Utilice estas preguntas para seleccionar el administrador más calificado
Los gerentes hábiles lo hacen, por lo que es en el mejor interés de sus empleados y su organización que contrate gerentes con la capacidad de desempeñar el papel de manera efectiva. Deben poder planear, organizar, dirigir y supervisar con éxito el trabajo de un departamento y las funciones individuales que desempeñan los empleados dentro del marco.
Deben ser capaces de realizar con éxito habilidades adicionales que habiliten, habiliten, involucren y creen un entorno motivador para los empleados. Todas estas habilidades debe identificar durante las entrevistas con sus candidatos de trabajo. O bien, tendrá empleados sin éxito que no podrán hacer todo el trabajo que necesita de ellos.
Anteriormente, se recomendaron preguntas que podría utilizar para evaluar las habilidades y la experiencia de sus posibles empleados administrativos. Usando esta descripción de trabajo recomendada para un gerente , estas preguntas adicionales de la entrevista de muestra lo ayudarán a evaluar las habilidades y la experiencia de sus candidatos para el trabajo de un gerente.
Expectativas de trabajo del rol del gerente
Su candidato debe ser experto y experimentado en cada uno de estos objetivos principales de un gerente.
- Salud, seguridad y bienestar de los empleados.
- Logre la misión y lleve a cabo los objetivos de la unidad de negocios administrada.
- Desarrollar una fuerza laboral superior.
- Desarrollar los procesos y sistemas del departamento o unidad de negocio administrada.
- Implemente una cultura orientada a los empleados que enfatice la cultura que su organización desea inculcar en el entorno de trabajo. La cultura debe enfatizar la calidad, la mejora continua, la retención y desarrollo de empleados clave y el alto rendimiento.
- El desarrollo continuo personal y profesional del gerente.
Preguntas de la entrevista de trabajo de gestión
Siempre haga estas preguntas de la entrevista de trabajo de gestión. Estas preguntas de entrevista le dan una idea del papel, el enfoque y las prioridades del gerente en su puesto actual. Recuerde que la forma en que aborda la gestión ahora no cambiará.
Estas preguntas le permiten al candidato enfatizar lo que es importante para él. Le permiten ver si está entrevistando a una persona con potencial de adaptación laboral y cultural en su organización .
- ¿Qué hizo específicamente para promover la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados que le informaron?
- ¿Puede demostrar su aplicación de la ley de empleo dentro de su departamento en relación con sus empleados informantes?
- ¿Cuál fue su responsabilidad cuando los principales líderes de su organización compartieron información estratégica con los empleados sobre la misión, la visión, los valores y las metas?
- Cuando los líderes principales compartieron esta información, ¿cómo reforzó estos mensajes con los empleados que le informaron?
- Discuta su rol y experiencia en reclutar empleados para su departamento.
- En el pasado, cuando contrataste nuevos empleados para que se unieran a tu equipo, ¿qué partes del proceso de contratación fueron más importantes para contratar a un empleado superior?
- Cuéntenos sobre su tiempo mejor recordado cuando presentó un nuevo proceso o un sistema dentro de su departamento. ¿Fue exitoso? ¿Qué te hizo feliz u orgulloso del nuevo sistema?
- ¿Cuáles son las cinco características de los empleados que trabajarán bien con usted?
- ¿Qué ha hecho para fomentar una cultura orientada a los empleados que enfatice la participación, el compromiso y el empoderamiento de los empleados?
- Por favor, comparte acciones que has tomado en el pasado para enfatizar la calidad, la mejora continua y la productividad de los empleados.
- ¿Qué ha hecho para asegurarse de que continúe desarrollándose como gerente? ¿Cómo identifica las habilidades que necesitan atención de mejora?
- ¿Qué libro ha leído que haya influido en cómo gestiona su personal de informes o su departamento? ¿Cómo te influenció?
- ¿Qué otra cosa diría que ha influido en el desarrollo del estilo o los estilos que usa como gerente?
Gestión y Supervisión Skill Job Interview Question Answers
Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de gestión de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados de administración posibles para su organización.
Eche un vistazo a estas formas recomendadas de evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista sobre las habilidades de gestión.
Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten a los candidatos
Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a posibles empleados.