor ambiental del teletrabajo como un punto persuasivo.
Y las empresas que ofrecen beneficios relacionados con los desplazamientos, como estacionamiento gratuito o descuentos en el transporte público, de hecho, verán un efecto positivo en sus resultados.
Permitir el teletrabajo puede disminuir la rotación de empleados. El teletrabajo es una ventaja que los empleados no renunciarán sin mucha consideración. La mayor satisfacción laboral que viene con la independencia que inspira este acuerdo también ayudará a evitar que los empleados se vayan, a veces incluso cuando haya una mejor compensación disponible en otros lugares.
Los teletrabajadores pueden trabajar de una manera más flexible o trabajar un horario no tradicional. Este podría ser su argumento más convincente, pero debe tener cuidado con lo que promete al respecto. La falta de un viaje puede hacer que los trabajadores estén más disponibles a primera hora de la mañana o tarde en la noche. Sin embargo, tampoco desea estar de guardia 24/7.