Manténlo corto y simple
Al escribir una carta de renuncia, es importante mantenerlo tan simple, breve y centrado como sea posible.
La carta también debe ser positiva. Si ha tomado la decisión de seguir adelante, no tiene sentido criticar a su empleador o su trabajo.
Su carta de renuncia debe incluir información sobre cuándo se va. También puede informarle al empleador que aprecia su tiempo con la compañía. Si no está seguro de qué escribir, revise las muestras de la carta de renuncia para obtener ideas sobre cómo estructurar y redactar su carta.
Qué incluir en su carta de renuncia
- El hecho de que se va y la fecha en que su renuncia es efectiva.
- Un agradecimiento a su empleador por las oportunidades que ha tenido durante su empleo.
Por lo general, es mejor renunciar en persona y luego seguir con una carta formal de renuncia. Sin embargo, si necesita enviar un correo electrónico de renuncia, escríbalo tan profesionalmente como lo haría con una carta de renuncia en papel. A continuación, le indicamos cómo enviar un mensaje de renuncia por correo electrónico .
Independientemente de por qué renuncias o cómo te sientes al respecto, si mencionas el motivo por el que te vas, asegúrate de no incluir nada negativo o despectivo sobre la compañía, tu supervisor, tus compañeros de trabajo o tus subordinados.
Esta carta se incluirá en su archivo de empleo y podría compartirse con futuros empleadores potenciales; por lo tanto, debe ser profesional y educado.
Consejos para escribir cartas de renuncia
Aunque en algunas circunstancias, como una mudanza de país a otro país o la decisión de centrarse en la crianza, puede tener sentido revelar el motivo de su renuncia; en muchos casos, compartir los detalles sobre por qué renuncia no es necesario.
En general, mantener su carta de renuncia breve y al grano es ventajoso. Si bien no es obligatorio, se agradece ofrecer ayuda durante el período de transición y las semanas siguientes.
Para asegurarse de que su carta de renuncia contiene todos los detalles correctos, y ninguna información incorrecta, revise estos consejos de redacción de la carta de renuncia antes de presentar su renuncia.
Pautas para escribir y formatear su carta
Longitud de la carta de renuncia : Mantenga su carta de renuncia conciso; no desea escribir páginas y páginas sobre su nuevo trabajo o por qué no le gusta su actual trabajo. La mayoría de las cartas de renuncia no son más que una página mecanografiada.
Fuente y tamaño: utilice una fuente tradicional como Times New Roman, Arial o Calibri. El tamaño de fuente debe estar entre 10 y 12 puntos.
Formato: una carta de renuncia debe tener un espacio simple entre cada párrafo. Use márgenes de aproximadamente 1 "y alinee su texto a la izquierda (la alineación para la mayoría de los documentos comerciales).
Precisión: asegúrese de editar su carta de renuncia antes de enviarla por correo. Muestre su carta de renuncia a un consejero vocacional o pídale a un amigo que la revise si quiere que alguien más la revise por usted.
¿Correo electrónico o correo ? : Siempre es mejor renunciar en persona, y luego dar seguimiento enviando una carta de renuncia.
Sin embargo, si las circunstancias no le permiten hablar con su gerente en persona y necesita avisarle de inmediato, puede enviar un correo electrónico de renuncia. Este correo electrónico debe seguir las mismas pautas que una carta formal de renuncia.
Cómo organizar una carta de renuncia
Encabezado: una carta de renuncia debe comenzar con usted y la información de contacto del empleador (nombre, título, nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, correo electrónico) seguido de la fecha. Si se trata de un correo electrónico en lugar de una carta real, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.
Tratamiento: dirija la carta de renuncia a su gerente. Use su título formal ("Estimado Sr./Sra./Dr. XYZ)
Párrafo 1: Indique que está renunciando e incluya la fecha en que su renuncia será efectiva. Verifique su contrato para ver cuánto aviso debe darle a su gerente.
Párrafo 2: (Opcional) Si lo desea, puede decir por qué se va (es decir, está comenzando otro trabajo, está volviendo a la escuela, se está tomando tiempo libre), pero esto no es necesario. Si eliges decir por qué te vas, sé positivo, céntrate en hacia dónde te diriges luego, no en lo que no te gusta de tu trabajo actual.
Párrafo 3: (Opcional) A menos que sepa que no estará completamente disponible, diga que está dispuesto a ayudar con la transición que causará su partida.
Párrafo 5: (Opcional) Si desea una carta de referencia de su gerente, puede solicitarla aquí.
Párrafo 4: (Opcional) Agradezca a su gerente la oportunidad de trabajar para la compañía. Si tuviste una experiencia particularmente buena, puedes entrar en detalles con respecto a lo que aprecias del trabajo (las personas con las que trabajaste, los proyectos en los que trabajaste, etc.).
Cerrar: utilice una aprobación amable pero formal, como "Atentamente" o "Atentamente".
Firma: termine con su firma, escrita a mano, seguida de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, simplemente incluya su nombre escrito, seguido de su información de contacto.
Qué no incluir en tu carta
Si no le gustó el trabajo, no hay necesidad de decirlo en su carta. No quiere hacer ningún enemigo, después de todo, puede que necesite pedirle una recomendación a su gerente.
Sin embargo, si planea realizar algún tipo de reclamo legal contra su empleador por un tratamiento injusto, etc., puede ser mejor para usted omitir esta sección. Aquí hay una lista de lo que no debe incluir en una carta de renuncia .