¿Qué puedes hacer para maximizar tu salario inicial?
- las tasas de pago del mercado para las personas que están haciendo un trabajo similar,
- tasas de pago del mercado en industrias similares,
- los rangos de pago en la región en la que se encuentra el trabajo,
- la experiencia del individuo al que le estás haciendo una oferta de trabajo,
- la educación del individuo al que le estás haciendo una oferta de trabajo,
- las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual para los empleados actuales, y
- la disponibilidad de empleados potenciales para realizar el trabajo específico en la región y ubicación del empleador.
El salario inicial se incrementa cuando un examen de estos factores indica la necesidad de un cambio.
Por ejemplo, el salario inicial de los estudiantes de ciencias de la computación que son contratados para puestos de desarrollo aumenta regularmente. Los empleadores que contratan empleados para el desarrollo de software, desarrollo móvil y otros campos relacionados pueden esperar obtener salarios iniciales anuales.
Otros trabajos son más predecibles. El pago de un asistente de recursos humanos en el medio oeste se ha mantenido estable en $ 35-40,000 durante varios años, por ejemplo,
Maximiza tu salario inicial
Todos quieren ganar tanto como sea posible para un trabajo en particular. Puede hacer algunas cosas para asegurarse de que su salario sea lo más alto posible.
Recuerde, la mayoría de los aumentos, incluidos los aumentos promocionales , se basan en un porcentaje de su salario actual. Entonces, un salario más alto hoy significa un salario más alto mañana.
Haz tu investigación. Antes de solicitar empleo, investigue qué salario es razonable para ese puesto. No aparezca con un gran "No tengo idea" en su cerebro.
Esto también le impide hacer una demanda salarial irracional.
Ser irracional puede eliminarlo de la consideración. Además, si no investiga, puede aceptar mucho menos dinero de lo que hubiera estado dispuesto a pagarle.
Negociar. Si dicen: "Nos gustaría ofrecerle el puesto de Asistente de Recursos Humanos a $ 35,000 al año", usted puede decir, "está bien", pero es probable que pierda, no solo por este trabajo, sino por los aumentos en el futuro, también.
Ahora, algunos gerentes (y algunas empresas) no negocian el salario . Es una oferta única.
Pero, muchos lo hacen. Y los gerentes racionales no se sienten ofendidos por una negociación salarial. Por lo tanto, tome la misma oferta de $ 35,000 por año y solicite $ 38,500. Pedir $ 45,000 es ridículo, pero pedir de 5 a 10 por ciento más es normal. Si dicen que no, dicen que no. Entonces, puedes tomar tu decisión.
Prepárate para demostrar tus habilidades. La mayoría de los trabajos tienen una lista de habilidades críticas que el empleador está buscando. El nuevo empleado debe ser capaz de hacer todas estas cosas. Usualmente, un empleador también tiene una lista de habilidades para tener .
Si tiene alguna de estas cosas agradables, asegúrese de mencionarlas cuando esté negociando un salario. Por ejemplo, ¿hablas otro idioma?
¿Puedes hacer un análisis estadístico? ¿Tienes un certificado en un lenguaje de programación adicional? Dependiendo del trabajo, estos extras pueden subir tu salario inicial.
Tenga otras ventajas en mente. Claro, quieres un salario inicial alto, pero ¿hay algo más que valoras más? Algunas personas tienen una flexibilidad valiosa , o vacaciones adicionales , o la opción de teletrabajar más que un alto salario.
Algunas compañías pueden permitir la negociación de estacionamiento gratuito, pases de autobús subsidiados o membresía en un gimnasio. Estas ventajas no ponen efectivo en su billetera, pero mantienen efectivo en su billetera.
Si planeaba comprar una membresía de gimnasio de todos modos, un regalo de promoción de la compañía es como un pequeño aumento. El reembolso de la matrícula es otra gran ventaja que no solo le permite obtener una educación gratuita, sino que también lo califica para el siguiente avance en la carrera.
Para los gerentes
La clave para comenzar el salario es mantener su remuneración competitiva para que pueda atraer y retener a los empleados más calificados que se ajusten a su cultura . Puede tratar de ahorrar dinero escatimando en el salario inicial, pero le perjudicará a largo plazo. Quieres a las mejores personas, y las mejores personas valen más.