Por qué las publicaciones de trabajo tienen fechas de cierre

La mayoría de las ofertas de trabajo tienen fechas de cierre. Esta fecha es la fecha límite para que los solicitantes entreguen la solicitud de empleo y otros materiales requeridos como se describe en la publicación del trabajo . La fecha de cierre es un hito en el proceso de contratación porque todos los eventos antes de que se desarrollen, y todos los eventos que siguen se basan en su aprobación.

Muchas veces, la fecha límite es la única fecha determinada en el proceso de contratación.

Otras fechas son objetivos y no absolutos.

Cómo las fechas de cierre benefician a los empleadores y solicitantes

Aunque no siempre es necesario, las fechas de cierre ayudan tanto al solicitante como a la organización. Si bien los solicitantes nunca pueden saber realmente dónde están hasta que todo haya terminado, la fecha de cierre al menos les da un elemento de datos para hacer una conjetura sobre cuándo pueden olvidarse de ser contratados. Si envía su material y pasan dos meses, es una apuesta segura que no hizo el corte y puede pasar a otras ofertas de trabajo.

Las organizaciones se benefician al usar la fecha de cierre para dibujar una línea en la arena para rechazar aplicaciones tardías. La fecha proporciona una justificación para descartar cualquier aplicación que venga después de la fecha límite. El día después de la fecha de cierre, el proceso de contratación se pone en marcha.

Dando a los solicitantes un marco de tiempo

La fecha de cierre les da a los solicitantes un marco de tiempo. Usan la fecha para priorizar las acciones que necesitan llevar a cabo en su búsqueda de trabajo.

Si una persona tiene la intención de solicitar un puesto de trabajo que cierra en tres semanas y otro que se cierra en dos días, es casi seguro que el solicitante prepare los materiales necesarios para la publicación que se cierra dos días antes de la fecha de cierre que está más lejos.

La fecha de cierre también ayuda a los solicitantes a anticipar cuándo recibirán información sobre el trabajo .

No hay forma de saber con seguridad cuándo sucederá esto, pero la experiencia es una buena guía al respecto. Muchas organizaciones no notifican a los solicitantes que fueron pasados ​​por alto a menos que hayan tenido una entrevista. En este caso, los solicitantes que no reciben entrevistas simplemente se dan por vencidos cuando pasa el tiempo suficiente.

Las organizaciones necesitan llenar vacantes

Los gerentes de contratación casi siempre tienen prisa por ocupar un puesto vacante . A menudo están en modo de espera entre el momento en que se publica un puesto de trabajo y cuando se cierra. Durante ese tiempo, la carga de trabajo de la posición debe ser manejada por otros empleados, lo cual es factible a corto plazo, pero a la larga puede provocar agotamiento y resentimiento entre el personal existente.

Muchos sistemas de recursos humanos de autoservicio brindan a los gerentes y al personal de recursos humanos la oportunidad de seleccionar las aplicaciones a medida que ingresan, pero algunos gerentes prefieren esperar hasta que todas las aplicaciones estén disponibles. Si se implementa un buen proceso de selección, los solicitantes se miden un conjunto objetivo de estándares, no uno contra el otro.

Trabajando sin una fecha de cierre

Las grandes organizaciones gubernamentales que se enfocan en algunas funciones discretas a menudo tienen subconjuntos principales de empleados que hacen el mismo trabajo.

Por ejemplo, las principales ciudades metropolitanas tienen cientos y a veces miles de puestos de oficiales de policía y bomberos. Estas ciudades pueden optar por anunciar un puesto de trabajo sin una fecha de cierre y los miembros del personal de recursos humanos seleccionan las solicitudes a medida que ingresan. Aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos son rechazados.

Las publicaciones sin fechas de cierre también pueden ser posiciones que son difíciles de llenar o que están vacantes con poca frecuencia. Un ejemplo de una posición que es difícil de llenar es un psicólogo en un hospital estatal de una ciudad pequeña. Si el hospital dejó el trabajo abierto durante un mes, es poco probable que reciban un número suficiente de solicitantes. Sin embargo, si la publicación permanece abierta durante varios meses, el hospital puede construir lentamente un grupo viable de solicitantes.

La desventaja de no tener una fecha de cierre es que los solicitantes que envían sus materiales de solicitud anticipadamente pueden no estar disponibles unos meses más tarde porque aceptaron trabajos en otro lugar.

Cuando las vacantes se producen en una posición a menudo, eso significa que la organización tiene un número considerable de puestos idénticos con alta rotación. Por ejemplo, las instituciones correccionales y las agencias de servicios de protección tienden a tener una alta rotación en sus posiciones de primera línea, como guardias de prisiones y trabajadores sociales. Esas organizaciones pueden publicar puestos sin fechas de cierre para que puedan recibir continuamente las solicitudes. Una vez que se produce una vacante, un gerente de recursos humanos puede solicitar que la oficina de recursos humanos envíe todas las solicitudes que han llegado desde la última ronda de contratación de empleo.

La paciencia es clave al solicitar un trabajo del gobierno

Al enviar una solicitud de empleo a una agencia del gobierno federal, puede parecer que su aplicación entró en un agujero negro. Es una suposición especialmente fácil de hacer si, como muchos solicitantes, no recibe respuesta de nadie por un tiempo. La realidad es que hay mucha competencia y el gobierno necesita tiempo para completar todas las aplicaciones. La buena noticia es que las agencias federales continuamente se esfuerzan por simplificar el proceso de contratación y aumentar la transparencia sobre dónde se encuentra su aplicación en el proceso.

Si encontró una posición del gobierno publicada en USAJOBS, expiran todos los trabajos a las 11:59 p. M., Hora del este (ET) en la fecha de cierre publicada. Sin embargo, las agencias pueden cerrar, eliminar o cancelar anuncios de USAJOBS a su conveniencia. Por lo general, una agencia aconsejaría a los solicitantes de este potencial en el anuncio del trabajo en Cómo postularse .

Qué esperar una vez que se cierra el proceso de solicitud

Una vez que se cierra el período de solicitud, la oficina de recursos humanos evalúa las aplicaciones. Si cumple con los requisitos básicos, su nombre podría ser referido al funcionario seleccionado, quien luego elegirá a los candidatos calificados para la entrevista.

Aunque cada agencia del gobierno tiene un proceso de contratación diferente, en la práctica, la mayoría de las agencias se esfuerzan por cubrir sus vacantes en 80 días o menos. Después de que se publique y cierre el trabajo, la agencia debe tomar una decisión dentro de seis a ocho semanas. Si no recibe ninguna comunicación con respecto a ese puesto dentro de los 15 a 20 días posteriores a la fecha de cierre, puede ponerse en contacto con la persona de contacto de la agencia que figura en el anuncio del trabajo.